|
|
|
 |
 |
|
Переквалифицироваться, чтобы не остаться без работы25.06.2013
Угроза высвобождения рабочей силы должна подвигнуть украинцев не к забастовкам, а к повышению своего профессионального уровня и к освоению новых специальностей, в частности робочих. Таков один из основных акцентов круглого стола “Дисбаланс на рынке труда. Рабочие профессии: реалии и перспективы”, который состоялся в Киеве 19 ноября. Дискуссию инициировали Государственная служба занятости, Коммуникационная группа ESG и Конфедерация работодателей Украины. Экономический спад сделал очевидной диспропорцию между спросом на рабочую силу и ее предложением. Именно это несоответствие придает экономическому кризису особую социальную остроту, считает директор ГСЗ Владимир Галицкий. Дефицит рабочих специальностей в прошлом году достиг 200 тысяч. Не уменьшился он и теперь. Как и ранее, безработица не грозит высокоразрядным фрезеровщикам, токарям, электромонтерам – этот перечень могут дополнить десятки рабочих профессий. А вот “белые воротнички” рискуют потерять работу. Впрочем уже сейчас их готовы переквалифицировать и трудоустроить, заверил руководитель ГСЗ. Глава общественного совета по профтехобразованию при МОНУ Петр Качаловский считает, что для эффективного регулирования рынка труда необходим отдельный государственный комитет. Этот орган отвечал бы за формирование трудового резерва страны, начиная с управления госзаказом для системы образования и заканчивая долгосрочным прогнозированием потребностей экономики в рабочей силе. Исполнительный директор Конфедерации работодателей Алексей Мирошниченко подчеркнул несоответствие образовательных программ потребностям реальной экономики. По его словам, работодатели сегодня вынуждены самостоятельно обучать персонал, и это обходится нанимателям недешево. Поэтому каждый, кто настойчиво оттачивает профессиональное мастерство и не отказывается от какой бы то ни было работы, защищен от безработицы, ведь терять подготовленного специалиста нет смысла, резюмировал эксперт. Увольнение “лишних” людей – это самый легкий путь, но в то же время он способствует усугублению кризиса, заявил профсоюзный лидер. Повышение же профессионального уровня рабочей силы, по мнению М. Волынца, замедлено из-за отсутствия стимулов для работников, а также из-за промедления с модернизацией производства. В итоге участники круглого стола сошлись во мнении о необходимости минимизировать деформации на рынке труда. Каждая из сторон социального диалога заявила о готовности приложить необходимые для этого усилия.
Похожие вакансии
|
|
23 сентября 2017
Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования. Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения. 06 ноября 2015
Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто. И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил. 05 ноября 2015
Адреса электронной почты
По общим вопросам:
Директор: Рожанская Марина mr@advert-prior.com Управляющий партнер, консультант: Клещинская Елена ek@advert-prior.com Калугина Татьяна tk@advert-prior.com Консультант: Солдунова Юлия ys@advert-prior.com Шкенда Ольга os@advert-prior.com Консультант-стажер: Кузнецова Анна ak@advert-prior.com Варутина Анастасия av@advert-prior.com Офис-менеджер: Баштынская Ирина bi@advert-prior.com |
 |
|
 |
|
|
|
о нас
Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.