Почем здоровье сотрудников в России?

Все на медосмотр!
В статье 212 Трудового кодекса с некоторых пор появилось упоминание о том, что вся спецодежда и средства защиты должны быть обязательно сертифицированы.

Кроме того, наравне с медицинскими осмотрами теперь будут проводиться и психиатрические освидетельствования сотрудников. Судя по тому, что вновь принятых работников не допустят к работе, пока они не пройдут такое обследование, расходы на его проведение будут учитываться аналогично затратам на медосмотр.

Как и раньше, определенные компании обязаны организовать предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские и психиатрические осмотры персонала (ст. 213 ТК).

Это, в частности, фирмы, работающие в сфере:
– пищевой промышленности;
– торговли и общественного питания;
– вредных, опасных или тяжелых условий труда;
– связанной с движением транспорта и др.
Стоимость проведения периодических медосмотров относится к расходам на обеспечение нормальных условий труда и мер по технике безопасности (подп.

7 п. 1 ст. 264 НК). С этим согласны и чиновники (письма УФНС по г. Москве от 26 октября 2005 г. № 20-12/77744, от 28 июня 2005 г. № 20-12/46417). Затраты на организацию предварительных осмотров можно отнести к расходам на подбор персонала (подп. 8 п. 1 ст.

264 НК). Вот только ревизоры довольно часто не признают такие расходы, если соискатель в итоге не был принят на работу.

К тому же если фирма проводит медосмотр сотрудников, для которых по закону это не обязательно, то ей придется доказать правомерность включения таких трат в расходы. Чиновники категорически отказываются считать их экономически обоснованными (письмо Минфина от 5 марта 2005 г. № 03-03-01-04/1/100).

Если компания не смогла отстоять свою точку зрения, ей придется оплачивать медосмотр за счет собственных средств. При этом у нее не увеличится база по ЕСН (п. 3 ст.

236 НК) и НДФЛ (п. 10 ст. 217 НК). Правда, в отношении последнего только в том случае, если компания:
– оплачивает медрасходы за счет собственных средств в безналичном порядке;
– у медицинского учреждения есть соответствующая лицензия;
– имеются документы, которые подтверждают фактические расходы фирмы на оплату услуг.

Нередко компании заключают договоры добровольного медстрахования своих сотрудников. По такому договору проводится их вакцинация, осмотры и т. д. В счет оплаты этих услуг организация перечисляет взносы в страховую компанию, и их сумму в полном объеме можно учесть в составе ФОТ (п.

16 ст. 255 НК). Правда, для этого договор на медицинское обслуживание должен быть заключен на срок не менее одного года. Заметим, в данном случае не возникает базы по НДФЛ (п. 3 ст.

213 НК) и ЕСН (подп. 7 п. 1 ст. 238 НК).
Кроме того, если компания оказывает медуслуги безвозмездно, то расходы на содержание здравпункта не уменьшат базу по налогу на прибыль (письмо Минфина от 26 октября 2005 г. № 03-03-04/1/302)
www.zarplata.ru

Карта сайта |
• Разное
  • Здоровье
  • Покупки
  • Советы
  • Строительство
  • Техника
  • Услуги