Подводные камни отпуска

Вообще не отпустить в отпуск работника, конечно, нельзя: хочешь – не хочешь, а минимум 28 дней в году человеку отдыхать положено. Но что говорит законодательство по поводу переносов, разбивки отпусков на части, отзыва работника из отпуска и так далее?

Казалось бы, уж здесь-то начальник – хозяин ситуации. Но нет. Право на отпуск в первый год работы у работника возникает через шесть месяцев после приема, а на второй и последующие годы работы отпуск может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Это правило жесткое и не допускает вольного обращения с графиком отпусков.

 График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Что касается переноса отпуска, то «ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем переносится на другой срок, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала».

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, отпуск может быть перенесен на следующий рабочий год, но опять-таки с согласия работника.
Согласие работника требуется и в случае разделения отпуска на части, а также при отзыве его из отпуска.

Неиспользованная в связи с отзывом часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. При разделении отпуска хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Льготу имеют работники в возрасте до восемнадцати лет, «чернобыльцы», совмещающие работу с обучением в образовательных учреждениях, ветераны Великой Отечественной войны, боевых действий на территории других государств, ветераны труда и другие лица, упомянутые в федеральном законе «О ветеранах». У работающих по совместительству отпуск «привязывается» к отпуску по основному месту работы, у жен военнослужащих – к отпуску военнослужащего.

Преподавателям высших, средних специальных учебных заведений, средних профтехучилищ и профессорско-преподавательскому составу институтов повышения квалификации ежегодный отпуск предоставляется в летнее время.
Учесть все эти нюансы порой нелегко, но необходимо, иначе можно нарваться на судебные разбирательства и т. п. До составления и утверждения графика работодателю неплохо бы выяснить пожелания работников о наиболее удобном для них времени использования отпуска, после чего, насколько позволяет производственный процесс, удовлетворить эти пожелания.

При этом желательно учитывать и время, когда работник использовал предыдущий отпуск: если он ходил в отпуск в прошлом году в январе, то до декабря следующего года может и не «дотянуть», снизив от усталости производительность со всеми вытекающими последствиями. Это уже не из юриспруденции, а из простой жизненной логики, но законодатели, видно, в данном случае ей последовали, запретив непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Иногда работники, собирающиеся увольняться, предпочитают делать это сразу после отпуска: можно использовать отпуск по прямому назначению – ведь на новом месте полгода без отпуска работать придется, а можно и позаниматься поиском этой самой новой работы. Трудовой кодекс предусматривает возможность предоставления отпуска с последующим увольнением по письменному заявлению работника.

В этом случае днем увольнения считается последний день отпуска. Такое заявление об увольнении можно отозвать до конца отпуска (всякое случается – взял работник, да передумал), если только на это место не приглашен другой работник в порядке перевода.

Еще один вариант – при увольнении получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере среднего месячного заработка. Если работник проработал в организации менее года, то компенсацию он получает пропорционально отработанному времени.

«Просто так», оставаясь в организации, компенсацию, как было указано выше, нельзя получать два года подряд, за исключением части отпуска, превышающей 28 дней. Но это уже отдельная история.
В общем, удачных отпусков!
www.vacansia.ru

Карта сайта |
• Разное
  • Здоровье
  • Покупки
  • Советы
  • Строительство
  • Техника
  • Услуги