|
Почему вам не удалось найти работу через агентство?10.06.2013Какие подводные камни ожидали вас при таком трудоустройстве? Обратилась в агентство, заполнила анкету на вакансию кассира в гипермаркете. Согласно договору оплата составляла 200 рублей в час. Но на деле я получала лишь 60 рублей. Остальная сумма уходила в агентство “на содержание офиса”. Работать за такие деньги мне не улыбалось, и я расторгла договор. Там я заключил абонентский договор на три месяца, заплатил немалые деньги. Но те вакансии, что предлагало агентство, меня не устраивали. Создалось впечатление, что мое резюме перепутали с резюме другого соискателя. В итоге потратил время и деньги, а работу так и не нашел. Юрий, менеджер Они дали мне несколько телефонных номеров якобы потенциальных работодателей и взяли за эту “услугу” деньги. Вернулся домой, начал звонить – ничего. Выяснилось, что мне дали номера тех, кто обращался в агентство уже больше года назад. Естественно, за это время они уже закрыли свои вакансии. Вакансии, которые мне предлагали, были в моем понимании второсортными – для новичков. С моим опытом работы начинать все с нуля было бы глупо, и я ждал подходящего места. В приватной беседе с одним из сотрудников выяснил, что лучшие вакансии они, как правило, предлагают знакомым или тем, кто вносит дополнительную и немалую плату. От услуг агентства я отказался. Друзья посоветовали пойти в агентство по трудоустройству. Заполнила все необходимые бумаги, заплатила деньги и стала ждать звонка от рекрутера. Прошло две недели, но никто не звонил. Я поехала туда сама. На месте выяснилось, что агентство переехало. Нового адреса никто не знал, телефон рекрутера был отключен. Для себя решила, что впредь буду искать работу самостоятельно. При любом исходе я должна была отдать процент с зарплаты агентству. По истечении срока меня уволили, не заплатив ни копейки. А за услугу пришлось отдать всю имеющуюся на руках наличность. |
23 сентября 2017
Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования. Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения. 06 ноября 2015
Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто. И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил. 05 ноября 2015
Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа. Адреса электронной почты
По общим вопросам:
Директор: Рожанская Марина mr@advert-prior.com Управляющий партнер, консультант: Клещинская Елена ek@advert-prior.com Калугина Татьяна tk@advert-prior.com Консультант: Солдунова Юлия ys@advert-prior.com Шкенда Ольга os@advert-prior.com Консультант-стажер: Кузнецова Анна ak@advert-prior.com Варутина Анастасия av@advert-prior.com Офис-менеджер: Баштынская Ирина bi@advert-prior.com |