Отказ от резюме – анкета на иностранный манер?

Все большие компании, особенно мультинациональные, начинают отказываться от использования классического резюме. Найден более удобный в использовании и при проверке способ отобрать кандидатов на вакансию.

Все большие компании, особенно мультинациональные, начинают отказываться от использования классического резюме. Найден более удобный в использовании и при проверке способ отобрать кандидатов на вакансию.

Этот способ – Application Form, или анкета, которая содержит вопросы, сформулированные на основе структурированного интервью. Вопросы могут быть как закрытые, т.е. имеющие несколько вариантов ответа (вам нужно только отметить нужный), так и открытые, когда необходимо самому написать ответ. Существует несколько видов анкет.

Электронная форма

Заполняется на сайте компании. Ответы оцениваются менеджером по персоналу. В некоторых фирмах существует автоматизированная система проверки.

Машина сразу отсеивает неподходящих кандидатов и рассылает приглашения на следующий этап тем, кто успешно заполнил форму. Поэтому, если вы не получили ответа сразу, возможно, ваша анкета просто не попала в список отобранных.

Анкета в печатном виде

Выдается представителями компаний для заполнения кандидатом дома или в офисе компании. Такие анкеты обычно проверяются самими менеджерами по персоналу.

Как говорится, перед смертью не надышишься и нельзя заучить правильные ответы, но избежать основных ошибок можно.

Структура Application Form

Для того, чтобы уяснить, какой экзамен предстоит пройти, заполняя Application Form, нужно знать примерные типы вопросов, которые будут предлагаться в анкете. Проанализировав анкеты нескольких крупных компаний, мы выделили основные части подобных форм:

1. Персональные данные – ФИО, адрес, контакты

2. Цели – отдел, на работу в котором претендует кандидат, вакансия, направление деятельности и т.д. Здесь предлагают указать конкретную вакансию/отдел или проранжировать их по предпочтительности. Обычно данный вопрос является закрытым, т.е. содержит варианты ответа на выбор.

3. Причины выбора данного направления. Почему вы хотите работать именно в этой компании? Расскажите, как вы сделали свой выбор. От вас ожидают аргументированных ответов, выявляющих мотивацию.

Важно показать не просто мотивацию к работе, а желание работать именно в данной компании и отрасли!

4. Ваши достижения в жизни. Можно перечислить награды, грамоты и призы, которые вы получили. Покажите, что вы умеете достигать поставленных целей.

Укажите наиболее интересные и значимые победы и успехи.

5. Примеры проявления ваших качеств и навыков – организаторских, коммуникативных и т.д. Может быть задан, например, такой вопрос: ‘Расскажите о ситуации, когда вам пришлось проявить инициативу, чтобы достигнуть своей цели.’ В ответе постарайтесь проявить индивидуальность. Опишите ситуацию таким образом, чтобы из нее можно было сделать вывод о ваших незаурядных лидерских качествах, организаторских способностях.

6. Вопросы на определение вашего видения ситуации в стране (экономическая, научная и иные сферы). Покажите, что вы умеете дать характеристику экономического состояния государства, увидеть возможности технического прогресса XXI века и т.д. Пример такого вопроса: ‘Как вы считаете, какие интересные открытия могут произойти в XXI веке и как они повлияют на развитие экономики?’

7. Прошлый опыт работы. Данный раздел включает следующие графы: время работы (срок), организация, направление деятельности, должность, основные обязанности. В последнем пункте напишите те обязанности, которые вы сами выполняли, главное – не переборщить.

Желательно использовать терминологию той сферы деятельности компании, в которую вы отсылаете анкету.

8. Навыки и умения. Уровень владения иностранными языками, компьютером, оргтехникой и т.п. Не стоит завышать уровень или указывать то, чего вы не знаете.

На собеседовании обман может раскрыться.

9. Дополнительная информация, которую вы хотели бы узнать о компании. Поинтересуйтесь, какие направления развития бизнеса являются экономически выгодными для компании, как влияет экономическое положение России на компанию.

10. Рекомендации. Обычно предполагается, что их могут дать ваши руководители с прежних мест работы. Если у вас нет опыта, укажите преподавателей или научных руководителей.

Общие советы при заполнении анкеты

· Не пишите неправду: любая, даже самая незначительная ложь может раскрыться на собеседовании.

· Заполняйте анкету самостоятельно. Известно множество примеров, когда анкету заполняет другой человек, например, с хорошим знанием английского языка, а на собеседовании кандидат демонстрирует совсем иное уровень.

· Старайтесь заполнять анкету как можно тщательнее, не ограничивайтесь двумя словами, но и не пишите длинных опусов. Достаточно 4-6 развернутых предложений.

Заполнение Application Form является хорошей возможностью показать свою заинтересованность в работе в данной компании. А это ключ к успеху!

GRP-Service

Карта сайта |
• Разное
  • Здоровье
  • Покупки
  • Советы
  • Строительство
  • Техника
  • Услуги