Работодатели уже сейчас отказывают в трудоустройстве людям предпенсионного возраста и отдают предпочтение молодым специалистам. Сотрудникам за 50 – снижают зарплату.

Сейчас удостоверение пенсионера – от зарплаты забирает от 20 до 50 процентов. Работодатели работника, который разменял шестой десяток, считают неперспективным. Работу таким людям предлагают не профессиональную, а зарплату – не более тысячи гривен.

Нечего волноваться разве что учителям и медсестрам. Там, где зарплата в пределах тысячи гривен, почтенный возраст не помеха.

Такая же ситуация и в бюджетной сфере – там практически каждый четвертый работник пенсионер.

Увеличение пенсионного возраста – то ли на пять лет для мужчин, или на 10 для женщин – вдвое увеличивает шансы еще задолго до пенсии остаться безработным.

Однако даже для тех, кто работает – заработать достойную пенсию будет труднее. Ведь после пятидесяти лет автоматически ежегодно снижается зарплата, а это скажется на размере пенсии.

Похожие вакансии

Пенсионная реформа заденет нынешних молодых: им придется работать дольше
Обнародована программа экономических реформ на 2010-2014 года “Преуспевающее общество, конкурентоспособная экономика, эффективное государство”. 2 июня ее одобрил Комитет по экономическим реформам при президенте. Ниже, чем в Украине, пенсионного возраста нет нигде в мире, необходимость его повышения обсуждается уже который год. Похоже, новая власть отважилась воплотить ее в жизнь. Людмила Шангина,…
Пенсионная реформа: что нового?
О ПРАВИЛАХ НАЧИСЛЕНИЯ – Мне через пару лет выходить на пенсию, хотелось бы знать, за какой период сейчас учитывается зарплата для начисления размера пенсии? Приведите пример расчета. – Сегодня при определении размера пенсии учитывается зарплата по данным системы персонифицированного учета начиная с 1 июля 2000 года и до момента обращения…
Что изменит пенсионная реформа в жизни украинцев?
Сегодня ночью Верховной Раде приняла решение по пенсионной реформе – одному из самых болезненных вопросов для украинского общества. Украина делает шаг от солидарной пенсионной системы к солидарно-накопительной. Но до введения накопительной составляющей, которое случится не раньше 2013 года, необходимо “подлечить” солидарную систему, – говорит главный идеолог пенсионной реформы Сергей Тигипко….
Пенсионная реформа: как сохранить деньги на старость
По экспертным данным, с которыми согласился и Кабинет министров, около 5 млн украинцев не платит никаких взносов в Пенсионный фонд. Уровень отчислений с зарплат настолько высок, что работодатель сто раз подумает, прежде чем оформлять трудовые отношения с работником. А если уже доходит до оформления, то зарплату платят не полностью официально:…

Последние статьи

23 сентября 2017

Брак по расчету при подборе персонала

Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования.

Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения.

06 ноября 2015

Всем спасибо, все свободны

Всем спасибо, все свободны можно

Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто.
Сколько раз на экране деспотичный начальник швырял в провинившегося
фразой: "Вы уволены!".

И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил.
Реально же все куда сложнее и неприятнее. Парадоксально, но пострадавшей
стороной часто оказывается именно инициатор увольнения.

05 ноября 2015

Судьбу миров нужно вершить с дивана

Судьбу миров нужно вершить с дивана стоя Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.

Адреса электронной почты

По общим вопросам:

info@advert-prior.com

Директор:
   Рожанская Марина mr@advert-prior.com

Управляющий партнер, консультант:
   Клещинская Елена ek@advert-prior.com
   Калугина Татьяна tk@advert-prior.com

Консультант:
   Солдунова Юлия ys@advert-prior.com
   Шкенда Ольга os@advert-prior.com

Консультант-стажер:
   Кузнецова Анна ak@advert-prior.com
   Варутина Анастасия av@advert-prior.com

Офис-менеджер:
   Баштынская Ирина bi@advert-prior.com