Особая стратегия: чтобы язык стал другом

18.09.2012

Особая стратегия: чтобы язык стал другом язык

Твои занятия английского в школе и в университете заставили тебя усомниться в этой истине? Неудивительно: система преподавания иностранного языка сложилась в нашей стране, когда потребности в иноязычном общении не было, в лучшем случае читали и переводили.

Но если тебе язык нужен для того, чтобы говорить и понимать, то знай: согласно многим современным методикам совершенно необязательно начинать с алфавита и зубрить, зубрить… Языковые курсы работают сейчас по самым разным методикам, и главное здесь – отличить качественный метод, способный превратить изучение языка в увлекательное занятие, от отсутствия методики вообще.

Учить, чтобы говорить. Коммуникативный метод
Соль метода в том, что акцент в нем делается на общение, развитие разговорной речи и снятие языкового барьера.

Преподаватель сразу же начинает говорить на изучаемом языке и, не особенно заостряя внимание на фонетике и транскрипции, сразу переходит к обсуждению какой-либо темы. Новый материал вводиться быстро, но в том порядке, который помогает усвоить информацию наилучшим образом.

На таких занятиях студенты, как правило, очень мало пишут (исключительно для себя, а не на проверку), а домашние задания не слишком сложны. Это не означает, однако, что язык учится “без грамматики”, но на занятиях разбираются лишь самые употребительные конструкции и отрабатываются они сразу же в устной речи.

Обязательный элемент – упражнения, провоцирующие живое обсуждение с использованием новой лексики.
+: исчезает страх общения на иностранном языке; набор наиболее употребительных фраз гарантирует, что человек в чужой стране не потеряется.

-: словарный запас после таких курсов не слишком велик и ограничен общими темами. Шлифованность фраз позволяет жонглировать только готовыми шаблонами. Из-за недостаточного знания грамматики у тебя могут возникнуть трудности в понимании сложных конструкций.

Показания: метод подходит тебе, если ты не считаешь преподавателя волшебником и привыкла полагаться на собственные силы и если ты больше любишь говорить, чем писать, а язык тебе нужен больше для устного общения.
Учить, играючи.

Эмоционально-смысловые методы
(методы Шехтера и Китайгородской)
Метод Шехтера возник в 70-е годы и произвел настоящую революцию, раскрепостив разговорную речь, сделав ее основным моментом изучения.

Его отличие от коммуникативного в том, что он учит воспринимать иностранный как родной. Процесс обучения поделен на три ступени. На первом этапе студенту “развязывают язык”, ошибки делать позволяется, они исправляются преподавателем лишь косвенно.

Здесь в ходу различные ролевые игры, этюды “из жизни”, где нужно действовать по своему выбору и усмотрению. Второй этап посвящен коррекции и нормированию речи, здесь вводится грамматика. С этого этапа начинаются домашние задания.

На третьем этапе студенты уже не просто читают и переводят, но и выступают с докладами, учатся давать анализ и опровергать оппонента.
+: избавляет от страха говорить, позволяет вспомнить и откорректировать ранее полученные знания.

-: есть мнение, что этот метод не подходит для тех, кто начинает учить язык “с нуля”, так как на первом этапе человек привыкает говорить с ошибками, которые потом трудно исправить.
Показания: если ты собралась в путешествие, но язык уже когда-то учила и тебе хочется его “оживить” и “подновить”, если ты активна и коммуникабельна или хочешь развить у себя эти качества.

Метод Китайгородской самый “театральный” и динамичный. Занимаются по нему только в группе. Со стороны уроки напоминают занятия театрального кружка на иностранном языке.

Студенты оказываются как бы внутри пьесы, написанной о них и для них, и сначала проговаривают свои роли за преподавателем (так происходит заучивание новых слов и грамматических структур), а затем импровизируют. Но это не просто болтовня, а продуманная языковая тренировка.

Здесь важно не то, как ты говоришь, а что говоришь.
+: учит быстро и живо выражать свои мысли подходит тем, кто хочет подучить язык перед поездкой зарубеж.

-: дает неглубокое знание языка, требует специальной обстановки и преподавателя, который в душе немножко актер и режиссер.
Показания: если тебе нравится иногда “впадать в детство”, ты не только хочешь выучить иностранный язык, но и реализовать свой актерский потенциал – тебе сюда.

Однако если ты замкнута, пассивна и необщительна, и это выяснится на вступительном собеседовании, тебя могут просто не принять. Отличие метода Шехтера от метода Китайгородской, в том, что первый считает введение грамматики на первых порах излишним, а вторая утверждает, что человек должен с самого начала осознавать, почему он употребляет именно такую конструкцию.

Объединяет их то, что грамматикой здесь дается небольшими порциями и тут же закрепляется на практике.
Учить, систематизируя. Когнитивно-мотивационный метод
(метод Дениса Рунова)

Здесь учат при помощи технологии прямого ассоциирования: и новые слова объясняются через пример-загадку, и в грамматике используются специальные схемы-символы. Приветствуется принцип: “Организованное повторение – мать учения”.

Мои знакомые, имеющие приличный базовый уровень, отметили, что нового они на этих курсах узнали мало, но зато все в голове встало на свои места. Теперь им не приходится долго копаться в памяти, чтобы вспомнить нужное слово или грамматическое правило, схемы всплывают сами собой.

+: слова запоминаются быстрее и на более долгий срок, информация воспринимается быстро и в системе.
-: как правило, такие курсы недешевы, т.к. велик расход на учебные материалы и оборудование.

Показания: всем, кому надо систематизировать знания и тем, кто любит логически запоминать, а не зубрить.
Учить, чтобы учить. Традиционный метод
Этот метод все еще актуален, особенно в языковых вузах, а также на курсах при них.

Этот метод предполагает одинаковое развитие 4-х навыков: говорения, аудирования, чтения, письма; учит соотносить чужой язык с родным, понимать, в чем сходство и различие. Начинается с подробного фонетического курса.

Большое внимание уделяется разбору текстов, писанию изложений и сочинений, практике двухстороннего перевода. Так готовят специалистов.
+: глубокое изучение, понимание структур языка и его особенностей, постановка произношения.

-: много домашних заданий и самостоятельной работы.
Показания: если ты не слишком общительна, привыкла ко всему подходить основательно, если хочешь углубить свои знания или если язык тебе нужен для чтения и для общей эрудиции.
Выбирая курсы, учитывай, что методика, одобренная твоими знакомыми, может именно тебе и не подойти. Изучение языка – процесс, результат которого зависит в первую очередь от того, доставляет тебе это удовольствие или нет
www.kleo.ru

23 сентября 2017
Брак по расчету при подборе персонала

Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования.


Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения.

06 ноября 2015
Всем спасибо, все свободны

Всем спасибо, все свободны можно

Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто.
Сколько раз на экране деспотичный начальник швырял в провинившегося
фразой: "Вы уволены!".

И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил.
Реально же все куда сложнее и неприятнее. Парадоксально, но  пострадавшей
стороной часто оказывается именно инициатор увольнения.

05 ноября 2015
Судьбу миров нужно вершить с дивана

Судьбу миров нужно вершить с дивана стояЗапросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.

Адреса электронной почты
По общим вопросам:

Директор:
   Рожанская Марина mr@advert-prior.com

Управляющий партнер, консультант:
   Клещинская Елена ek@advert-prior.com
   Калугина Татьяна tk@advert-prior.com

Консультант:
   Солдунова Юлия ys@advert-prior.com
   Шкенда Ольга os@advert-prior.com

Консультант-стажер:
   Кузнецова Анна ak@advert-prior.com
   Варутина Анастасия av@advert-prior.com

Офис-менеджер:
   Баштынская Ирина bi@advert-prior.com
наверх страницы
info@advert-prior.com
Яндекс.Метрика 2004-2024 © КА "Профессионал"