Почему пробуксовывает карьера?

Действительно, почему так происходит? Может, виноваты годы? Ведь с возрастом овладение другой, даже смежной профессией, переход на новое место работы, да просто усвоение поступившей информации становится все более проблематичным. Но только ли в этом дело?

Ведь порой и молодые работники, попав на более сложный участок, явно не тянут. Говорят же, что выше головы не прыгнешь, что у каждого есть свой ресурс и предел в карьерном росте. По каким же параметрам их можно вычислить?

По уровню пресловутого IQ, по физическому состоянию или наличию (отсутствию) эмоций? А может, во всем виноваты условия? Вопросов больше, чем ответов.

Попробуем разобраться.
Не стоит расстраиваться, если вы чувствуете, что топчетесь на одном месте. У каждого человека, даже на первый взгляд успешного, в продвижении по служебной лестнице случаются как динамичные, так и статичные периоды.

Причем они отнюдь не одинаковы. Обычно не бывает так, что пять лет поднимаешься, а потом пять лет сидишь, будто в лестничном пролете. Все очень индивидуально, и возраст ни при чем.

Недавно моя близкая родственница, давно вышедшая на пенсию, но продолжающая активно работать, получила самый настоящий диплом с оценками. Дело в том, что в их фирме недавно устроили аттестацию. Руководство потирало руки, мол, и от ненужного балласта заодно избавимся.

Честно говоря, даже многие сорокалетние не ожидали такого поворота событий и явно испугались. Моя же родственница засела за учебники. В результате аттестовали только тех, кто хотел работать и все сдал…

Бывает, что десять, пятнадцать лет буквально летишь, сменяя одну должность на другую, более высокую, а потом — раз… и в один момент все останавливается. Дальше — хуже: реорганизация, реструктуризация, новый шеф, решивший окружить себя своими людьми, и т. д. Казалось бы, чисто внешние обстоятельства.

Однако это не совсем верно. Известен неписаный закон: если вы не растете сами, обстоятельства начинают вас подталкивать.

Скажем, некий Виктор Иванович решил, что, став начальником отдела крупного предприятия, он достиг предела мечтаний любого человека, начавшего с простого рабочего. Он принялся активно пользоваться льготами, приобретать вещи, соответствующие, по его мнению, новому статусу, и вообще «праздновать момент».

При этом некоторое время он относительно хорошо справлялся с работой. А потом начал заметно пробуксовывать, и его, естественно, понизили.
Возможен и прямо противоположный сценарий.

Например, Андрей Петрович много лет налаживал контакты, изучал новые веяния в своей области, повышал квалификацию, но так и не смог хотя бы на сантиметр продвинуться в карьерных устремлениях. Его не покидало ощущение, что он топчется на месте, несмотря на все старания. Однако через какое

Карта сайта |
• Разное
  • Здоровье
  • Покупки
  • Советы
  • Строительство
  • Техника
  • Услуги