|
|
|
 |
 |
|
Почему вас не продвигают по службе?10.03.2014
Существует много причин, которые препятствуют вашему карьерному росту: Возможно, вы не раз запаздывали со сдачей отчетов, проектов, отступались от инструкций руководства?! Нельзя сказать, что вы плохой сотрудник, отнюдь нет, вы собственно всегда хорошо справляетесь с вашими должностными обязанностями. Однако возможно вы ни разу не осмеливались взять на себя больше ответственности?! А ведь продвигают, как правило, тех, кто готов выполнять больше работы, кто проявляет больше инициативы. Не менее важно еще и показать всем, что вы обладаете лидерскими качествами. По этой причине необходимо делать что-то, чтобы вас заметили и оценили. Проявите инициативу возглавить тот или иной проект, написать статью в журнал на ту или иную тему, сделать бюллетень о достижениях компании и разослать всем коллегам. Однако еще не менее важно, чтобы выделяться с положительной стороны. Если вы не можете найти общий язык с коллегами по работе, если вы не идете с некоторыми коллегами на контакт, всегда спорите со всеми, отстаивая лишь свою точку зрения, то такого человека вряд ли вообще кто-то захочет продвинуть. Возможно, вы не очень хороший специалист По этой причине следует объективно проанализировать ситуацию и понять, возможно, вы занимаетесь не своим делом?! Возможно, вы так блестящее делаете вашу работу, что ваше руководство даже и представить не может, кто бы это мог сделать лучше, поэтому и лишает вас всякого повышения по карьерной лестнице. Если это так, то пришло время намекнуть руководству, что вы желаете уже чего-то большего и спросить открыто, есть ли для вас возможность роста внутри компании. Если вы на самом деле являетесь ценным сотрудником, то вас наверняка повысят по службе.
Похожие вакансии
|
|
23 сентября 2017
Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования. Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения. 06 ноября 2015
Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто. И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил. 05 ноября 2015
Адреса электронной почты
По общим вопросам:
Директор: Рожанская Марина mr@advert-prior.com Управляющий партнер, консультант: Клещинская Елена ek@advert-prior.com Калугина Татьяна tk@advert-prior.com Консультант: Солдунова Юлия ys@advert-prior.com Шкенда Ольга os@advert-prior.com Консультант-стажер: Кузнецова Анна ak@advert-prior.com Варутина Анастасия av@advert-prior.com Офис-менеджер: Баштынская Ирина bi@advert-prior.com |
 |
|
 |
|
|
|
о нас
Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.