Подводные камни испытательного срока

Собеседование пройдено. Вам досталась такая желанная, такая долгожданная работа. А если еще и с высокой зарплатой… Есть от чего впасть в эйфорию.

Фраза “испытательный срок” пока ненавязчиво маячит на горизонте: подумаешь!
Раз взяли на работу, значит, требованиям вы соответствуете (менеджер по персоналу и непосредственный руководитель, в конце концов, по 15 минут каждый изучали резюме!). Между тем, расслабляться рано.

По данным статистики, более 25% сотрудников уходят из компании до окончания испытательного срока. Кто-то разочаровывается в работе, кто-то просто не справляется с обязанностями. Говоря кратко, испытательный срок имеет свои подводные камни.

Станьте хорошим лоцманом и сумейте их обойти.
Проблемы могут начаться в самом начале из-за того, что работа выбрана неправильно. Например, вам предложили большую зарплату, и вы, не раздумывая, согласились. А ведь большие деньги никто никому не платит просто так.

Прежде чем кивать головой, подумайте, подходит ли вам эта работа, сможете ли вы справиться с обязанностями без ущерба для душевного равновесия.
Если с вашей стороны принято твердое решение – начинайте осваиваться.

Полезно было бы найти человека, который посвятит вас в тонкости взаимоотношений в коллективе, корпоративной культуры. Важны даже такие мелочи, как, например, насколько часто можно отличаться на перекуры, или тот факт, что руководителя раздражают блузки розового цвета.

Постарайтесь избежать двух распространенных ошибок:
На время испытательного срока работодатель предложил меньшую (в 1,5 – 2 раза) зарплату.

Соглашаться или нет – ваше решение, просто учите, что в уважающих себя компаниях зарплата на испытательный срок и основной отличается не более чем на 30%.
Работа во время испытательного срока кардинально отличается от той, на которую вы рассчитывали. “Вы покажите себя, а уж потом будем давать вам по-настоящему сложные, ответственные поручения”.

Не слишком доверяйте этому “уж потом”. Есть риск, что к вашему положению “подмастерья” быстро привыкнут, оценят удобство и… все так и останется. (Вспомните китайскую поговорку о том, что нет ничего более постоянного, чем временное).

А вот что делать, если, наоборот, перед новичком сразу ставят неподъемные задачи? Можно начать жаловаться на трудности (вы же здесь никого еще не знаете, не вникли в суть дела), а можно – действовать. Это все равно лучше, чем сразу выбросить белый флаг.

Если справитесь – высока вероятность продвижения по карьерной лестнице.
Вообще на испытательном сроке вам придется очень хорошо усвоить правило “золотой середины”:
· между независимостью и неуверенностью.

Даже если вам кажется, что в ваших обязанностях все предельно просто, не отворачивайтесь от тех, кто дает вам советы. Не показывайте, что вы отлично со всем справитесь и без посторонней помощи (опыт и здравый смысл подсказывают, что обращаться за помощью все-таки придется).

С другой стороны, не дергайте коллег по пустякам: это может вызвать сомнения в вашем профессионализме, да и просто будет вызывать раздражение.
· между чрезмерным энтузиазмом и безынициативностью.

Немного опрометчиво будет в первые же дни давать всем понять, что вы сейчас всех научите, как надо работать. Во-первых, люди и до прихода новичка работали, значит, дело свое знают. Во-вторых, большинство не любит призывов к переменам.

Сначала заслужите авторитет, потом будете выступать в роли мудрого наставника.
· между чрезмерной общительностью и замкнутостью. От душевных излияний на начальном этапе лучше воздержаться.

Особенно если кто-то из сотрудников очень настаивает на откровенных разговорах (это может быть неспроста). В частных беседах сохраняйте нейтралитет, не критикуйте никого резко.

Вполне возможно, что о вашем неосторожном высказывании (у этой рыжей ноги такие кривые, что просто ужас!) завтра узнает не только рыжая, но и весь отдел. Но и замыкаться в себе тоже чревато, тогда вас сочтут особой скрытной и неприятной.

Придется проявить хитрость и такт, чтобы успешно влиться в коллектив.
Еще несколько кратких советов:
Заведите блокнот, чтобы записывать в него все задания, поручения, контакты, имена сотрудников и прочую полезную информацию.

Никогда не опаздывайте и не начинайте складывать сумку и поглядывать на часы за полчаса до конца рабочего дня.
Постарайтесь в течение испытательного срока не отпрашиваться и не брать больничный.
Самое главное.

Помните, что испытательный срок “работает” не только на работодателя, но и на вас! Старайтесь узнать о компании как можно больше, наблюдайте, прислушивайтесь. Если примете решение здесь остаться, пусть это будет сделано с легким сердцем и без напряжения.

Карта сайта |
• Разное
  • Здоровье
  • Покупки
  • Советы
  • Строительство
  • Техника
  • Услуги