|
Почему первая беседа с работодателем стала для вас последней?19.06.2013Пришел с мамой, ругала шефа. А как провалили собеседование вы? Поведала работодателю, что шеф постоянно заставлял нас улыбаться клиентам и запрещал всем вместе отлучаться во время перерыва. В конце концов я стала открыто поносить экс-начальника, назвала его циником. После такой тирады работодатель поспешил попрощаться. Регина, переводчик И тут я спросила у него, можно ли мне будет уходить с работы немного раньше остальных. На прежней работе я покидала офис за полчаса до конца рабочего дня, чтобы забрать ребенка из детского сада. Одобрение на лице работодателя сменилось возмущением. Видимо, мой вопрос пришелся не к месту. Решила, что если по максимуму распишу свои таланты и способности, то вероятность моего приема на работу возрастет. И я повела длинный рассказ о своих достижениях. Между делом упомянула и о том, что прежний начальник не смог оценить моей работы по достоинству. Работодатель сказал, что ему не нужны сотрудники с манией величия, и завершил собеседование. Когда мы появились на пороге кабинета руководителя, он не мог удержаться от смеха. В итоге собеседование свелось к тому, что работодатель отчитывал мою маму за чрезмерную опеку. Человек, по-видимому, разговорчивый, он рассказал историю своего успеха. В конце беседы он посоветовал мне быть более самостоятельным. Потом решил, что пойду на вечеринку, но долго там не задержусь. В итоге домой попал поздно, на собеседование явился в помятом виде, на вопросы эйчара отвечал невпопад. Понял, что провалился, тогда, когда не смог вспомнить название компании, где прежде работал. Филипп, юрист Я решил ехать на машине, но не подумал о том, что в это время могут быть пробки. В какой-то момент понял, что опаздываю, и решил позвонить работодателю. Но телефон был выключен – накануне я забыл его зарядить. Я обомлел. Связаться с офисом не было никакой возможности. Опоздал на два часа. К моменту моего прибытия руководителя на месте не было. Собеседование не состоялось. |
23 сентября 2017
Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования. Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения. 06 ноября 2015
Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто. И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил. 05 ноября 2015
Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа. Адреса электронной почты
По общим вопросам:
Директор: Рожанская Марина mr@advert-prior.com Управляющий партнер, консультант: Клещинская Елена ek@advert-prior.com Калугина Татьяна tk@advert-prior.com Консультант: Солдунова Юлия ys@advert-prior.com Шкенда Ольга os@advert-prior.com Консультант-стажер: Кузнецова Анна ak@advert-prior.com Варутина Анастасия av@advert-prior.com Офис-менеджер: Баштынская Ирина bi@advert-prior.com |