Почему нельзя оффтопить работодателя?

Лишние разговоры – побоку
Во многих интернет-форумах людей, которые пишут не по теме, называют оффтоперами.

Для них закрывают вход в форум: ведь они отвлекают участников чатов своей пустой болтовней от обсуждения главного вопроса. Так же и на собеседовании: нельзя навязывать работодателю посторонние разговоры, если они ему неинтересны.

Какие темы чаще всего являются лишними (offtop):
1. Разговоры о семье
Ваша семья для работодателя интересна постольку-поскольку.

Ему важно знать, что муж/жена, дети, теща/свекровь и т.д. не будут отвлекать вас от дела, что семейные неурядицы не станут препятствием для успешного труда. Вот и все. Его не интересует, как учатся ваши дети и почему у них не клеится игра на фортепиано.

Ему важно знать, что дети не будут занимать вас больше, чем производственный процесс (за исключением случая, если вы устраиваетесь воспитателем или педагогом).
2. Сведения о дальних родственниках
Они важны, только если свидетельствуют о ваших профессиональных навыках.

Если вы потомственный слесарь-сантехник, работодатель, конечно, обратит внимание на вашу кандидатуру. Но для начала вы должны убедить его, что полностью переняли весь богатый опыт вашего батюшки и ничем не отличаетесь от него мастерством в деле замены стояков и фановых труб.

3. Что происходило на вашей последней работе
Работодателя вряд ли интересует, сколько было этажей в вашем предыдущем офисе и кто руководил отделом продаж.

Вряд ли у него вызовет восторг ваш подробный рассказ о расположении папочек в вашем офисном шкафу, равно как и отчет о культурных мероприятиях под Новый год. Вероятно, некоторое внимание привлечет информация о ваших личных достижениях и успехах, о том, как вы лично решали проблемы и каков был результат вашей деятельности.

Но не более.

Не надо пугаться
Соискатели пускаются в посторонние разговоры по самым разным причинам.

Например, если есть большие неудачи в личной жизни, то человек пытается поделиться «сокровенным» с кадровиком. Хочется поплакаться в жилетку, рассказать, какой ты хороший. Однако эти душещипательные беседы ни к чему хорошему обычно не приводят.

На «слезные» разговоры провоцируют и серьезные материальные проблемы соискателя. На самом деле, ситуации безденежья бывают у любого. Вот и кадровик тоже может переживать финансовые трудности.

Но не станет же он рассказывать о них соискателю! Так и кандидату на любую должность нельзя посвящать работодателя в свои денежные проблемы, перекладывать на него свои заботы.
Некоторые соискатели начинают говорить ерунду от страха.

Они не знают, что сказать о себе, боятся провокационных вопросов.
Необходимо воспитывать в себе самокритичность и помнить, что далеко не все аспекты вашей жизни всем одинаково интересны. Для работодателя важно только то, что касается ваших деловых качеств.

Остальное – лишнее.
В правильном русле
Говорят, что к собеседованию лучше готовиться письменно. Если эта мысль вам не по душе, вы, конечно, можете от нее отказаться. Но учтите: не исключено, что от вас потребуется стройный рассказ о собственной персоне.

И если вы растеряетесь и не сможете его сочинить на ходу – получится тот же offtop, то есть посторонние беседы. Конечно, темп беседы и ее тон задаст кадровик. Именно он объяснит вам, что от вас хочет: просто ответов на свои вопросы или развернутой автобиографии.

В любом случае будьте готовы рассказать: «Почему вы выбрали именно эту вакансию?», «Что заставило вас связаться с фирмой?», «Каков ваш опыт работы и чем бы вы на самом деле хотели бы заниматься? », «Какие у вас планы на будущее?», «Назовите ваши положительные качества, которые позволят вам занять данную вакансию?».
Будьте готовы кратко и лаконично ответить и на провокационные вопросы, типа: «Зачем вы вообще сюда пришли?». «А с какой стати фирма будет платить вам деньги?», «А не сбежите ли вы нас следующий день, и, может, вам стоит поискать работу полегче?».

Offtop по собственному желанию
Впрочем, учтите, что кадровик и сам может завести с вами разговор в режиме offtop, то есть на посторонние темы – о погоде, о семье, о моде. Это может случиться, если персональщик:

1. Устал, ему охота поговорить по душам, и в вас он видит интересного собеседника.
2. Услышал в ваших словах то, что задело его лично и что к работе напрямую не относится.

Например, вы раньше работали на фабрике резиновой обуви – и персональшику очень интересно узнать, где продаются хорошие резиновые сапоги.
3. Сам не знает, о чем говорить с вами, и он надеется, что одна из затронутых вами самостоятельно тем может развиться в беседу по существу.

Во всех перечисленных случаях, конечно, стоит говорить о том, что интересно кадровику, и не учить его, не говорить что-нибудь типа: «Что-то мы с вами отвлеклись от темы…».

Советы

1. Отвечайте на вопросы, которые вам задают. Но подумайте 10 раз, прежде чем рассказывать о том, о чем вас не спрашивают.
2. Работодателя часто интересует не то, что вы говорите, а то, как вы говорите.

Например, если вы с любовью рассказываете о предыдущей работе, но при этом сжимаете кулаки и зубы, – это может свидетельствовать о том, что ваши слова расходятся с чувствами.
3. Следите за выражением лица кадровика.

Если видите, что он заскучал, не пытайтесь досказать свою историю до конца, а быстро переведите разговор в конструктивное русло.
4. Не стесняйтесь спрашивать персональщика, если вас гложут сомнения, то ли вы рассказываете, о том ли вас спросили, например: «Может, я не о том говорю?», «Я правильно вас понял, что вы спросили именно о…?».
www.vacansia.ru

Карта сайта |
• Разное
  • Здоровье
  • Покупки
  • Советы
  • Строительство
  • Техника
  • Услуги