|
Подарок для начальства03.02.2014
Обычно такая ситуация возникает, когда необходимо что-либо презентовать вышестоящему начальству. Но самым страшным здесь является то, что всего лишь один шаг в неверном направлении способен повлечь за собой, так называемую, “немилость”. Примерно такие же мысли терзали Сергея Кормильцева, менеджера по продажам одной очень известной строительной фирмы. О предстоящем Дне Рождения своего начальника он узнал только накануне и времени для длительных раздумий почти не оставалось. Первой мыслью Сергея стало нечто вроде: “Вот он, тот уникальнейший шанс блеснуть своей оригинальностью!”. Но чем больше он думал над подарком, тем призрачнее становился его “уникальный шанс”. Всю ночь Кормильцев не мог сомкнуть глаз и, ворочаясь с боку на бок, случайно посмотрел в окно. Вдруг, его лицо расплылось в умилённой улыбке. Решение, наконец-то было принято. Будучи в полном сборе, шумный коллектив, в конце концов, направился в кабинет начальника. Именинник, вежливо отвечавший на все поздравления, флегматично складывал в стол стандартные подарки, которые на удивление часто повторялись. И когда был вручен последний набор ручек от работников бухгалтерии, Кормилицев презентовал шефу нечто, что заставило того оживится. Именинник долго вчитывался в текст сертификата, а потом растрогано огласил “приговор”: “Я же говорил, что хороший работник способен и звёзды с неба доставать!”. Решение подарить звезду и назвать её именем фирмы оказалось чрезвычайно оригинальным и, несомненно, запомнилось начальнику. Сертификат был размещён на самом видном месте в кабинете и каждый раз с новым азартом демонстрировался самым уважаемым гостям. Вам интересно узнать, как сложилась судьба нашего главного героя? Через два месяца его повысили в должности и поручили разрабатывать новый проект. |
23 сентября 2017
Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования. Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения. 06 ноября 2015
Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто. И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил. 05 ноября 2015
Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа. Адреса электронной почты
По общим вопросам:
Директор: Рожанская Марина mr@advert-prior.com Управляющий партнер, консультант: Клещинская Елена ek@advert-prior.com Калугина Татьяна tk@advert-prior.com Консультант: Солдунова Юлия ys@advert-prior.com Шкенда Ольга os@advert-prior.com Консультант-стажер: Кузнецова Анна ak@advert-prior.com Варутина Анастасия av@advert-prior.com Офис-менеджер: Баштынская Ирина bi@advert-prior.com |