Осторожно sosлуживцы!

На Западе сегодня весьма популярна “корпоративная психология”. Ведь от того, в какой атмосфере человеку приходится работать, нередко напрямую зависит эффективность его деятельности. Идея проста и очень разумна.

И любая мало-мальски уважающая себя фирма обязательно приглашает корпоративного психолога, чья задача – поддерживая благоприятный климат на рабочем месте, превратить коллектив в “дружную семью”. В России специалистов в этой области немного, в лучшем случае функции “корпоративщика”выполняет обычный психолог или специалист по PR.

А жаль – проблем у нас не меньше, чем в западных фирмах, и решить некоторые из них под силу только профессионалу. Вот несколько историй, рассказанных знакомыми в ответ на мой вопрос “Как тебя встретили на новом рабочем месте?”.
История первая

Чужой среди”своих”
“Когда я в первый раз устраивалась на работу, – поведала мне Саша, сотрудница коммерческой фирмы, ко мне подходили по очереди все сотрудники, представлялись, предлагали помощь. И я решила, что так будет всегда и везде.

Придя на новое место, я была полна самых радужных планов. Нет, конечно, я не надеялась, что весь офис сбежится встречать меня. Но рассчитывала, что со мной познакомятся хотя бы люди из моего отдела.

Од-нако они меня просто-напросто игнорировали, что, кстати, и ” делают до сих пор. Тогда я сама отправилась знакомиться. Они ; смотрели на меня как на круглую дуру, в ответ что-то неразборчиво бурчали и утыкались в компьютеры.

Не могу понять, чем я им не угодила, ведь они видели меня впервые. Я работаю уже месяц, но ко мне по-прежнему бращаются “эй, девушка”. Чего я только не предпринимала, даже выставила на столе табличку со своим именем для забывчивых – не помогает.

Кажется, мне никогда не удастся влиться в новый коллектив”.
Такая ситуация типична для фирмы, где практикуются частые увольнения.

Изначально сложившийся дружный коллектив постепенно теряет своих сотрудников, а те, кто приходит на смену, – чужаки и никакой симпатии не вызывают. Чтобы завоевать доверие “аборигенов”, нужно изрядно потрудиться.
История вторая

Общение общению рознь
Не мало неприятных эмоций может доставить и чрезмерная общительность коллег. Поставить человека на место и при этом никого не обидеть умеет далеко не каждый.

Не удалось это и Юле, устроившейся на должность экономиста. “В первый же рабочий день ко мне подошла девушка из нашего отдела и предложила выйти покурить. Через 15 минут я уже знала,что она не замужем,что в правительстве одни воры и обманщики, что все мужики – сволочи и что тампаксам”она предпочитает “о.Ь.”.

Все бы ничего, но она желала получить исчерпывающую информацию и от меня. Я человек достаточно замкнутый и не привыкла много о себе рассказывать.

А моя новая сослуживица с детской непосредственностью интересовалась тем, сколько получает мой муж, какой фирмы ношу белье и каким пользуюсь дезодорантом. Через неделю, поймав себя на том,что уже готова ответить даже на вопросы, сколько раз в неделю мы с супругом занимаемся сексом,я взбунтовалась….

История третья
Неуставные отношения
Иногда сослуживцы по принципу армейской дедовщины сваливают на тебя самую неприятную или невыгодную работу.

Спорить в этой ситуации решается не каждый. Но твой статус новичка вовсе не означает, что палочкой-выручалочкой должна быть именно ты.Вот что рассказала Вера, менеджер туристической фирмы. “Агентство, где я работала раньше, специализировалось на поездках в Англию.

У меня давние и прочные связи в этой стране, поэтому на новой работе я рассчитывала заниматься именно ей. Но менеджер, которая отвечает за распределение стран, рассудила по-своему. Англией занимается ее подруга, а мне досталась Югославия.

В свое время, чтобы загнать туда туристов, им нужно было еще и приплачивать – репутация страны изрядно подпорчена политическими событиями. Разумеется, такое разделение труда тут же отразилось на моем кошельке, ведь мы получаем процент от проданных путевок.

Промучившись несколько месяцев со своей Югославией, я поняла, что пора предпринимать решительные действия. Разработала новые маршруты, подключила старые связи и пришла к руководителю с кучей новых идей. Мой ход удался – я занимаюсь тем, что мне действительно интересно.

Как ты понимаешь, подобных ситуаций существует огромное множество, и рассказать обо всех – задача практически нереальная. Выбрать правильную манеру поведения на службе не так-то просто.
 Вот несколько советов, которые помогут тебе избежать некоторых ошибок.

1.Будь доброжелательной.
В общем-то, нет ничего удивительного в том, что к новому человеку относятся настороженно. Твоя задача – убедить всех, что с тобой можно иметь дело. Попроси начальника представить тебя сотрудникам.

Постарайся сразу запомнить их имена и отныне обращайся к ним только по имени (психологи утверждают, что восприятие на слух собственного имени необыкновенно приятно для любого человека). Не забывай, приходя на работу, громко здороваться, а уходя – прощаться.

2.Никогда не сплетничай.
Более того, немедленно пресекай попытки твоих новых коллег пооткровенничать, какой бы заманчивой ни казалась перспектива получше разобраться в отношениях в офисе.

В них ты рано или поздно разберешься, а вот от репутации сплетницы избавиться будет нелегко.
3.Если ты сама стала объектом сплетен и прдозрений, попробуй поставить вопрос ребром и поговорить со сплетником напрямую.
Иногда это помогает.

Гораздо сложнее справиться с ситуацией, когда конкретно тебя ни в чем не обвиняют, но подозрения отравляют жизнь. В таком случае события лучше не форсировать: вопрос либо решится сам собой и всем будет стыдно за свои подозрения, либо обострится настолько, что потребуются кардинальные меры.

И все же увольнение – не лучший выход, ведь этим ты косвенно признаешь свою вину. Помни, что презумпцию невиновности никто не отменял.
4.Не стесняйся задавать вопросы.

Если в новом офисе стоит факс незнакомой тебе модели или ты не знаешь время обеденного перерыва, можно обратиться к секретарю или ближайшим соседям.Принципиальные вопросы, касающиеся твоей непосредственной работы, лучше обсуждать с руководством.
5.Никогда не жалуйся шефу на сослуживцев и наоборот.

Вопрос о том, кто сколько получает, считается некорректным, более того, многие фирмы подписывают с сотрудником контракт, одно из условий которого – неразглашение уровня зарплаты. Помни об этом, чтобы не попасть в неприятную ситуацию.
6 .И последнее.

Как бы ни было велико искушение все бросить и податься на поиски “хороших” коллег, не торопись признавать свое поражение.
Наверняка твое обаяние,выдержка и такт помогут преодолеть любые трудности и ты станешь полноправным членом сообщества,которое по старинке именуется “трудовой коллектив”.
www.femina.com.ua

Карта сайта |
• Разное
  • Здоровье
  • Покупки
  • Советы
  • Строительство
  • Техника
  • Услуги