Первый шаг карьеры сделать никогда не поздно

28.06.2013

Первый шаг карьеры сделать никогда не поздно который

Для первого шага в карьере образование, безусловно, играет очень важную роль. Однако немаловажным является умение применять полученные знания на практике.

Еще более значимым представляется стремление получать новые знания и навыки, которые приобретаются вне институтских стен. Для людей 30-летнего возраста это очень важный момент.

Ведь очень многие профессии, которым они обучались, сейчас не востребованы, и, наоборот, современные профессии еще десять лет назад отсутствовали в классификаторе профессий как таковые.
Поэтому первым шагом успешной карьеры является объективный анализ своих способностей.

Например, оценить себя с точки зрения отношения к людям, то есть определить, что лучше удается: общаться, находить подход, влиять, поддерживать связи, или управлять. Такой же анализ можно провести и в отношении к информации, т. е. уяснить, что интереснее — собирать, анализировать, обрабатывать, или передавать.

После этого следует подумать над тем, в какой сфере ждут сотрудника с такими способностями. Если вдруг вывод оказался весьма нелицеприятным, стоит подключить к такому самоанализу свои знания и умения.

В любом случае важно помнить, что только постоянное обучение является тем прочным фундаментом, на котором формируется успех. Если вам интересно учиться, то свои способности и навыки вы сможете применить во многих сферах деятельности.

Важную роль в достижении успеха на всех ступеньках карьерной лестницы играет окружение, ведь социальные связи и взаимодействия и есть теми нитями, которые связывают нас с внешним миром. Следует внимательно проанализировать свой круг знакомых и найти того, кто сможет помочь найти перспективное место работы.

Таким человеком может оказаться научный руководитель, приятельница, бывшая сотрудница. Этот своеобразный поиск работы «по знакомству» весьма эффективен и надежен. Следующий этап — этап действия.

После четко определенной цели, путей ее достижения, устранения внешних, и главное, внутренних препятствий (преодоления неуверенности) следует начать эффективные поиски места реализации своих способностей. Учитывая конъюнктуру динамичного рынка труда, возможно, с первой попытки не удастся найти наиболее приемлемое вакантное место работы.

В этом случае — следует изменить мышление и посмотреть на проблему иначе: наверняка, приобретенные знания и умения можно применить в другой, смежной области. Всегда надо помнить, что «попытка — не пытка», и сделав ошибку, следует извлекать из нее уроки, чтобы достичь желаемого результата в будущем.

Ни в коем случае нельзя бросать начатое дело после первого разочарования. Ведь ошибка — это путь изменения поведения. Следует снова найти желаемую вакансию, но иначе.

Например, при отказе в приеме на работу в одной организации, непременно следует обратиться к конкурентам. Усердие, знания, терпение, общительность, целенаправленность и реальная позитивная оценка — это слагаемые успешной карьеры современного человека, который должен успешно адаптироваться в быстро меняющейся действительности.

Хотелось бы обратить внимание на гендерный аспект профессиональной деятельности, ведь успешная реализация женщины в этой сфере может изменить микроклимат семьи. Возникнут предпосылки для изменения самооценки мужем себя как мужчины, с которым связана судьба преуспевающей женщины, возможно, произойдет изменение взгляда и на распределение семейных обязанностей.

Вместе с тем продвижение женщины по ступеням карьеры, позволит ей увеличить материальное благосостояние семьи, повлияет на уровень и качество жизни последней. В то же время успехи матери в осуществлении карьеры имеют для ее детей и социализирующее значение, учат детей относиться к любому человеку как к творческой индивидуальности, обладающей свободой выбора и необходимыми для осуществления этого выбора качествами.

Это позволит им определять свою жизненную стратегию без оглядки на принадлежность к гендеру.
Успешная профессиональная деятельность — одна из основных сфер самореализации личности.

В профессиональной деятельности человек имеет возможность раскрыть и проявить свои способности, личностные и профессиональные качества. Эта деятельность дает ему возможность удовлетворить свои материальные и духовные потребности и добиться признания своей неповторимости, значимости для других людей и общества в целом
www.pro-robotu.com.ua

23 сентября 2017
Брак по расчету при подборе персонала

Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования.


Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения.

06 ноября 2015
Всем спасибо, все свободны

Всем спасибо, все свободны можно

Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто.
Сколько раз на экране деспотичный начальник швырял в провинившегося
фразой: "Вы уволены!".

И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил.
Реально же все куда сложнее и неприятнее. Парадоксально, но  пострадавшей
стороной часто оказывается именно инициатор увольнения.

05 ноября 2015
Судьбу миров нужно вершить с дивана

Судьбу миров нужно вершить с дивана стояЗапросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.

Адреса электронной почты
По общим вопросам:

Директор:
   Рожанская Марина mr@advert-prior.com

Управляющий партнер, консультант:
   Клещинская Елена ek@advert-prior.com
   Калугина Татьяна tk@advert-prior.com

Консультант:
   Солдунова Юлия ys@advert-prior.com
   Шкенда Ольга os@advert-prior.com

Консультант-стажер:
   Кузнецова Анна ak@advert-prior.com
   Варутина Анастасия av@advert-prior.com

Офис-менеджер:
   Баштынская Ирина bi@advert-prior.com
наверх страницы
info@advert-prior.com
Яндекс.Метрика 2004-2024 © КА "Профессионал"