Откуда берется страх достижений и как его победить?

23.08.2013

Откуда берется страх достижений и как его победить? страх

Часто мы боимся отважиться на смелое предприятие и в результате упускаем возможности
В психологии боязнь самореализации называют комплексом Ионы. Этот комплекс был назван по имени библейского персонажа, считавшего себя недостойным участи пророка и боящегося возложенной на него ответственности.

Понятие было сформулировано Абрахамом Маслоу, автором знаменитой пирамиды ценностей. По мнению Маслоу, из-за комплекса Ионы больше половины всех людей никогда не достигают реализации своего потенциала.
Страх самореализации не возникает на пустом месте.

Причины этого комплекса нужно искать в детстве. Как правило, застенчивыми вырастают те дети, которые не получали поддержки в семье. С большой долей вероятности можно утверждать, что человек, которого мало хвалили и много упрекали, сохранит пессимизм на всю жизнь.

Подавляющая часть детей, воспитывавшихся в условиях психологического прессинга, вырастают в людей неуверенных. Сформированное под влиянием родителей суперэго – внутренний авторитетный голос – оказывает давление на внутреннего ребенка, который боится ошибиться и поэтому не делает желаемого.

Люди, подверженные страху достижений, чаще всего предпочитают идти по пути наименьшего сопротивления. В этом им нередко помогает лень, которая служит неким защитным механизмом.

Многие желания и намерения отрицаются, потому что якобы не стоят тех усилий, которые придется затратить на их реализацию. На самом деле эти ценности отвергаются из-за страха их недостижения и неготовности рисковать.

Проще считать, что вам лень руководить компанией, чем признаться себе, что вам страшно даже попытаться добиться такой должности, потому что велик риск потерпеть поражение.
Многих людей устраивает такое положение дел, ведь неуемные амбиции свойственны не каждому.

Но в том случае, если у человека действительно есть нереализованные замыслы, которые он боится воплотить, внутренняя неудовлетворенность будет выливаться в агрессию.
Прежде всего попытайтесь понять, доставляет ли вам дискомфорт нынешнее положение.

Если карьерные достижения действительно являются для вас одной из важнейших жизненных ценностей, учитесь преодолевать страх. Эффективным способом борьбы могут стать тренинги.

В ходе тренингов личностного роста люди учатся использовать внутренние ресурсы и приобретают навыки, необходимые для успешной реализации.
Как утверждал Карл Юнг, тот, кто смог осознать свой комплекс, уже совершил огромный прорыв и способен двигаться вперед.

23 сентября 2017
Брак по расчету при подборе персонала

Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования.


Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения.

06 ноября 2015
Всем спасибо, все свободны

Всем спасибо, все свободны можно

Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто.
Сколько раз на экране деспотичный начальник швырял в провинившегося
фразой: "Вы уволены!".

И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил.
Реально же все куда сложнее и неприятнее. Парадоксально, но  пострадавшей
стороной часто оказывается именно инициатор увольнения.

05 ноября 2015
Судьбу миров нужно вершить с дивана

Судьбу миров нужно вершить с дивана стояЗапросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.

Адреса электронной почты
По общим вопросам:

Директор:
   Рожанская Марина mr@advert-prior.com

Управляющий партнер, консультант:
   Клещинская Елена ek@advert-prior.com
   Калугина Татьяна tk@advert-prior.com

Консультант:
   Солдунова Юлия ys@advert-prior.com
   Шкенда Ольга os@advert-prior.com

Консультант-стажер:
   Кузнецова Анна ak@advert-prior.com
   Варутина Анастасия av@advert-prior.com

Офис-менеджер:
   Баштынская Ирина bi@advert-prior.com
наверх страницы
info@advert-prior.com
Яндекс.Метрика 2004-2024 © КА "Профессионал"