Первое впечатление о человеке связано с его одеждой

От правильного подбора одежды зависит ваш успех на собеседовании. Первое впечатление о человеке складывается из нескольких составляющих:

• внешнее оформление и расстановка акцентов;

• стиль одежды и цветовая гамма;

• манера двигаться.

От того как вы одеваетесь, зависит мнение окружающих

Что может рассказать стиль и цвет одежды кандидата? Цветовая гамма костюма, которая видна сразу, служит диагностическим признаком. Если цвет броский и много яркой одежды, то можно сказать о некоторых особенностях кандидата. Также и стиль в одежде. Конечно, большую роль играет субъективное восприятие человека. Есть одно простое правило, что если в одежде человека какая-либо часть бросается в глаза, то стоит об этом задуматься.Если человек надевает на собеседование яркие броские вещи, то это:

Заметка: На сегодняшний день одним из наиболее востребованных материалов в строительстве является пескобетон м300. Его применяют широко для заливки фундаментов и стяжек. Пексобетон устойчив к перепадам температуры и не теряет прочности со временем.

• человек, не боящийся привлекать внимание, он желает выделиться;

• человек, у которого другого выхода нет (другая одежда для собеседования вообще не подходит);

• человек, не обращающий внимания на свою внешность (он рассчитывает только на свой опыт, блестящее резюме и хорошие рекомендации). Такой человек самодостаточный, смелый и активный и ему спокойно может быть предоставлена работа от прямого работодателя.

Аккуратность и умеренность в одежде

Перед собеседованием очень важно обратить свое внимание на опрятность и аккуратность своего внешнего вида. На что обратят внимание в первую очередь?

• лицо: аккуратно ли у женщины нанесен макияж, а мужчина побрился ли;

• прическа: причесан ли кандидат и аккуратна ли прическа женщины;

• руки: особое внимание ногтям, ровно ли они подстрижены или подпилены, и чистые ли они;

• одежда: чистая ли одежда, выглажена и аккуратно застегнута;

• обувь: чистая или нет, и заботится ли о ней хозяин.

Из анализа всего вышесказанного можно сделать вывод о том, что работа без опыта для студентов возможна, если кандидат аккуратен, то он будет больше внимания уделять деталям, а произведенное впечатление для него очень важно. Анализируя требования компании и наблюдения за кандидатом, этот человек сможет легко найти работу.

Не пугайтесь отказа всего лишь из-за «неподходящего» гардероба или походки. Оценка человека на собеседовании субъективная и делать поспешные выводы нежелательно. Как известно, первое впечатление о человеке может оказаться обманчивым, и мало кто будет сразу отсеивать странно одетого человека (может он именно сегодня выглядит нетипично для себя).

Психология. Первое впечатление

Карта сайта |
• Разное
  • Здоровье
  • Покупки
  • Советы
  • Строительство
  • Техника
  • Услуги