Почему люди работают на нелюбимой работе

Согласно последним исследованиям – 40% опрошеных задумываются о том, чтобы уволиться с работы, хотя бы раз в день.
Главная причина такой негативной статистики в том, что подавляющая часть работающего населения просто не умеет искать себе работу.

И это очевидно – если бы человек умел искать работу, то нашел бы то, что его устраивает, а не тратил бы нервы и время зря на нелюбимой работе.
И дело здесь не в том, что хорошей работы очень мало, как думают те, кому работа в тягость.

Все дело именно в неумении искать – ведь 60 процентов высказали иную точку зрения.
Для грамотного и профессионального специалиста, который умеет искать работу, всегда найдется стоящее предложение, потому что главная проблема любой компании – это КАДРОВЫЙ ГОЛОД.

Поэтому давайте проанализируем, что привело к такой статистике и рассмотрим – как ищет работу среднестатистический человек.
Все проблемы начинаются с того, что человек имеет слабое представление – а какую же работу он хочет иметь.

Да все хотят любимую, интересную, доставляющую радость и удовлетворение работу с перспективой роста карьеры и зарплаты.
Но что действительно за этим скрывается, что конкретно имеется в виду – на это могут ответить лишь единицы И ИМЕННО ОНИ ДОВОЛЬНЫ СВОЕЙ РАБОТОЙ.

Затем в лучшем случае прочитав пару статей как составить резюме либо скачав образец чужого, человек создает по образу и подобию свое резюме.
Далее, плохо представляя, что же он ищет, человек начинает поиски работы.
Но поисками назвать это трудно.

Большинство использует пассивный метод поиска работы – просматриваются вакансии на работных сайтах (и то не на всех) и в газетах, отправляется резюме на более менее подходящие (причем одно резюме на все вакансии) плюс размещается свое резюме на тех же самых работных сайтах.
Вот в принципе и все.

Какие-то другие способы используют очень малое количество людей.
Затем человек ходит на собеседования туда, откуда позвонят и пригласят. Опять же слабо представляя – как же надо проходить эти собеседования.

И нанимается туда, куда взяли, в лучшем случае выбирая из 2 предложений, а в большинстве случаев из одного, потому что других нет и в обозримом будущем не предвидится.
Все это проходит на фоне слабого резюме и совершения ошибок при его отправке, неумения проходить собеседования, отсутствия навыков самопрезентации, без анализа ошибок неудачных собеседований и еще много чего.

То есть человек постоянно наступает на одни и те же грабли, совершая одни и те же ошибки, которые и мешают ему получить работу.
И изменить свою позицию его могут заставить только действительно серьезные обстоятельства – долгие поиски работы, невыносимая обстановка на нелюбимой работе.
Когда он наконец начнет задаваться вопросом – Что же я делаю не так, раз уже полгода не могу найти работу.

Карта сайта |
• Разное
  • Здоровье
  • Покупки
  • Советы
  • Строительство
  • Техника
  • Услуги