Пенсионная реформа заденет нынешних молодых: им придется работать дольше

16.09.2013

Обнародована программа экономических реформ на 2010-2014 года “Преуспевающее общество, конкурентоспособная экономика, эффективное государство”. 2 июня ее одобрил Комитет по экономическим реформам при президенте.

Ниже, чем в Украине, пенсионного возраста нет нигде в мире, необходимость его повышения обсуждается уже который год. Похоже, новая власть отважилась воплотить ее в жизнь.

Людмила Шангина, директор социальных программ Центра Разумкова, разъяснила “Газете… “, что новшества коснутся только тех людей, которым на 2012 год будет меньше 35 лет.
- Люди предпенсионного возраста (50 лет – женщины, 55 – мужчины. – Прим. ред.) могут не волноваться.

Их это не коснется.
Из программы экономических реформ неясно, кого из работающих пенсионеров лишат соцвыплат. Шангина предполагает, что это не коснется тех работающих пенсионеров, у которых пенсия не превышает двух прожиточных минимума (около 1500 гривен. – Ред.).

Сама по себе ценность пенсионного “отдыха” весьма условна.
- Когда человек выброшен из социальных связей, он чувствует себя ненужным. Считается, что чем дольше человек работает, тем дольше он живет, – говорит Шангина.

Ратует за увеличение пенсионного возраста и Элла Либанова, директор Института демографии и социальных исследований НАН Украины:
- Для женщин это выход. Иначе мы так и будем получать 20% мужской пенсии.

Ульяна Мостипан, замглавы комитета ВР по делам пенсионеров, ветеранов и инвалидов, сомневается, что эта реформа будет реализована.
- За нее еще Рада должна проголосовать.

Хотя, вроде бы и другого выхода нет, учитывая нынешнюю демографическую ситуацию, когда на одного работающего приходится несколько пенсионеров. Однако здесь проблема не в увеличении пенсионного возраста, а в росте зарплаты.

Если увеличить зарплату в разы, то не придется и пенсионный возраст увеличивать. Еще один фактор. Люди должны быть морально готовыми к тому, что работать придется дольше. Что касается уменьшения зарплаты работающим пенсионерам, то я против.

Ведь пенсию свою они заработали у государства, и зарплату зарабатывают. А идут работать потому, что пенсии своей им не хватает.

Суть реформы:
повысить минимальную длительность страхового стажа для получения пенсии по возрасту с 5 до 15 лет;
уравнять пенсионный возраст для женщин и мужчин (постепенно с шагом 0,5 года в течение 10 лет), то есть в 2020 году украинки будут выходить на пенсию в 60 лет.
приблизить пенсионный возраст к европейским стандартам (65 лет) для участников второго уровня пенсионной системы;
стимулировать более поздний выход на пенсию путем повышения нормативной длительности стажа с 20/25 лет до 30/35 лет с одновременным увеличением коэффициента учета сверхнормативного стажа или отсрочки выхода на пенсию.

Изменения пройдут в три этапа:
I этап
До конца 2010 года: ввести фиксированный размер пенсионного взноса для предпринимателей-упрощенцев, ограничить размер максимальных пенсий.
II этап
До конца 2012 года: создать стимулы для того, чтобы граждане после достижения пенсионного возраста продолжали работать, отменить необоснованные льготы по досрочному выходу на пенсию, начать постепенное выравнивание пенсионного возраста женщин и мужчин, ввести накопительную систему государственного пенсионного страхования и др.

III этап
До конца 2014 года: диверсифицировать схемы частного пенсионного страхования, освободить солидарную систему от досрочных и льготных пенсий, ограничить максимальный размер пенсий, которые выплачиваются из солидарной системы, отделить взнос на социальное страхование от единого налога и др.
А как у них?

Европе приказано: работать!
В конце мая Еврокомиссия порекомендовала странам ЕС постепенно увеличивать возраст выхода на пенсию. Специалисты прогнозируют, что к 2060 году средняя продолжительность жизни в странах увеличится на семь лет.

Следовательно, оптимальный возраст выхода на пенсию должен составлять 70 лет. Среднестатистический европеец должен проводить на пенсии не более трети своей взрослой жизни, считают в Брюсселе. Сейчас средний возраст выхода на пенсию в странах ЕС составляет чуть более 60 лет.

23 сентября 2017
Брак по расчету при подборе персонала

Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования.


Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения.

06 ноября 2015
Всем спасибо, все свободны

Всем спасибо, все свободны можно

Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто.
Сколько раз на экране деспотичный начальник швырял в провинившегося
фразой: "Вы уволены!".

И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил.
Реально же все куда сложнее и неприятнее. Парадоксально, но  пострадавшей
стороной часто оказывается именно инициатор увольнения.

05 ноября 2015
Судьбу миров нужно вершить с дивана

Судьбу миров нужно вершить с дивана стояЗапросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.

Адреса электронной почты
По общим вопросам:

Директор:
   Рожанская Марина mr@advert-prior.com

Управляющий партнер, консультант:
   Клещинская Елена ek@advert-prior.com
   Калугина Татьяна tk@advert-prior.com

Консультант:
   Солдунова Юлия ys@advert-prior.com
   Шкенда Ольга os@advert-prior.com

Консультант-стажер:
   Кузнецова Анна ak@advert-prior.com
   Варутина Анастасия av@advert-prior.com

Офис-менеджер:
   Баштынская Ирина bi@advert-prior.com
наверх страницы
info@advert-prior.com
Яндекс.Метрика 2004-2024 © КА "Профессионал"