|
Перегар – не повод для увольнения?10.02.2014
Для начала необходимо отметить, что действующее законодательство позволяет доказывать факт нахождения работника в состоянии алкогольного опьянения не только посредством медицинского заключения, но и с помощью, например, свидетельских показаний или собственнго объяснения провинившегося. Правда, здесь не все так уж просто: сотрудник возьмет да откажется от своих слов, а показания руководства и коллег, не являющихся профессиональными медиками, также могут быть приняты во внимание судом не в полной мере. Заявления свидетелей вроде: «мне показалось, что он был пьян» не так сложно оспорить. Приходится учитывать, что уволенный «за пьянку» имеет все шансы договориться с коллегами, к тому же последние нередко теряются в зале судебного заседания. В общем, такой вариант выглядит не очень надежным. Поэтому предпочтительнее направлять «злоупотребившего» работника на медицинское освидетельствование. Установление факта употребления алкоголя и состояния опьянения у обследуемого исключительно на основании запаха алкоголя изо рта, а также сведений о потреблении спиртных напитков, является недопустимым. То есть как бы не несло перегаром от подозреваемого «в злоупотреблении», кто бы ни свидетельствовал, мол, мы вчера его в баре видели, – это еще не дает оснований для вынесения медицинским работником вердикта. Определение алкоголя в выдыхаемом воздухе, крови или другой биологической среде организма не позволяет окончательно судить о степени опьянения человека, поскольку реакция на алкоголь у различных людей неодинакова, более того и у одного человека не является постоянной, даже на одни и те же дозы алкоголя. В такой ситуации сложно говорить о перспективах привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности, ибо основанием для взыскания, в том числе и увольнения, является, согласно закону, не факт употребления алкоголя перед или даже во время работы, а последствия этого деяния в виде алкогольного опьянения. Помимо результатов биохимических исследований во внимание должны быть приняты и прочие симптомы алкогольного опьянения. В частности, оценивается состояние нервной системы: повышенная речевая и моторная активность, или, напротив, излишняя вялость, сонливость, агрессивность поведения, угрюмость, озлобленность, нарушения мышления и памяти – все это может свидетельствовать о воздействии алкоголя на человека. Поскольку проведение медицинского освидетельствования само по себе является мощным раздражителем для психики обследуемого, то вполне возможно возникновение у него бурных психологических реакций (реакции протеста, отказа и тревожные реакции и др.), которые, казалось бы, симптоматичны для алкогольного опьянения. Их выраженность зависит как от характерологического склада обследуемого, с одной стороны, так и от порядка проведения процедуры обследования, в том числе и от психологической обстановки, в которой оно проводится. Также клинические признаки опьянения в определенной степени могут нивелироваться попытками обследуемого скрыть имеющуюся у него симптоматику, что также затрудняет выявление психических отклонений, обусловленных действием алкоголя. В своих жалобах сотрудники нередко ссылаются на конфликты с представителями администрации, повышенную эмоциональную возбудимость, наличие тяжелых субъективных переживаний, которые сказались на их состоянии в момент освидетельствования. Например, когда на освидетельствование направляют заслуженного труженика, никогда ни в чем предосудительном не замеченного, такое событие, скорее всего, отразится на его психологическом состоянии весьма негативно. Поэтому в ходе проведения обследования врач обязан учитывать и отражать такие обстоятельства, если они имеются, при заполнении соответствующих пунктов акта. В то же время при описании состояния обследуемого обращается внимание, в первую очередь, на те особенности его поведения и психического статуса, которые сами по себе не вписываются в реальную обстановку освидетельствования и не могут быть обусловлены какими-то иными факторами помимо употребления алкоголя. Исследуется также и нервно-мышечная деятельность человека – его походка, координация движений и пр., способность сфокусировать взгляд на каком-либо предмете и т. п. Например, речевая и моторная активность, экспрессивность, отвлекаемость и повышение самооценки говорят об алкогольной эйфории. |
23 сентября 2017
Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования. Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения. 06 ноября 2015
Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто. И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил. 05 ноября 2015
Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа. Адреса электронной почты
По общим вопросам:
Директор: Рожанская Марина mr@advert-prior.com Управляющий партнер, консультант: Клещинская Елена ek@advert-prior.com Калугина Татьяна tk@advert-prior.com Консультант: Солдунова Юлия ys@advert-prior.com Шкенда Ольга os@advert-prior.com Консультант-стажер: Кузнецова Анна ak@advert-prior.com Варутина Анастасия av@advert-prior.com Офис-менеджер: Баштынская Ирина bi@advert-prior.com |