![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
|
Пенсионная реформа заденет нынешних молодых: им придется работать дольше16.09.2013Обнародована программа экономических реформ на 2010-2014 года “Преуспевающее общество, конкурентоспособная экономика, эффективное государство”. 2 июня ее одобрил Комитет по экономическим реформам при президенте. Ниже, чем в Украине, пенсионного возраста нет нигде в мире, необходимость его повышения обсуждается уже который год. Похоже, новая власть отважилась воплотить ее в жизнь. Людмила Шангина, директор социальных программ Центра Разумкова, разъяснила “Газете… “, что новшества коснутся только тех людей, которым на 2012 год будет меньше 35 лет. Их это не коснется. Сама по себе ценность пенсионного “отдыха” весьма условна. Ратует за увеличение пенсионного возраста и Элла Либанова, директор Института демографии и социальных исследований НАН Украины: Ульяна Мостипан, замглавы комитета ВР по делам пенсионеров, ветеранов и инвалидов, сомневается, что эта реформа будет реализована. Хотя, вроде бы и другого выхода нет, учитывая нынешнюю демографическую ситуацию, когда на одного работающего приходится несколько пенсионеров. Однако здесь проблема не в увеличении пенсионного возраста, а в росте зарплаты. Если увеличить зарплату в разы, то не придется и пенсионный возраст увеличивать. Еще один фактор. Люди должны быть морально готовыми к тому, что работать придется дольше. Что касается уменьшения зарплаты работающим пенсионерам, то я против. Ведь пенсию свою они заработали у государства, и зарплату зарабатывают. А идут работать потому, что пенсии своей им не хватает. Суть реформы: Изменения пройдут в три этапа: III этап Европе приказано: работать! Следовательно, оптимальный возраст выхода на пенсию должен составлять 70 лет. Среднестатистический европеец должен проводить на пенсии не более трети своей взрослой жизни, считают в Брюсселе. Сейчас средний возраст выхода на пенсию в странах ЕС составляет чуть более 60 лет. |
![]() |
23 сентября 2017
![]()
Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования. Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения. 06 ноября 2015
![]()
Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто. И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил. 05 ноября 2015
![]()
Адреса электронной почты
По общим вопросам:
Директор: Рожанская Марина mr@advert-prior.com Управляющий партнер, консультант: Клещинская Елена ek@advert-prior.com Калугина Татьяна tk@advert-prior.com Консультант: Солдунова Юлия ys@advert-prior.com Шкенда Ольга os@advert-prior.com Консультант-стажер: Кузнецова Анна ak@advert-prior.com Варутина Анастасия av@advert-prior.com Офис-менеджер: Баштынская Ирина bi@advert-prior.com |
![]() |
![]() |
![]() |