Трудоголизм во многих странах мира признан болезнью. Психологи объясняют, что обычный человек превращается в трудоголика, когда он стремиться все свободное время посвятить рабочим делам. Они выяснили, какие люди склонны к трудоголизму.

Прежде всего, имеют высокие шансы превратиться в трудоголика те, кто горит желанием всегда и во всем быть первым. Таких среди трудоголиков 80%.
40% из тех, кто является трудоголиками – люди, которые постоянно тревожатся за свое будущее.

Их одолевают мысли “а вдруг меня уволят?”, и “я должен обеспечить свою старость”.
Для 50% трудоголиков характерно отсутствие личной жизни: работа – единственное место, куда можно потратить свои силы.
У 20% трудоголиков – явный комплекс неудачника.

Такой человек считает себя хуже других и считает все свои достижения незначительными. Поэтому снова и снова трудится, чтобы доказать то, что уже доказал.

http://www.sockraina.com/

Похожие вакансии

Быть трудоголиком не так уж плохо
К первой категории относятся трудоголики-перфекционисты, люди, которые не всегда довольны тем, чем они занимаются, но относятся к своей работе с большей ответственностью, чем остальные. Иногда они готовы взять часть работы на себя, чтобы быть уверенными в конечном результате. Эта категория людей больше всех подвержена риску сердечных заболеваний и не всегда…
Почему человек стареет
Человеческое тело сложено из миллиардов клеток. Все наши клетки устроены очень непросто, для каждого из органов они сильно отличаются. В человеческом организме насчитывают более ста разновидностей клеток. В каждой клетке – живой обновляющийся организм. Но если у клеток есть свойство обновляться, то почему человек стареет и болеет? Как живет клетка…
7 Причин не быть трудоголиком
Ты работаешь изо всех сил, в ожидании премии. Что такое трудоголизм, а что – трудолюбие? Где грань между этими двумя понятиями? Думаю, что разница совсем не в определениях словаря. 1. Есть время на личную жизнь и отдых Да, у трудоголиков свободного времени меньше, однако это не означает – что его…
Человек тратит 44 минуты в неделю исключительно на сожаления
45 минут в неделю мы проводим за сожалениями о том, кем стали. К такому выводу пришли социологи, опросившие две тысячи человек Самым распространенным поводом для сожалений является недостаток денежных накоплений. Вторым по популярности сожалением представляется недостаточное усердие в школе. В первую пятерку также входят невнимание к спорту, курение и незначительное…

Последние статьи

23 сентября 2017

Брак по расчету при подборе персонала

Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования.

Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения.

06 ноября 2015

Всем спасибо, все свободны

Всем спасибо, все свободны можно

Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто.
Сколько раз на экране деспотичный начальник швырял в провинившегося
фразой: "Вы уволены!".

И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил.
Реально же все куда сложнее и неприятнее. Парадоксально, но пострадавшей
стороной часто оказывается именно инициатор увольнения.

05 ноября 2015

Судьбу миров нужно вершить с дивана

Судьбу миров нужно вершить с дивана стоя Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.

Адреса электронной почты

По общим вопросам:

info@advert-prior.com

Директор:
   Рожанская Марина mr@advert-prior.com

Управляющий партнер, консультант:
   Клещинская Елена ek@advert-prior.com
   Калугина Татьяна tk@advert-prior.com

Консультант:
   Солдунова Юлия ys@advert-prior.com
   Шкенда Ольга os@advert-prior.com

Консультант-стажер:
   Кузнецова Анна ak@advert-prior.com
   Варутина Анастасия av@advert-prior.com

Офис-менеджер:
   Баштынская Ирина bi@advert-prior.com