|
Плюсы и минусы проекта Трудового Кодекса Украины. Что изменится с принятием нового закона26.12.2013Большинство украинских предприятий не оформляют работника официально, но не все такие и есть люди которые работают по трудовому договору. Конечно же официально работать на предприятии намного лучше. Стаж рабочий растет, если вдруг неправомерно уволят можно защитить свои права в суде и т.д. На сегодняшний день закон, который регулирует отношения работника и работодателя, является Кодекс законов о труде, принятый 10 декабря 1971 года. Как мы видим закон был принят уже давно и требует многих изменений. В связи с этим в Верховную Раду Украины был внесен на рассмотрениt проект Трудового Кодекса Украины № 1108 от 10.12.2009 года, который предполагает кроме статей из Кодекса законов о труде внести туда и все другие законы, которые на сегодняшний день регулируют трудовые отношения. Положения нового закона изложено в 9 книгах, в которых подробно изложены правила поведения участников трудовых отношений. Рассмотрим же несколько новшеств, которые предлагает нам проект Трудового Кодекса. В новом законе установлено, что предмет трудового права составляют общественные отношения по использованию наемного труда, которые возникают на добровольной основе. Новой является ч. 8 ст. 6 проекта Трудового Кодекса которая указывает на то, что трудовое законодательство не применяется в случае, если работа выполняется физическим лицом – субъектом предпринимательской деятельности самостоятельно, членами сельскохозяйственного общества, или физическим лицом исполняющим работу на условиях гражданско-правового договора. Также в новом кодексе есть свои плюсы и для иностранцев. А именно, согласно проекта Трудового кодекса трудовое законодательство не применяется (кроме законодательства об охране труда) в случае если, физическое лицо исполняет обязанности члена наблюдательного совета акционерного общества, исполнительного органа общества, других соответствующих органов управления юридических лиц, если эти обязанности выполняются на других условиях, а не на основании трудового договора; физическое лицо исполняет обязанности за гражданским договором, который предусматривает выполнение ею определенной работы в пользу другой стороны договора (ч. 9 ст. 6 проекта ТК). В отличии от действующего законодательства в новом законе указаны источники трудового законодательства, а именно: Конституция Украины, Трудовой Кодекс Украины, законы, акты Президента Украины, постановления Кабинета Министров Украины, другие нормативные акты органов государственной власти, акты органов местного самоуправления, локальные нормативные акты (ст. 12 проекта ТК). При принятии Трудового Кодекса термин “владелец или уполномоченное лицо” будет заменено термином “работодатель”. Статья 21 действующего закона и статья 39 нового в целом похожи в определении понятия, сторон и содержания трудового договора. 1. место работы; 4. условия оплаты труда; Что же касается испытательного срока при принятии на работу, то согласно ч. 3 ст. 27 действующего закона, если работник в период испытания отсутствовал на работе в связи с временной нетрудоспособностью или по другим уважительным причинам, срок испытания может быть продлен на соответствующее количество дней, в течение которых он отсутствовал. В свою очередь ч. 2 ст. 48 нового закона указывает, что в срок испытания не зачисляются дни, когда работник фактически не работал, независимо от причин. В таком случае если работник в период испытания отсутствовал на работе без уважительной причины он может быть уволен согласно действующему Кодексу законов о труде, то новый закон облегчает эту процедуру и работник может отработать те дни, которые он фактически не работал в не зависимости от причины отсутствия. Согласно ч. 2 ст. 49 проекта Трудового Кодекса в случае если работодателем установлено несоответствия работника занимаемой должности, на которую от принят, или выполняемой работе, работодатель имеет право в течение срока испытания уволить такого работника, предупредив его об этом за три дня, без выплаты выходного пособия. В действующем законодательстве работодатель может не предупреждать работника об его увольнении за три дня, а уволить сразу. Возраст, при котором лицо может быть принято на работу не меняется. Но проектом Трудового Кодекса предусмотрена возможность привлечения к работе лиц, младше 14 лет для участия в концертах, выставках и других мероприятиях при условии письменного согласия одного из родителей, или лица, что его заменяет, а также разрешение службы в делах несовершеннолетних. Статья 58 нового закона устанавливает четкий перечень документов, которые подаются при принятии на работу. Такой перечень может быть расширен, но только самим Кодексом или другими нормативными актами и лишь в отдельных случаях. Также новым законом предусмотрено, что медицинский осмотр при приеме на работу является обязательным в случаях, предусмотренных Кодексом и законами и проводится за счет работодателя. А статья 294 этого же закона устанавливает, что несовершеннолетние лица принимаются на работу только после прохождения предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения ими 21 года, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру. Перечень оснований прекращения трудового договора в проекте Трудового Кодекса был увеличен и изложен в Главе 6 Книге 2. Но в Кодексе механизм применения этой нормы не предусмотрен. В состав рабочего времени включается время выполнения работником трудовых обязанностей, подготовительно-завершеющий период (время получения трудового задания, материалов и инструментов, товаров, ознакомление с технической документацией, согласно которой должна выполнятся работа, время подготовки и уборки рабочего места, сдача готовой продукции и т.д.), время перерывов для внутрисменного отдыха, удовлетворения личных потребностей, обогрева и тому подробное. Но часть 1 статьи 139 этого же закона предусматривает, что продолжительность ежедневной работы в рамках рабочей недели должна быть, как правило, одинаковой. Коллективным договором, а если он не заключался – нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем), продолжительность ежедневной работы может быть продлено, но не более чем до десяти часов при соблюдении недельной нормы рабочего времени, определенной законом. Что касается времени для отдыха и питания, то согласно ст. 66 действующего закона оно не может превышать двух часов. В свою очередь новый закон устанавливает, что перерыв для отдыха и питания не может быть меньше 30 минут и больше чем два часа. Что же качается оплаты труда, то согласно ч. 1 ст. 207 нового закона “зарплата – это исчисленная в денежном выражении оплата, которую по трудовому договору работодатель выплачивает работнику за выполненную им работу. В структуре заработной платы выделяются основная и дополнительная заработная плата”, в то время как действующий закон определяет заработную плату, как вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которую владелец или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу. Если в действующем Кодексе законов о труде работа в ночное время оплачивается в повышенном размере, но не ниже 20 процентов тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время, то за проектом Трудового Кодекса такая оплата не должна быть ниже 30 процентов тарифной ставки (оклада). И если в действующем законодательстве компенсация сверхурочных работ путем предоставления отгула не допускает, то за новым кодексом такой отгул допускается по соглашению между работодателем и работником, но это не лишает работника права на повышенную оплату сверхурочных работ. http://facenews.ua/ |
23 сентября 2017
Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования. Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения. 06 ноября 2015
Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто. И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил. 05 ноября 2015
Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа. Адреса электронной почты
По общим вопросам:
Директор: Рожанская Марина mr@advert-prior.com Управляющий партнер, консультант: Клещинская Елена ek@advert-prior.com Калугина Татьяна tk@advert-prior.com Консультант: Солдунова Юлия ys@advert-prior.com Шкенда Ольга os@advert-prior.com Консультант-стажер: Кузнецова Анна ak@advert-prior.com Варутина Анастасия av@advert-prior.com Офис-менеджер: Баштынская Ирина bi@advert-prior.com |