Особенности национального корпоратива: как гуляют наши

01.10.2013

Особенности национального корпоратива: как гуляют наши корпоративный

На корпоративных вечеринках сотрудники разбивают носы, ломают ноги и даже падают за борт корабля. Руководители компаний и работники HR-отделов спешат «подстелить соломки».
Общее правило для организаторов корпоративов — дозировать количество алкоголя на одного человека.

Как правило, норма составляет 250 г крепких напитков на одного мужчину.
«Я упала за борт корабля, хватились меня не сразу, и самое страшное было наблюдать за уплывающим судном», — вспоминает Наталья из рекламного отдела крупной компании.

Она не одинока. «Двое моих коллег упали с корабля, когда он еще стоял на причале, и их увезли на «скорой», мне же повезло больше — я падал уже в процессе движения судна по водной глади», — рассказывает менеджер по продажам по имени Дмитрий.
Компания «Аквалого» регулярно проводит летние корпоративы на берегу речки Нерская.

Однажды генеральному директору компании Алексею Казакевичу предложили переехать на берега другой речки — поглубже. «Я отказался, потому что Нерская — мелкая, а в другом месте люди могут и утонуть», — говорит Казакевич и добавляет: «Вопрос безопасности на корпоративном отдыхе стоит очень остро, потому что люди раскрепощаются и недооценивают опасность». На его памяти из серьезных «корпоративных» травм — перелом ноги после падения с квадроцикла и рассечение теннисной ракеткой брови у девушки, всего лишь проходившей мимо стола с увлеченно играющими.

Наливать, но дозировать
«Девушка была трезва, человек на квадроцикле — нет», — вспоминает Казакевич. 99% корпоративных травм происходит в состоянии алкогольного опьянения. «На прошлый Новый год кто-то шлепнулся на стол с фужерами, снес этак 40 штук, сам отделался царапинами.

А на позапрошлом пара товарищей подрались. Вся беда в алкоголе, — делает вывод Виктор, начальник отдела снабжения. — Просто не нужно разливать напитки крепче 20 градусов, и все будет ОК».

«Мы, конечно, стараемся, чтобы на корпоративах меньше пили, и делаем упор на пиво, но в количестве напитков никого не ограничиваем, потому что тот, кто хочет, все равно принесет выпивку», — отмечает Казакевич.
Хороший рецепт от травм на корпоративных вечеринках — это насыщенная программа, чтобы внимание сотрудников не фиксировалось на напитках.

Впрочем, даже абсолютная трезвость не может быть гарантией от травм. «Я на работе не пью. На новогоднем корпоративе меня попросили открыть шампанское — попал себе пробкой в глаз. Потом никто не верил, что я не подрался», — жалуется программист Максим.

Поймать в полете
В группу риска по травмоопасности попадают загородные пансионаты, поскольку подгулявшие сотрудники могут легко заснуть в обнимку с елкой и замерзнуть.

А не потерявшие бодрости сотрудники могут отправиться в опасное путешествие по окрестностям. «Вошел в кураж, пошел гулять по незнакомому городу — получил черепно-мозговую травму, лишился кошелька и фотоаппарата», — откровенничает бухгалтер Дмитрий.
«На выездные корпоративы мы нанимаем сервис-команду, которая наблюдает за порядком, и выбираем среди руководителей подразделений ответственных, которые следят, чтобы люди не разбредались.

Я регулярно этим занимаюсь», — рассказывает Казакевич.
Но руководители компаний тоже люди. «На прошлый Новый год мы сбежали с начальником, чтобы в легком спарринге проверить, кто круче.

В результате: у меня — вывих и разбитый кулак, у него — трещина в ребре», — откровенничает Александр из PR-агентства.
Вылечить или выгнать

Если принятые меры не помогают и сотрудник все же получает травму, то что с ним делать — лечить за счет компании или наказывать? Мнения руководителей по этому вопросу расходятся. «Если уж «история» случилась, оплачивать больничный придется, хотя я бы не поручилась за дальнейшее сотрудничество компании с подобным персонажем», — рассуждает HR-директор компании Imageland Public Relations Ольга Панфилова.

Корпоративная вечеринка — это праздник, куда люди приходят по собственному желанию, поэтому приравнивать полученную на вечеринке травму к производственной неправильно. Вопрос о лечении пострадавшего за счет компании должен решаться индивидуально: если травма произошла не по вине организаторов, и с учетом множества факторов — тяжести травмы, уровня доходов сотрудника и т. д. Но в любом случае — карательных мер быть не может.
По материалам Vedomosti.ru

23 сентября 2017
Брак по расчету при подборе персонала

Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования.


Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения.

06 ноября 2015
Всем спасибо, все свободны

Всем спасибо, все свободны можно

Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто.
Сколько раз на экране деспотичный начальник швырял в провинившегося
фразой: "Вы уволены!".

И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил.
Реально же все куда сложнее и неприятнее. Парадоксально, но  пострадавшей
стороной часто оказывается именно инициатор увольнения.

05 ноября 2015
Судьбу миров нужно вершить с дивана

Судьбу миров нужно вершить с дивана стояЗапросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.

Адреса электронной почты
По общим вопросам:

Директор:
   Рожанская Марина mr@advert-prior.com

Управляющий партнер, консультант:
   Клещинская Елена ek@advert-prior.com
   Калугина Татьяна tk@advert-prior.com

Консультант:
   Солдунова Юлия ys@advert-prior.com
   Шкенда Ольга os@advert-prior.com

Консультант-стажер:
   Кузнецова Анна ak@advert-prior.com
   Варутина Анастасия av@advert-prior.com

Офис-менеджер:
   Баштынская Ирина bi@advert-prior.com
наверх страницы
info@advert-prior.com
Яндекс.Метрика 2004-2024 © КА "Профессионал"