|
Почему с 1 сентября работникам бюджетной сферы не подняли зарплату?12.02.2014Украинские политики обещали с 1 сентября повысить зарплату бюджетникам. Но так и не повысили… Согласно третьему этапу реализации Единой тарифной сетки, в среднем оклады должны были поднять на 30%, а отдельным высококвалифицированным специалистам до 60%. Должны были, но не повысили. Собственно, безответственность власти относительно своих обещаний и обязательств – это уже не новость, а, скорее, закономерность. Причина же, похоже, просто в том, что политики не могут позволить проводить своим соперникам успешную работу. Президент не заинтересован в успешном премьере, премьер хочет быть популярней президента, парламент неоднороден и точно так же создает проблемы как Президенту, так и премьер-министру. Это вам не США, где Хиллари Клинтон с улыбкой на устах призывает всех голосовать за своего вчерашнего самого жесткого оппонента Барака Обаму. Просто это ответственная политика, судьба страны важнее, чем собственные амбиции. Но это не про наших. Политики наперебой заявляют о своих планах повысить пенсии и социальные выплаты, но значительно меньше говорят о реальном секторе экономики, о росте заработной платы, стимуляции бизнеса и создании рабочих мест. Ведь главная и единственная логика этой власти – электоральная целесообразность. Людей уже и людьми перестали называть, все электорат да электорат… Один из самых главных законов рыночной экономики – пенсионеров и все другие нетрудоспособные категории населения должны содержать те, кто работает. Если, например, рост заработной платы привязан к росту ВВП страны, как это принято в большинстве развитых стран, то работающий человек всегда будет заинтересован в общем развитии экономики страны. Поскольку это сразу же будет отражаться на его личных доходах. Авторы «экономического чуда» в США, Британии и других развитых странах все действовали одинаково – заинтересовывали людей работать и платить налоги. Для этого налоги снижали и стимулировали деловую активность. Позже, когда экономика набирала обороты, увеличивались поступления в бюджет, повышались, соответственно, и социальные пособия, и пенсии. Это – экономическая азбука. Но наша власть умудряется повышать пенсии и выплаты без того, чтобы реально заинтересовывать людей работать. Иногда доходит просто до абсурда. Допустим, молодому бухгалтеру на первом рабочем месте предлагают зарплату 600 гривен, тогда как пособие по безработице на 100 гривен выше. Более того, безработному также полагаются разные льготы. Сидеть дома получается выгодней, чем работать! Другой пример из той же «оперы» – история с поступлениями в ВУЗы в этом году. Зачем набирать больше всего баллов в ходе независимого тестирования, когда на все самые престижные специальности в ВУЗах все равно попадают льготники – инвалиды, сироты, на некоторых престижных кафедрах – до 100% льготников. Вот только сколько среди них реальных инвалидов и сирот – вот в чем вопрос. Дети с отличными результатами тестирования просто лишены возможности учиться престижной специальности. Скажите, будет ли такая, созданная властью, ситуация стимулировать молодое поколение учиться, или проще искать связи среди тех, кто может оформить соответствующую бумажку об инвалидности? Ведь это и есть реальная забота о работающих людях, которые, между прочим, содержат и само государство. Поэтому имеют полное право спросить с власти, как распределяются деньги, которые они добровольно платят в государственную казну. Хуже всего то, что логика власти – жизнь от выборов до выборов с раздачей как можно большего количества популистских обещаний – будет очень дорого стоить стране. Ведь последствий такой политики до сих пор никто не просчитывает. На самом же деле, попирая основные экономические законы развития, мы закладываем в экономику бомбу замедленного действия. Страна, в которой выгодней не работать, теряет свои лучшие кадры, теряет трудовой потенциал нации. Еще немного, и мы будем иметь ситуацию, когда попросту некому будет содержать огромную армию безработных и раздувшийся до немыслимых размеров бюрократический аппарат. |
23 сентября 2017
Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования. Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения. 06 ноября 2015
Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто. И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил. 05 ноября 2015
Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа. Адреса электронной почты
По общим вопросам:
Директор: Рожанская Марина mr@advert-prior.com Управляющий партнер, консультант: Клещинская Елена ek@advert-prior.com Калугина Татьяна tk@advert-prior.com Консультант: Солдунова Юлия ys@advert-prior.com Шкенда Ольга os@advert-prior.com Консультант-стажер: Кузнецова Анна ak@advert-prior.com Варутина Анастасия av@advert-prior.com Офис-менеджер: Баштынская Ирина bi@advert-prior.com |