|
Почему перерабатывать вредно для здоровья24.01.2013
“Без труда не вытащишь и рыбку из пруда”, “Терпение и труд всё перетрут”… В русском языке множество пословиц и поговорок, прославляющих любовь к труду… Но в то же время есть и такие: “Работа не волк – в лес не убежит”. А недавно учёные заявили, что трудоголик запросто может стать алкоголиком. Так что же делать, чтобы упорным трудом не навредить себе? Тоска по работе В Японии есть слово “кароси”. Оно означает внезапную смерть в офисе из-за переутомления. Помимо “кароси” появилось ещё и “яройисатсу” – самоубийство из-за стресса на работе. И это неспроста. Ведь в Стране восходящего солнца подчинённый не может покинуть рабочее место раньше начальника. - Трудоголизм – это психологическая проблема, невротическое расстройство, – говорит психотерапевт Александр Полеев. – Даже вне работы трудоголик все мысли посвящает опять же… работе. Он не может думать про что-то другое. Советы от психотерапевта Чтобы не вырастить трудоголика, не говорите ребёнку: “Ты должен быть лучшим”. Если у вас завёлся трудоголик, ему необходимо найти хобби, не связанное с работой. Любителей сверхурочных обязательно нужно “гнать” в спортивную секцию или фитнес-клуб. От других вредных привычек лучше избавиться, иначе они могут перерасти в зависимость. Не ругайте трудоголика, но и чрезмерно не хвалите за то, что перетрудился. Если трудоголик потерял работу и впал в депрессию, ему нужно не только рассылать резюме, но и обратиться к психологу. - Трудоголизм развивается постепенно, – уверен психиатр Владимир Файнзильберг, доцент Московского института психоанализа. – И заканчивается появлением настоящего заболевания, которое у нас прозвали синдромом менеджера. Сначала возникает беспокой-ство, неудовлетворённость жизнью, затем нарушаются сон, настроение. В конце концов, всё может привести к формированию того или иного невроза. Если вовремя не оказать помощь, невроз может перерасти в психоз. В основном такие психозы протекают в виде депрессии, слабости, апатии. Как распознать трудоголизм? От трудолюбивого человека трудоголик отличается так же, как алкоголик от того, кто чуть-чуть выпивает по праздникам. Трудоголик малопродуктивен – на обычный объём работы ему нужно больше времени. Он даже в выходные не может сменить вид деятельности. Закончив работу, начинает искать другое занятие либо становится пассивен. Трудоголики очень переживают, когда теряют работу. Сначала впадают в состояние апатии. Потом приходит возбуждение, и они начинают лихорадочно рассылать резюме. Но эта активность отнюдь не целенаправленная – “из пушки по воробьям”, поэтому редко приводит к результату. В третьей стадии они впадают в “летальную тоску”. Это состояние близко к самоубийству, очень опасно и требует вмешательства специалиста. Тормози! Недавно учёные из университета Отаго в Новой Зеландии установили, что 50-часовая рабочая неделя провоцирует склонность к алкоголизму: чем больше человек работает, тем сильнее желание расслабиться. А сделать это проще всего с помощью алкоголя. - Трудоголизм можно отнести к нарушению влечений – такие люди слишком зависимы от того, чем занимаются. И алкоголизм, конечно, очень близок к трудоголизму, – говорит Владимир Файнзильберг. – И в том и в другом случае человек не может вовремя остановиться и не может быть удовлетворён сделанным. Поэтому люди, страдающие трудоголизмом, более склонны к алкоголизму, да и к любым другим зависимостям. Работая на износ, человек рискует получить целый снежный ком болячек. - Это перенапряжение – эмоциональное, интеллектуальное и физическое – гипертония, сердечные расстройства, заболевания желудочно-кишечного тракта, – предупреждает Александр Полеев. – Исследования это уже доказали. Обычно трудоголики – офисные работники. Они много сидят, у них развивается гиподинамия и расстройство нижних отделов кишечника. Кроме того, трудоголику грозят невротические нарушения, тревога, проблемы в семейных отношениях. Ведь трудоголик уделяет мало времени личной жизни. Я говорю прежде всего о мужчинах, женщины редко бывают трудоголиками – у них эмоциональные привязанности сильнее. Кроме того, в мужской иерархии профессиональные успехи больше ценятся.Интернет-опрос Кстати, в Корее руководство страны, озабоченное огромным числом разводов и снижением рождаемости из-за чрезмерного трудолюбия граждан, издало указ: отправлять всех работников министерств после официального окончания рабочего дня по домам. - Трудоголизм можно преодолеть с помощью психотерапии и медикаментозных средств, – говорит Александр Полеев. – Правда, многие гордятся тем, что они трудоголики. Но когда сталкиваются с давлением семьи, как правило, задумываются, так ли важна для них работа. - Близким трудоголика нужно отвлекать его от рабочих дел, – советует Владимир Файнзильберг. – В редкие минуты отдыха не позволяйте ему лежать на диване, вывозите на природу, привлекайте к семейным делам, но не высказывайте в его адрес негатив. Обязательно проветривайте помещение, в котором он трудится. Если курит или выпивает, попытайтесь помочь ему избавиться от этих привычек. Всё это могут сделать только родные и близкие. http://www.aif.ua/ |
23 сентября 2017
Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования. Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения. 06 ноября 2015
Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто. И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил. 05 ноября 2015
Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа. Адреса электронной почты
По общим вопросам:
Директор: Рожанская Марина mr@advert-prior.com Управляющий партнер, консультант: Клещинская Елена ek@advert-prior.com Калугина Татьяна tk@advert-prior.com Консультант: Солдунова Юлия ys@advert-prior.com Шкенда Ольга os@advert-prior.com Консультант-стажер: Кузнецова Анна ak@advert-prior.com Варутина Анастасия av@advert-prior.com Офис-менеджер: Баштынская Ирина bi@advert-prior.com |