|
|
|
 |
 |
|
Пять плюсов кризиса для наемного работника31.03.2014
Пять плюсов кризиса для наемного работника: 1. Станет проще работать. В случае если компания не сокращает целые отделы, ее обычно покидают не самые лучшие сотрудники, отмечают кадровики. Оставшимся зачастую становится проще работать. 2. Улучшаются отношения с начальством. Перед сокращениями нервозность в офисе достигает максимума, но если сотрудника оставили, то это означает, что он прошел некую внутреннюю аттестацию. “Люди начинают чувствовать собственную ценность и сплачиваться перед внешней угрозой – кризисом”, – объясняет Валерий Поляков, генеральный директор одной кадровой компании. 3. Больше времени на хобби. В условиях кризиса некоторые компании снижают зарплаты и сокращают рабочее время. Последнее на руку тем людям, которые предпочитают на работе не напрягаться, а досуг посвящать любимым занятиям. Такие работники готовы терпеть снижение зарплаты и сокращение рабочего дня на 10-20%, поскольку у них остается больше времени на любимое хобби. 4. Возможность найти работу получше. Пока кризис бьет по крупным компаниям, которые работали в финансовом секторе или активно использовали заемные средства. Компании поменьше пользуются этим, чтобы набрать сотрудников, которых еще полгода назад не могли себе позволить. Уволенный из крупной компании сотрудник вполне может найти работу с повышением зарплаты в конторе поменьше. 5. Отдых или передышка. Выплаты при сокращении, положенные по закону, могут составлять существенную сумму. Эти деньги можно потратить, например, на повышение квалификации или просто на отдых.
Похожие вакансии
|
|
23 сентября 2017
Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования. Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения. 06 ноября 2015
Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто. И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил. 05 ноября 2015
Адреса электронной почты
По общим вопросам:
Директор: Рожанская Марина mr@advert-prior.com Управляющий партнер, консультант: Клещинская Елена ek@advert-prior.com Калугина Татьяна tk@advert-prior.com Консультант: Солдунова Юлия ys@advert-prior.com Шкенда Ольга os@advert-prior.com Консультант-стажер: Кузнецова Анна ak@advert-prior.com Варутина Анастасия av@advert-prior.com Офис-менеджер: Баштынская Ирина bi@advert-prior.com |
 |
|
 |
|
|
|
о нас
Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.