Отпуск по-американски

По данным «Проекта работающих семей мира», который создан Гарвардским университетом и Университетом МакГилл, в 134 странах мира действуют законы, устанавливающие максимальную продолжительность рабочей недели. 137 государств имеют законы, гарантирующие работающим ежегодный оплачиваемый отпуск.

121 страна разрешает работающим отдыхать две и более недели ежегодно, получая зарплату. 126 стран официально требуют, чтобы работодатели предоставляли своим сотрудникам еженедельный выходной. В США подобных правил не существует.

Продолжительность отпуска в этой стране зависит от многих факторов: статуса организации-работодателя (государственная или частная), должности, занимаемой сотрудником, срока его работы в этой организации, региона и т. д.
Например, фирма Scarborough Research, проведя в рамках исследования опрос в Вашингтоне, выяснила, что 11% жителей американской столицы отдыхают не более одной недели в году.

У 31% отпуск продолжается две недели, у 22% – три недели, у 18% – четыре недели. 18% человек отдыхают пять и более недель в году.

Это объясняется тем, что в Вашингтоне сосредоточено большое количество федеральных органов власти, сотрудникам которых гарантированы три недели оплачиваемого отпуска.
Традиционной, но не общепринятой методикой определения продолжительности отпуска является следующая: наемный работник получает в качестве отпуска 8 часов рабочего времени за каждый отработанный им месяц.

Например, по данным Бюро статистики труда, американские служащие могли получить 9,6 оплачиваемых дней отпуска после одного года работы в фирме, 11,5 дней через два года, 13,8 после трех лет и, наконец, 16,9 после пяти лет работы. Прежде чем служащий средней или крупной американской компании сможет насладиться трехнедельным отпуском, ему нужно отработать пять лет.

Месяц отпуска полагается тому, кто является сотрудником фирмы на протяжении 15-20 лет. «Синие воротнички», работающие на предприятиях малого бизнеса, в среднем могут позволить себе лишь 6,8 дня оплачиваемого отпуска в год. Клеркам и сотрудникам торговых фирм везет чуть больше – их отпуск составляет 8,6 дней.

Работники некоторых сетей ресторанов быстрого питания отдыхают от 3 до 5 недель в году. При этом сами бизнесмены иногда отдыхают меньше, чем их сотрудники. В частности, владелец американской компании малого бизнеса отдыхает, в среднем, шесть рабочих дней в году.

В любом случае, среднестатистический американец отдыхает намного меньше, чем жители остальных индустриально развитых стран мира. Кроме того, в США отмечается еще одна особенность: люди предпочитают разбивать свой отпуск.

При этом, согласно Бюро статистики труда, жители Соединенных Штатов с каждым годом работают все больше и больше. В 2002 году продолжительность рабочего времени среднестатистического гражданина составила 1.801 час – на 5,5 недель больше, чем в 1976 году (1.582 часа).

Для сравнения, по информации Всемирной организации труда, продолжительность трудового года среднестатистического француза составила 1.545 часов, немца – 1.444 часа, голландца – 1.342 часа.
Впрочем, по данным историка Джулиана Саймона, автора исследования «Государство гуманизма», подобные процессы, вероятно, носят преходящий характер – долговременная статистика показывает, что с каждым десятилетием продолжительность рабочей недели американцев сокращается.

В 1850 году средняя длительность недели составляла 65 часов, в 1909 году – 50, в 1950 – 38 часов. В 1998 году она снизилась до 35 часов. В 1999 году 25 млн американцев работали по меньшей мере 49 часов в неделю, а 11 млн – более 59 часов.

В 2007 году американцы не используют 438,9 млн дней отпуска, что позволит работодателям сэкономить астрономическую сумму – $60,46 млрд. Эти данные были получены в результате опроса, проведенного по заказу портала Expedia.com.

35% американцев не планируют полностью использовать свой отпуск (это намного больше, чем в странах Западной Европы). Любопытно, что среднестатистический американский мужчина получает на полдня больший отпуск, чем женщина. Однако мужчины чаще засиживаются на работе.

Опрос на ту же тему, проведенный порталом Monster.com, показал, что 47% американцев полностью используют свои отпускные дни, 53% – не используют. Главные причины отказа от «отдыха на всю катушку» – обилие работы (24%), страх перед боссом (11%) и боязнь увольнения (10%).

Периодически в США начинается общественная кампания по внесению изменений в законодательство, которое регулирует отношения наемных работников и работодателей с целью добиться внесения в него права на оплачиваемый отпуск по образу и подобию Европы. Последний раз подобная попытка была предпринята в 2000 году.

Тогда журнал путешествий Escape собрал более 20 тыс. подписей американцев под петицией в конгресс США с требованием внести подобные изменения в законодательство. Однако в том же году Соединенные Штаты вступили в полосу экономической рецессии, что отодвинуло проблему отпуска на второй план.

Опросы общественного мнения показывают, что большинство американцев желали бы отдыхать больше, однако в списке главных приоритетов длительный отпуск намного уступает таким показателям, как размер заработной платы, наличие медицинской страховки, качество работы и т. д. Из исследования, проведенного компанией ComPsych, ясно, что люди в большинстве случаев готовы полностью пожертвовать отпуском, чтобы не потерять место. А согласно информации Общества менеджеров по управлению персоналом, 13% американских компаний не оплачивают отпуск своему персоналу.

В результате, в Соединенных Штатах появился особый термин – «синдром отсутствия отпуска», который считается причиной возникновения многих болезней. Доктор Стивен Лэмм пишет: «Постоянно получая стресс на работе и не имея возможности полноценно отдохнуть, вы в буквальном смысле отравляете свой организм.

Он находится под воздействием канцерогенов, способных вызывать сердечные приступы, инсульты, рак и другие серьезные проблемы со здоровьем». Писательница Диана Фассел, автор книги «Зарабатываясь до смерти», пришла к выводу, что продолжительность жизни американского трудоголика уступает продолжительности жизни человека, злоупотребляющего алкоголем.

Американское психосоматическое общество изучив «синдром отсутствия отпуска», пришло к выводу, что ежегодный отдых снижает риск смерти на 20%.
Проблема в том, что даже вырвавшись, наконец, в отпуск, американские служащие не могут отдохнуть.

Руководство многих компаний просит их находиться в постоянном контакте со своим офисом. Наличие мобильных телефонов, ноутбуков и Интернета значительно облегчают эту задачу и позволяют работать где угодно, и когда угодно.

Опрос, проведенный крупнейшим в США онлайновым туроператором Expedia.com, показал, что 16% американских отпускников, находясь на каникулах, постоянно поддерживали связь со своей фирмой с помощью телефона или электронной почты.
Некоторые экономисты считают короткие отпуска американцев причиной того, что США обладают одной из самых конкурентоспособных экономик мира.

Обязанность предоставлять длинные оплачиваемые отпуска неизбежно увеличивает производственные издержки компании, повышает стоимость товаров и услуг, уменьшает количество создаваемых рабочих мест. К примеру, эксперт исследовательского Cato Institute Эдвард Хаджинс провел ряд аналогий: в стране работоголиков – США – уровень безработицы на протяжении десятилетий намного ниже, чем в Западной Европе, где существуют продолжительные отпуска (4,1% против 10,1% по состоянию на 2005 год). Среднестатистический европеец, потерявший работу, не может найти новую на протяжении почти года, а американец – 3-4 месяца.
Washington Profile

Карта сайта |
• Разное
  • Здоровье
  • Покупки
  • Советы
  • Строительство
  • Техника
  • Услуги