Пять признаков того, что ты сгорел на работе

01.11.2013

Пять признаков того, что ты сгорел на работе если

Как восстать из пепла, если все валится из рук? Реши пять основных проблем, и все наладится
Термином “выгорание” в психологии обозначают душевное и физическое истощение, вызванное переизбытком рабочих обязанностей.

В результате полного погружения в работу человек забывает о своих внутренних потребностях и переживаниях, а это со временем сказывается на здоровье.
Журналисты собрали несколько дельных советов о том, как справиться с признаками эмоционального выгорания на работе:

Вы постоянно опаздываете. Вы засиживаетесь на работе допоздна, а утром пытаетесь выторговать у будильника “еще пять минут”.

Решение: Даже если в компании сейчас напряженная ситуация (неделя сдачи отчетов, сдача проекта и т.д.), постарайтесь уходить из офиса не позднее 19-00 или договоритесь с боссом о создании плавающего графика для всех сотрудников, так чтобы никому не приходилось сидеть в офисе до ночи.
На вашем рабочем столе жуткий беспорядок.

Ваш стол превратился в свалку использованных одноразовых стаканчиков с кофе, ненужных бумаг, календарей и записок.
Решение: Перед началом каждого рабочего дня уделите 10-15 минут уборке на столе. Это поможет лучше сконцентрироваться на работе.
Вы забываете сходить на обед.

Из-за отсутствия полноценного обеда в конце дня вы шатаетесь на ногах.
Решение: В промежутке между 12-00 и 14-00 вспомните о том, что ваш организм нуждается в подпитке, и оторвитесь от работы. Для того чтобы работать эффективнее, вашему телу и особенно мозгу нужны белки.

Вы не можете сконцентрироваться на главном. Имейлы, сообщения, звонки – все это отвлекает вас от выполнения прямых обязанностей.
Решение: Обращайте внимание на тему письма, и если в ней нет намека на срочность, отложите чтение на время, пока не закончите основное задание.

В голове – туман. Вы лишились энергии и мотивации, не можете сфокусироваться.
Решение: Наверно, пришло время взять отгул или даже больничный.

После пары дней отдыха вы вернетесь на работу свежим и готовым взяться за любое дело.

http://finance.bigmir.net/

23 сентября 2017
Брак по расчету при подборе персонала

Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования.


Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения.

06 ноября 2015
Всем спасибо, все свободны

Всем спасибо, все свободны можно

Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто.
Сколько раз на экране деспотичный начальник швырял в провинившегося
фразой: "Вы уволены!".

И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил.
Реально же все куда сложнее и неприятнее. Парадоксально, но  пострадавшей
стороной часто оказывается именно инициатор увольнения.

05 ноября 2015
Судьбу миров нужно вершить с дивана

Судьбу миров нужно вершить с дивана стояЗапросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.

Адреса электронной почты
По общим вопросам:

Директор:
   Рожанская Марина mr@advert-prior.com

Управляющий партнер, консультант:
   Клещинская Елена ek@advert-prior.com
   Калугина Татьяна tk@advert-prior.com

Консультант:
   Солдунова Юлия ys@advert-prior.com
   Шкенда Ольга os@advert-prior.com

Консультант-стажер:
   Кузнецова Анна ak@advert-prior.com
   Варутина Анастасия av@advert-prior.com

Офис-менеджер:
   Баштынская Ирина bi@advert-prior.com
наверх страницы
info@advert-prior.com
Яндекс.Метрика 2004-2024 © КА "Профессионал"