Подписываем трудовой договор

Чем точнее и подробнее будут прописаны ваши права на бумаге, тем у вас больше шансов сделать в компании успешную карьеру, а не тратить все силы на бессмысленные ссоры с начальством. Несмотря на бурное обсуждение обновленного Трудового кодекса, поправки к которому начали действовать с 1 октября, кардинально смысл и содержание трудового договора не изменились.

Гарантии в двух экземплярах
Закон обязывает составлять трудовой договор письменно в двух (а если необходимо, и в большем количестве) экземплярах. Один хранится у работодателя.

А второй обязательно сохраните у себя, чтобы в спорной ситуации было чем подкрепить свои претензии.
Кстати, в обновленном Трудовом кодексе появилось еще одно важное дополнение — «получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя».

Это выгодно всем!
— Эта поправка учитывает интересы обеих сторон трудового договора, — рассказывает начальник отдела Департамента трудовых отношений и государственной гражданской службы Минздравсоцразвития РФ Светлана Петрова. — Если работодатель не передает один из экземпляров документа работнику, организации грозят серьезные неприятности как со стороны инспекции труда, так и со стороны судебных органов, куда сотрудник может обратиться за защитой трудовых прав.

Подпись работника на экземпляре работодателя будет неоспоримым доказательством того, что закон выполнен. С другой стороны, это выгодно и работнику.

Так как работодатель отныне не может уклониться от выдачи экземпляра договора сотруднику, что на практике встречается довольно часто.
Скажи мне, кто ты

До вступления в силу поправок и изменений в Трудовой кодекс в договоре нужно было указывать только фамилию, имя и отчество сотрудника и название компании, в которую он устраивается. Теперь эта информация расширена.

В договоре должны быть прописаны данные документа, удостоверяющего личность специалиста (например, паспорта), а также сведения о представителе работодателя, который от лица компании подписывает договор, и основание, по которому он наделен таким полномочием.
Не пропусти!

Обязательные пункты документа:
место работы
название должности (специальности, профессии), права и обязанности работника и работодателя)
дата начала работы
срок действия и основания для заключения (для срочных договоров)
условия оплаты труда
режим рабочего времени и времени отдыха (если он отличается от действующего в компании)
компенсация за тяжелую или вредную работу
характер работы (подвижный, разъездной, в пути)
условие об обязательном социальном страховании
…и дополнительные:
уточнение места работы
испытательный срок
неразглашение охраняемой законом тайны
обязанность работника после обучения за счет работодателя отработать время, установленное договором
виды и условия дополнительного страхования
улучшение социально-бытовых условий работника и членов его семьи
уточнение прав и обязанностей
Обязательные условия — самая важная часть договора.

Отсутствие хотя бы одного из них — серьезное нарушение. К тому же сотрудник не обязан выполнять условия (это может касаться, например, разъездного характера работы), если они не прописаны в документе.
Советы юриста
Испытательный срок — без зарплаты?

Комментирует юрист Анна Добрюха:
Часто работодатели устанавливают испытательный срок: мол, выдержите, тогда и договор заключим. А потом работника, отпахавшего пару месяцев, «отфутболивают» со словами: испытание не прошел, и зарплата, разумеется, не положена.

Это — грубейшее нарушение трудового законодательства!
Имейте в виду:
Условие об испытательном сроке должно быть указано в трудовом договоре, который заключается с работником сразу. Это будет документальным подтверждением того, что вы работали.

Недопустима работа в испытательный срок без зарплаты! По закону в период испытания на работника распространяются все права и гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом.

Поправки в Трудовой кодекс запрещают устанавливать испытательный срок для женщин, имеющих детей до 1,5 лет, а также для лиц, принимаемых на краткосрочную работу до двух месяцев.
Если вас берут на работу на срок до полугода, то испытание может длиться максимум две недели.

Бонусы и поощрения (например, премии или так называемая тринадцатая зарплата) должны быть подробно прописаны в договоре. Бывает, что сотрудник получает право на них только после года работы в компании.

Обратите внимание на условия, оговаривающие профобучение, — участие в тренингах, курсах повышения квалификации. Многие компании заставляют сотрудников после учебы отрабатывать определенный срок, иногда — несколько лет.

А с тех, кто увольняется раньше времени, берут штрафы, в несколько раз превышающие реальную стоимость программ.
Один из важных пунктов — место работы. К примеру, если компания из центра города переезжает за его пределы, считается, что работодатель не исполняет условия договора, а сотрудник вправе предъявлять претензии.
rabota.ru

Карта сайта |
• Разное
  • Здоровье
  • Покупки
  • Советы
  • Строительство
  • Техника
  • Услуги