Осторожно: подчиненные!

15.04.2014

Представьте себе: вы — большой начальник, стол переговоров, напротив вас сидит претендент на неплохую должность. Он отлично говорит, хорошо выглядит, резюме расцвечено названиями популярных компаний. Но что-то не так. В подсознание вползает неуверенность, отзывается в области сердца слабым уколом интуиции, вы отгоняете неожиданный приступ недоверия к претенденту, привстаете, протягиваете ему свою руку и…Остановитесь! А вдруг вы именно сейчас совершаете самую страшную ошибку в своей карьере.Существует как минимум 6 типов личностей, которых ни при каких условиях не нужно делать собственными подчиненными. В данной статье мы постараемся разобраться, что именно представляет собой «Разгильдяй», «Подлипала» и «Почитатель таланта», каковы должны быть основы управления персоналом, а также теория и практика управления персоналом.

1. «Разгильдяй»

Сразу же после найма вовремя приходит на работу, создавая образ трудоголика. По истечении пары месяцев, бдительность его пропадает, он начинает регулярно опаздывать. Спустя час после начала рабочего дня, вы легко обнаружите его на полпути к собственному рабочему месту, отчаянно флиртующим с привлекательной секретаршей, с третьей или четвертой по счету кружкой чая в руках. Именно кружка — отличительная черта Разгильдяя, посредством которой можно создать ощущение страшно занятого сотрудника.

Как вычислить его на стадии собеседования? Немного опоздает на интервью и сошлется на ужасные пробки. Его резюме состоит из огромного числа пунктов, а о предыдущих работодателях отзывается с пренебрежением. Неплохие рекомендации. В них непременно сказано, что при его таланте и уме, да при правильной позиции его гигантский потенциал обязательно раскроется. Никто и не спорит. Однако еще Эйнштейн в свое время сказал: гений — это 1% вдохновения и 99% пота. Вот только потеть Разгильдяй не любит. Поэтому укажите ему на дверь.

2. «Подлипала»

Хитер, всегда готов ткнуть ножом в спину либо куснуть ядовитыми зубками. Не достоин доверия. До тех пор пока вокруг себя не соберет компанию таких же скверных типчиков, которые ни в грош не ставят людей, так и не подумает раскрыть свою истинную сущность с острыми клыками. В один момент, когда ставки его будут высоки, Подлипала поднимется во весь рост и нанесет точный удар. Единственный вариант выжить — подставить его первым.

Как определить его на этапе интервью? Слишком много улыбается. Задайте несколько вопросов о бывшем начальнике. Он тут же начнет расточать комплименты, за сладостью речей неизбежно будет чувствоваться яд недосказанности. Взгляд упорно избегает вашего, глаза бегают, а рукопожатие удивляет вялостью.

3. «Почитатель таланта»

Обожает вас, идеализирует и поклоняется как языческому божеству, считая лучшим в мире руководителем. А все почему? Да потому что хочет стать таким же, как и вы. Наймете такого — получите вместо сотрудника банный лист, который будет прилипать к вам в самые неподходящие моменты.

В качестве работника — абсолютно бесполезен. Он панически боится переставить местами хоть один пункт вашего плана или оскорбить вас. Вся проблема в том, что у вас отсутствует какой-то план, система, методы, принципы управления персоналом организации: нанимая сотрудников, вы рассчитываете на то, что они будут самостоятельно принимать решения и помогать вам в работе. А Почитатель решения принимать не умеет.

Чтобы вычислить его при собеседовании, достаточно одного взгляда на него. Он слишком оживлен и бодр для обычного соискателя. Уже забил ваши инициалы в поисковик, и выяснил, какое имя было у вашей первой учительницы. Готов по памяти процитировать ваше интервью. Приятное общение с ним, при котором создается впечатление, что вы поп-звезда, известный актер и нефтяной магнат в одном лице. Именно поэтому будет крайне сложно указать ему на дверь. Но необходимо! Вам работать нужно, а не выслушивать дифирамбы.

На заметку: Центр передовых репродуктивных технологий «ВитроКлиник» занимается лечением бесплодия, ЭКО, а также ведение беременности цао . В клинике работаю высококвалифицированные специалисты. На их сайте vitroclinic.ru Вы можете найти стоимость их услуг и другую информацию.


Сложности службы в русской полиции! Осторожно сплошной мат

25 мая 2020
Поиск работы и главные моменты собеседования

И вот вы собираетесь на собеседование. Немаловажным моментом для работодателя при подборе сотрудника является то, ...

23 апреля 2020
Преимущества сотрудничества с рекрутинговыми агентствами

Для того чтобы бизнес был успешным необходимо выполнение нескольких условий и наличие качественного персонала, ...

25 января 2020
Как найти ответственную домработницу

Нужно признать, что каждому из нас хочется жить комфортно, иметь достаточно свободного времени и тратить его на ...

Адреса электронной почты
По общим вопросам:

Директор:
   Рожанская Марина mr@advert-prior.com

Управляющий партнер, консультант:
   Клещинская Елена ek@advert-prior.com
   Калугина Татьяна tk@advert-prior.com

Консультант:
   Солдунова Юлия ys@advert-prior.com
   Шкенда Ольга os@advert-prior.com

Консультант-стажер:
   Кузнецова Анна ak@advert-prior.com
   Варутина Анастасия av@advert-prior.com

Офис-менеджер:
   Баштынская Ирина bi@advert-prior.com
наверх страницы
info@advert-prior.com
Яндекс.Метрика 2004-2024 © КА "Профессионал"