Пластиковая зарплата

Еще каких-нибудь десять лет назад человек, отправляющийся за получкой к банкомату, мог чувствовать себя частью элитарного меньшинства, которому доступны технологии цивилизованного мира. Большинство же трудоспособного населения страны по старинке выстраивались в очереди к кассам родных предприятий, даже не подозревая о том, что грядут времена, когда снять свои законные купюры с банковской карточки станет привычным делом.

Некоторые крайне оптимистично настроенные эксперты даже предрекают, что «пластиковая революция» в скором времени чрезвычайно благоприятно скажется на экономической и потребительской грамотности миллионов россиян, ведь получение заработной платы из автомата — это лишь малая часть возможностей, которые открываются для владельцев банковских карт. Свои прогнозы аналитики делают, ссылаясь на опыт других стран, в том числе послевоенной Японии, где дефицит денежной массы стал мощным стимулом для развития системы безналичных расчетов.

А как это заморское изобретение приживается в нашем отечестве?
За зарплатой по-новому
С введением на предприятии «карточной системы» в процесс расчетов работодателей с сотрудниками сразу встраивается третий игрок в лице банка, предоставляющего данную услугу.

Принципиально важно, чтобы, заключая договор с финансовым учреждением, руководство компании позаботилось об интересах своего персонала. Например, многие кредитные учреждения взимают с клиентов существенный процент за открытие счета, его обслуживание, изготовление пластиковых карт и т. д. Порядочные работодатели берут эти технические расходы на себя.

На руководителях организаций также лежит обязанность выбора надежного банка с хорошей рыночной репутацией, достаточно развитой сетью автоматов выдачи денег. Впрочем, члены трудового коллектива тоже могут влиять на его выбор, если между ними и нанимателем заключен, как и положено по закону, договор о введении новой формы оплаты труда.

В частности, в этом соглашении должно быть оговорено, что переход на «пластик» не повлияет негативным образом на сроки выдачи денег. Так, если рабочие привыкли получать финансовое вознаграждение за свой труд два раза в месяц по конкретным числам, положение вещей должно быть сохранено.

Это принципиально важный момент: руководство по закону должно заручиться согласием коллектива на нововведение. Но в чем же выгода главных заказчиков и исполнителей подобных проектов?
Высокий интерес

От перехода с обычной системы оплаты труда на «пластиковую» однозначно выигрывают банки. Подряжаясь обслуживать очередное предприятие, они автоматически заполучают всех его работников в качестве клиентов.

В большом плюсе будет и наниматель, который сможет сократить количество бухгалтерских служащих, регулярно экономить на инкассации и, между прочим, сберечь свои нервы, ибо дни зарплат традиционно считаются «жирными» у уголовников. Такой переход самым благоприятным образом скажется и на деловом имидже компании.

Перечислим и другие доводы, стимулирующие бизнесменов делать выбор в пользу организации на предприятиях системы пластиковых зарплат:
существенная экономия на комиссионных расходах за получение в банковских учреждениях наличных средств;
экономия рабочего времени, прежде теряемого сотрудниками в очередях к бухгалтерскому окошку;
возможность начислять на электронные счета персонала абсолютно все денежные выплаты, включая премиальные, командировочные, различные социальные пособия;
обеспечение секретности конфиденциальной информации, касающейся зарплат конкретных лиц;
упрощение процесса выплат сотрудникам различных филиалов и подразделений компании, а также тем, кто находится в длительной командировке;
для недобросовестных предпринимателей — возможность внедрять «черные» схемы оплаты труда, то есть перечислять на карточку лишь часть денег, а остальное выдавать в конверте.
Итак, интерес к «пластику» со стороны банкиров и руководителей предприятий объясним, а что же выигрывает от этого ноу-хау наемный работник?

Удобно, выгодно, красиво
Начнем с того, что чувствовать себя немного европейцем или американцем многим просто приятно.

Ведь у жителей Запада в бумажнике практически не бывает крупных купюр — помимо фотографий родных и мелочи для раздачи чаевых там лежат только пластиковые карты: во-первых, портмоне становится почти невесомым; во-вторых, не страшен никакой карманник, ибо в случае пропажи карточки легко сразу же позвонить в банк и заблокировать свой счет. Да и вряд ли даже самый расторопный жулик сумеет снять с него денежки, ведь он не знает персонального секретного пароля или PIN-кода.

Впрочем, преимуществ от перехода на современную систему оплаты труда еще очень много. Перечислим лишь наиболее очевидные возможности:
снимать деньги как в рублях, так и в иностранной валюте (при этом курс конвертации выгоднее, чем в обычных уличных обменных пунктах);
пополнять содержимое карточки новыми суммами денег, то есть управлять банковским счетом;
в гораздо более комфортном режиме оплачивать коммунальные и иные платежи (включая кредит);
использовать карту для расчета за товары и услуги (в супермаркете, ресторане, на автозаправке, а также при заказах через Интернет либо по почтовому каталогу);
решать проблему депонента, то есть снимать деньги не в строго определенные дни выдачи зарплаты, а в любое удобное время, хоть в 12 часов ночи в воскресенье (правда, при условии, что управляющий банк имеет налаженную сеть банкоматов, работающих круглосуточно);
при пересечении границы не декларировать на таможне деньги, хранящиеся на банковской карте;
пользоваться ежемесячным кредитом (эту услугу предлагают некоторые банки, чтобы помочь дотянуть до очередной получки).

Справедливости ради надо признать, что пока большинство владельцев зарплатных карточек используют их лишь для снятия получки. И только самые продвинутые с помощью корпоративного «пластика» делают свою жизнь гораздо более комфортной.

Но спешу уточнить: спектр возможностей зависит от политики и профессиональной мощи банка, выпустившего карту. Порой человек узнает об ограниченном потенциале своего электронного кошелька в не самый подходящий момент, например пытаясь получить кэш в другом городе.

И тут выясняется, что его родной банк имеет соглашение об обслуживании своих клиентов с весьма узким кругом других кредитных учреждений или же данная карта подразумевает получение денег всего в нескольких конкретных местах. Обычно это случается, когда руководство компании и президент банка сообща решают только личные интересы и им мало дела до рядовых служащих.

В подобной ситуации велика вероятность того, что от перехода на новую систему оплаты труда работники вообще ничего не выиграют, а только потеряют.
Обратная сторона медали

Самой распространенной проблемой, с которой сталкиваются владельцы зарплатных карт, особенно в провинции, является неразвитость сети банковских автоматов по выдаче денежной наличности. Иногда люди против своей воли просто меняют очередь к окошку бухгалтерии на очередь к банкомату.

Например, так бывает в тех случаях, когда не слишком заинтересованное в обслуживании рядовых клиентов кредитное учреждение привязывает работников предприятия к одному конкретному отделению. Надо ли говорить о том, что раз уж наниматель, игнорируя интересы своих людей, заключил договор с данным банком, то уж он-то точно от такого сотрудничества в накладе не останется.

Впрочем, даже если кредитная организация устанавливает аппараты на территории предприятия, это вовсе не гарантирует своевременного и бесперебойного получения денег персоналом. Есть немало примеров, когда учреждение, владеющее подобными машинами, не слишком ответственно занимается их эксплуатацией: вовремя не ремонтирует, не пополняет наличностью, не реагирует оперативно на сбои.

Часто банкоматы монтируют на предприятии в рекламных целях — еще до того, как происходит организованный перевод на пластиковые карточки. Обычно в период «ухаживания» за потенциальными клиентами появившийся в каком-нибудь заводоуправлении аппарат работает, как часы, но едва высохнут чернила под «брачным контрактом» — жди проблем.

А вот другие распространенные минусы «карточных получек»:
из зарплаты вычитают процент за снятие денег в банкомате (к примеру, если в «своем» закончится наличность, машина, принадлежащая другому банку, возьмет приличный процент за предоставленную услугу);
в случае утраты или повреждения карты не в каждом банке ее восстановят оперативно и бесплатно — порой процесс затягивается на недели (а если владелец вышедшего из строя «пластика» единственный кормилец в семье?!);
у многих еще свежи воспоминания о дефолте 1998 года, когда банки в одночасье заморозили счета миллионов клиентов;
существует вероятность стать жертвой аферистов, специализирующихся на обмане владельцев пластиковых карт;
по мнению психологов, возможность расплачиваться по банковским картам за покупки и услуги, а также брать кредиты притупляет у некоторых людей ощущение реальных денежных трат и в конечном итоге приводит к финансовой катастрофе.
Еще каких-нибудь десять лет назад человек, отправляющийся за получкой к банкомату, мог чувствовать себя частью элитарного меньшинства, которому доступны технологии цивилизованного мира.

Большинство же трудоспособного населения страны по старинке выстраивались в очереди к кассам родных предприятий, даже не подозревая о том, что грядут времена, когда снять свои законные купюры с банковской карточки станет привычным делом.
Некоторые крайне оптимистично настроенные эксперты даже предрекают, что «пластиковая революция» в скором времени чрезвычайно благоприятно скажется на экономической и потребительской грамотности миллионов россиян, ведь получение заработной платы из автомата — это лишь малая часть возможностей, которые открываются для владельцев банковских карт.

Свои прогнозы аналитики делают, ссылаясь на опыт других стран, в том числе послевоенной Японии, где дефицит денежной массы стал мощным стимулом для развития системы безналичных расчетов. А как это заморское изобретение приживается в нашем отечестве?
volgograd.zarplata.ru

Карта сайта |
• Разное
  • Здоровье
  • Покупки
  • Советы
  • Строительство
  • Техника
  • Услуги