Почему красавиц не берут на работу

29.08.2013

Почему красавиц не берут на работу мочь

Красивая женщина радует мужской взгляд, некрасивая — женский. В любом коллективе я была самой красивой: в детском саду, в классе, в институте. Везде меня любили, везде были мне рады.

И я не могла предположить, что настанет время, когда моя красота помешает мне устроиться на хорошую работу.
Ценный кадр
Объективно говоря, я — находка для любой фирмы. Я квалифицированный бухгалтер, три года работала в небольшой фирме, никаких нареканий не имела.

Теперь ищу место в более крупной компании, с более высоким окладом, с перспективой роста.
Поиски длятся уже три месяца, а результат — нулевой. Сначала я не могла понять, в чем дело.

Мое резюме привлекает внимание, работодатели охотно приглашают меня на собеседование. Тестирование на профессиональную пригодность я прохожу блестяще. На собеседованиях держусь уверенно, улыбаюсь, правильно отвечаю, задаю нужны вопросы — все как полагается.

И тем не менее пока я не получила ни одного предложения о работе. Я недоумевала: в чем причина?
Будет мужиков клеить!
Разобраться помог случай. После очередного собеседования я зашла в ближайшее кафе перекусить.

Вслед за мной вошла менеджер по персоналу, с которой я только что беседовала, она была с другой сотрудницей. Я стояла за колонной, и девушки меня не заметили. Случайно я подслушала их разговор.

Как прошло собеседование? — спросила сотрудница.
— Приходила одна профурсетка, — неожиданно зло выпалила кадровичка. — Вырядилась, словно на панель, юбка едва трусы прикрывает.
Я обомлела: что за бред, у меня нормальная юбка, чуть выше колен!

— Я ее видела, смазливое личико, — сказала сотрудница.
— Ага, заявилась сюда, чтобы мужиков клеить. А работать кто будет?

На фиг она нам нужна! Нет, я лучше возьму ту, — помнишь? — в очках, с прыщами. У нее, по крайней мере, в голове точно одна работа.

Женская зависть
Я незаметно вышла из кафе. Так вот оно что! Менеджеры по персоналу (а это обычно женщины) мне просто завидуют, поэтому и не пропускают мою кандидатуру.

Вот уж не ожидала, что женская ревность и зависть — главный критерий при подборе персонала!
Да, я такая — красивая и умная. Что же мне теперь, нарочно себя уродовать?

Одеться в рубище, стать серой мышкой? Может, заодно прикинуться убогой, завалить несколько вопросов профессионального теста? Чтобы уж наверняка подходить под уровень этих неудачниц…

Комментирует психолог:

Скромнее надо быть, девушка!

В чем заключается работа менеджера по персоналу? Подобрать кандидата, который не только отвечает определенным профессиональным требованиям, но и психологически «впишется» в коллектив.

Именно поэтому отказывают в работе скандалистам, лентяям, людям с неуравновешенной психикой и прочим соискателям, которые могут дестабилизировать работу всей команды. Очевидно, что девушка с непомерным самомнением, зацикленная на собственной внешности, входит в их число.


Анализируй

При трудоустройстве позиция «виноваты все, кроме меня» абсолютно бесперспективна. Ирина ищет работу три месяца, это солидный срок.

За это время ей обязательно должны были предложить хотя бы одну вакансию — при условии, что девушка действует грамотно.
Вам нужна работа или нет? Если да, то проанализируйте, в чем может заключаться причина неудач. Насколько активно вы ищете работу?

Сколько резюме в день отправляете? Действительно ли тесты на профпригодность вы проходите блестяще? Возможно, вы обращаетесь не в те фирмы, слишком завысили ожидания по зарплате или, наоборот, у вас заниженные требования к окладу, которые не отвечают ни имиджу, ни квалификации. «Слабых мест» может оказаться много, постарайтесь выявить их и исправить.


Условия игры

Да, женская зависть была, есть и будет. Ну, так и нечего «дразнить гусынь»! Если вы знаете, что беседовать придется с женщиной-кадровиком, то не надо специально подчеркивать собственную привлекательность.

Сделайте более скромный макияж, наденьте юбку подлиннее или вообще брюки и, самое главное, — не держитесь высокомерно. Думаю, что ваших собеседниц задевает не столько ваша привлекательная внешность, сколько ваше отношение к ней.

В конце концов, вы участвуете не в конкурсе красоты, ваша цель на собеседовании — доказать, что вы грамотный профессионал, а не «первая красавица класса». Женщины очень тонко чувствуют, как к ним относятся.

Неужели вы и правда надеетесь, что «серые мышки» и «неудачницы», как вы их про себя характеризуете, примут вас в свой коллектив?! Да и потом, нужна ли вам самой работа в таком окружении?

Трудоустройство происходит по определенным законам, Ирине надо понять условия игры и принять их. Если, конечно, она не только красивая девушка, но еще и умная.
rabota.ru

23 сентября 2017
Брак по расчету при подборе персонала

Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования.


Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения.

06 ноября 2015
Всем спасибо, все свободны

Всем спасибо, все свободны можно

Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто.
Сколько раз на экране деспотичный начальник швырял в провинившегося
фразой: "Вы уволены!".

И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил.
Реально же все куда сложнее и неприятнее. Парадоксально, но  пострадавшей
стороной часто оказывается именно инициатор увольнения.

05 ноября 2015
Судьбу миров нужно вершить с дивана

Судьбу миров нужно вершить с дивана стояЗапросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.

Адреса электронной почты
По общим вопросам:

Директор:
   Рожанская Марина mr@advert-prior.com

Управляющий партнер, консультант:
   Клещинская Елена ek@advert-prior.com
   Калугина Татьяна tk@advert-prior.com

Консультант:
   Солдунова Юлия ys@advert-prior.com
   Шкенда Ольга os@advert-prior.com

Консультант-стажер:
   Кузнецова Анна ak@advert-prior.com
   Варутина Анастасия av@advert-prior.com

Офис-менеджер:
   Баштынская Ирина bi@advert-prior.com
наверх страницы
info@advert-prior.com
Яндекс.Метрика 2004-2024 © КА "Профессионал"