Парадоксы иммиграции

15.01.2014

Парадоксы иммиграции брак

Иммиграция приводит к различным последствиям. Новые исследования довели, например, что увеличение неквалифицированных мигрантов положительно влияет на экономику государства.

А наплыв иммигрантов в США привел к тому, что в стране стало регистрироваться меньше смешанных браков.
Исследование Университета штата Огайо показало, что в 1970-1980 годы межрасовые браки в США стали достаточно распространенным явлением.

Однако ситуация кардинально изменилась в 90-е годы, когда было отмечено заметное уменьшение количества браков, заключаемых представителями разных расовых и этнических групп. К примеру, в 80-е годы подобные браки заключили более половины мужчин азиатского происхождения, живших в США.

В 90-е годы этот показатель уменьшился до 45%.
Причина этого заключается в первую очередь в наплыве новых иммигрантов: к примеру, выходцы из Азии, которые ранее находили себе пару среди коренных американцев, получили возможность вступать в брак с другими азиатами.

Единственным исключением являются афроамериканцы, которые крайне активно женились и выходили замуж за обладателей иного цвета кожи.
Отмечена еще одна зависимость: чем выше уровень образования жителя США, тем больше вероятность того, что он заключит брак с представителем иной этнической или расовой группы.

Единственным исключением также являются чернокожие американцы.
Иное исследование провели экономисты Гарвардского Университета. Они пришли к выводу, что наплыв неквалифицированных мигрантов позитивно влияет на экономику страны.

Суть теории заключается в следующем: приезжие малоквалифицированные иностранцы получают работу и освобождают высококвалифицированных жителей от занятий подобным не престижным и низкооплачиваемым трудом. К примеру, они устраиваются нянями, а освободившиеся от опеки над детьми мамы с высшим образованием получают возможность работать, принося пользу семейному бюджету и экономике в целом.

Авторы исследования пришли к выводу, что государство, которое может сделать так, чтобы малоквалифицированные мигранты составили 7% от общего количества рабочей силы, имеет шансы повысить размеры своего валового внутреннего продукта на 1,2%. К примеру, в Сингапуре подобные мигранты составляют искомые 7% от общего числа работающих, в Гонконге – 6,8%, а в США – 3%. В результате, в Сингапуре и Гонконге работает намного больше женщин в возрасте 25-34 лет, чем в США.
washprofile.org

23 сентября 2017
Брак по расчету при подборе персонала

Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования.


Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения.

06 ноября 2015
Всем спасибо, все свободны

Всем спасибо, все свободны можно

Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто.
Сколько раз на экране деспотичный начальник швырял в провинившегося
фразой: "Вы уволены!".

И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил.
Реально же все куда сложнее и неприятнее. Парадоксально, но  пострадавшей
стороной часто оказывается именно инициатор увольнения.

05 ноября 2015
Судьбу миров нужно вершить с дивана

Судьбу миров нужно вершить с дивана стояЗапросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.

Адреса электронной почты
По общим вопросам:

Директор:
   Рожанская Марина mr@advert-prior.com

Управляющий партнер, консультант:
   Клещинская Елена ek@advert-prior.com
   Калугина Татьяна tk@advert-prior.com

Консультант:
   Солдунова Юлия ys@advert-prior.com
   Шкенда Ольга os@advert-prior.com

Консультант-стажер:
   Кузнецова Анна ak@advert-prior.com
   Варутина Анастасия av@advert-prior.com

Офис-менеджер:
   Баштынская Ирина bi@advert-prior.com
наверх страницы
info@advert-prior.com
Яндекс.Метрика 2004-2024 © КА "Профессионал"