Парадоксы психики, или Преступные черты топ-менеджмента

10.09.2013

Парадоксы психики, или Преступные черты топ-менеджмента руководитель

Были проведены исследования и получены доказательства гипотезы, что успешные руководители бизнеса имеют те же черты характера, что и психопаты. Вопрос в том, сильно ли отличаются подобные аномалии характера от таковых у людей «с сильными отклонениями».

В 2001 году сравнили черты характера 39 руководителей крупных британских компаний с чертами характера пациентов психиатрических клиник и преступников, имеющих умственные отклонения. Руководители компаний заполнили анкеты и были проинтервьюированы.

Информацию об умственных расстройствах преступников и пациентов психиатрических клиник предоставили местные больницы.
Результаты исследования показали: руководители компаний имеют те же самые аномалии характера, которые есть у обителей тюрем и «желтых домов».

У руководителей, преступников и пациентов клиник наблюдается выраженный нарциссизм, чувство величия, отсутствие сопереживания, эксплуататорские замашки и независимость. Также у них проявляются черты маниакальных расстройств, такие как упрямство, диктаторские замашки, болезненное стремление к совершенству и чрезмерное внимание к работе.

Но были обнаружены и некоторые различия.
В бизнесменах намного чаще проявляются черты, связанные со стремлением к театральным эффектам, желанием произвести впечатление на окружающих и манипулировать людьми.

Бизнесмены намного реже, чем преступники и пациенты клиник, проявляют такие черты, как физическая агрессия, безответственность по отношению к работе и финансам, импульсивность; руководители чаще испытывают угрызения совести.
Все это говорит о том, что аномалии характера можно встретить у представителей различных слоев общества, а не только у преступников и сумасшедших.

И не все такие черты обязательно являются плохими.
Стремление оказывать влияние является важной составляющей бизнеса. Эгоцентризм, чувство собственной значимости и, в некоторой степени, стремление манипулировать другими наряду с отсутствием излишнего сопереживания могут помогать делать карьеру в корпорации, хотя другим людям будет нелегко работать с таким шефом.
Но зачастую именно благодаря таким личностным особенностям человек взлетает на высокий пост в политике или в бизнесе
www.kadrovik.ru

23 сентября 2017
Брак по расчету при подборе персонала

Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования.


Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения.

06 ноября 2015
Всем спасибо, все свободны

Всем спасибо, все свободны можно

Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто.
Сколько раз на экране деспотичный начальник швырял в провинившегося
фразой: "Вы уволены!".

И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил.
Реально же все куда сложнее и неприятнее. Парадоксально, но  пострадавшей
стороной часто оказывается именно инициатор увольнения.

05 ноября 2015
Судьбу миров нужно вершить с дивана

Судьбу миров нужно вершить с дивана стояЗапросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.

Адреса электронной почты
По общим вопросам:

Директор:
   Рожанская Марина mr@advert-prior.com

Управляющий партнер, консультант:
   Клещинская Елена ek@advert-prior.com
   Калугина Татьяна tk@advert-prior.com

Консультант:
   Солдунова Юлия ys@advert-prior.com
   Шкенда Ольга os@advert-prior.com

Консультант-стажер:
   Кузнецова Анна ak@advert-prior.com
   Варутина Анастасия av@advert-prior.com

Офис-менеджер:
   Баштынская Ирина bi@advert-prior.com
наверх страницы
info@advert-prior.com
Яндекс.Метрика 2004-2024 © КА "Профессионал"