Пенсии чернобыльцев приведут к единым стандартам

18.11.2013

Сегодня есть неотложная потребность в приведении пенсионного обеспечения “чернобыльцев” к единым стандартам. Об этом заявил заместитель министра труда и социальной политики Константин Ващенко, сообщила пресс-служба Кабмина.

“Сейчас более 90% средств, запланированных в госбюджете на преодоление последствий аварии, имеют четкую социальную направленность. В частности, госбюджетом-2011 предусмотрены расходы на социальную защиту и соцобеспечение граждан, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы, в общем объеме 7 777 100 000 грн.

Это на 331 900 000 грн больше, чем в прошлом “, – отметил чиновник.
Однако, по его словам, несмотря на ежегодный рост объемов расходов на выполнение соответствующих программ, финансирование Закона “О статусе и социальной защите граждан, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы” остается недостаточным.

Ващенко констатировал, что средний размер пенсии по инвалидности, согласно вышеупомянутому закону, составляет почти 1700 грн в месяц. В частности, средний размер пенсии по инвалидности участникам ликвидации последствий аварии на ЧАЭС для лиц 1 группы инвалидности – 2262,98 грн, 2 группы – 2374,16 грн, 3 группы – 1835,25 грн в месяц.

Кроме того, как отметил Ващенко, для лиц, утративших трудоспособность, постепенно повысятся размеры дополнительной пенсии за вред, причиненный здоровью, лицам, отнесенным к категориям 1, 2, 3 и 4 пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы, и ежемесячной компенсации семьям за потерю кормильца вследствие Чернобыльской катастрофы.
Таким образом, размер дополнительной пенсии за вред, причиненный здоровью, например, инвалида 1 группы, инвалидность которого связано с Чернобыльской катастрофой, в апреле 2011 года составит почти 230 грн в месяц.

“То есть, предполагается привести пенсионное обеспечение” чернобыльцев “к единым стандартам по пенсионному обеспечению. При этом речь идет не только о минимальных размерах пенсий по инвалидности, а о всех пенсиях, назначаемых в соответствии с “чернобыльским” законом”, – подчеркнул Ващенко.

23 сентября 2017
Брак по расчету при подборе персонала

Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования.


Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения.

06 ноября 2015
Всем спасибо, все свободны

Всем спасибо, все свободны можно

Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто.
Сколько раз на экране деспотичный начальник швырял в провинившегося
фразой: "Вы уволены!".

И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил.
Реально же все куда сложнее и неприятнее. Парадоксально, но  пострадавшей
стороной часто оказывается именно инициатор увольнения.

05 ноября 2015
Судьбу миров нужно вершить с дивана

Судьбу миров нужно вершить с дивана стояЗапросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.

Адреса электронной почты
По общим вопросам:

Директор:
   Рожанская Марина mr@advert-prior.com

Управляющий партнер, консультант:
   Клещинская Елена ek@advert-prior.com
   Калугина Татьяна tk@advert-prior.com

Консультант:
   Солдунова Юлия ys@advert-prior.com
   Шкенда Ольга os@advert-prior.com

Консультант-стажер:
   Кузнецова Анна ak@advert-prior.com
   Варутина Анастасия av@advert-prior.com

Офис-менеджер:
   Баштынская Ирина bi@advert-prior.com
наверх страницы
info@advert-prior.com
Яндекс.Метрика 2004-2024 © КА "Профессионал"