Ориентация и карьера

Тяжело придется искать работу за рубежом (в Великобритании, например) особенно, если, к несчастью, Вы имеете нетрадиционную сексуальную ориентацию. В силу того, что в этой стране не существует юридической защиты от дискриминации в области трудоустройства на почве сексуальной ориентации, работодатели вольны сами решать, дискриминировать им лесбиянок и геев или нет.

Если в предлагаемой Вам анкете или при собеседовании Вы имели неосторожность признаться в своих необычных приоритетах в области интимной жизни, или Ваш внешний вид и манеры показались работодателю подозрительными, знайте: Вам имеют полное право отказать в приеме на работу . Компания даже может вообще принять политику отказа в приеме на работу лесбиянок и геев, и этим будет подчёркивать : В НАШЕМ КОЛЛЕКТИВЕ ВСЕ – ГЕТЕРОСЕКСУАЛЫ!
В целом работодатели имеют реальную свободу в области найма своих работников, кроме тех случаев, где пределенные права и защита обеспечиваются законом или законодательным актом.

А работники – геи и лесбиянки не имеют особых юридических прав. И это очень выгодно работодателю. Действительно, наниматель может, например, отказать работникам в повышении зарплаты или служебного роста на основании того, что они являются лесбиянками и геями или же отказать им в праве на льготы, предоставляемые остальным работникам, по той же причине…

То ли дело у нас! В законодательстве, а конкретнее в КЗоТе есть волшебная статья:
Стаття 2-1.

Кодексу законів про працю України:
Рівність трудових прав громадян України Україна забезпечує рівність трудових прав усіх громадян незалежно від походження, соціального і майнового стану, расової та національної приналежності, статі, мови, політичних поглядів, релігійних переконань, роду і характеру занять, місця проживання та інших обставин.

Скорее всего, сексуальная ориентация граждан подпадает под определение «другие обстоятельства». Похулиганю: а, быть может, можно сюда же отнести и такие обстоятельства как исполнительность, честность, инициативность и т.д. и т.п.? Ладно.

Возвращаемся к нашей проблеме и делаем вывод, что, невзирая на Ваши предпочтения, суд защитит Ваши права работника и принудит восстановить Вас на рабочем месте. Единственное, что Вам нужно учитывать: вряд ли работодатель при увольнении укажет истинную причину увольнения.

Тем более, что в списке статей , касающихся увольнения, подходящей статьи просто нет. Т. е. причина, указанная в трудовой книжке, будет самая безобидная. Вот и судись с работодателем, доказывай, что Вас недооценили…

Профсоюзы многих стран все в большей степени признают необходимость заниматься проблемами лесбиянок и геев, и некоторые добровольные антидискриминационные меры и практики, принятые многими работодателями, возникли на основе инициатив, выдвинутых профсоюзами.
Или как в совковый период мы будем стыдливо закрывать глаза и заявлять, что «У нас в стране секса нет!»?
jobmarket.com.ua

Карта сайта |
• Разное
  • Здоровье
  • Покупки
  • Советы
  • Строительство
  • Техника
  • Услуги