|
Поиск работы: работа, за которую не платят29.04.2013
Профессиональный соискатель1 очень серьезно относится к вопросу своего трудоустройства. Он знает, что первую информацию о нем работодатель получит из его резюме, поэтому оно должно быть составлено очень грамотно и содержать в себе все необходимые сведения. Контакт с работодателем можно осуществлять напрямую или через кадровое агентство. В любом случае, день соискателя начинается с просмотра вакансий, публикуемых в специализированных газетах, журналах, Интернет-ресурсах. Из большого числа объявлений следует выбрать те вакансии, требования которых максимально пересекаются с Вашим опытом работы, а также с личными данными. Если расхождения достаточно велики, то вряд ли стоит пытаться, т.к. работодатель чаще всего четко знает, чего он хочет. Однако очень важно обратиться как можно в большее количество организаций, и подробно расспрашивать об имеющейся вакансии. Человек, оставшийся без работы находится в стрессовой ситуации, и от этого часто страдает его самооценка. Вы должны создать для себя такую ситуацию, в которой выбираете Вы, это очень помогает восстановить утраченную уверенность в собственной ценности. Не стоит расстраиваться после первых же неудач. Как говорится, самая трудная работа – найти работу. Помните, что на рынке труда Вы являетесь товаром и вправе продать себя по достойной цене и на устраивающих Вас условиях. Поэтому необходимо адекватно оценить себя в набивших оскомину условных единицах, не требуя слишком многого, но и не соглашаясь на слишком низкую зарплату. Работать бесплатно или за символические деньги на самом деле гораздо труднее, чем вообще не иметь работы. А что делать вчерашнему выпускнику, пять лет положившему на алтарь науки и не успевшему узнать радость трудовых будней? Что угодно, только не впадать в депрессию по поводу отсутствия опыта работы. Вспомните хорошенько, что Вы делали во время производственной практики, которая случается по несколько раз за годы обучения. Или Вы работали летом, а может работающий друг (брат, отец, дядя, знакомый, да кто угодно) попросил оказать услугу и помочь в работе над очередным проектом. Подойдет любая деятельность, в ходе которой Вы приобрели какие-то знания и практические навыки, да плюс Ваше великолепное образование, которому Вы беззаветно посвятили последние пять лет – и можно смело отправляться на поиски своего работодателя. Все зависит от Вашей уверенности в себе и умения подать свои данные в выгодном свете. Я знала одну девушку, которая после окончания института не умела ничего, кроме как печатать со скоростью 400 знаков в минуту. При конкурсном отборе на вакансию секретаря она оставила позади десяток конкуренток с приличным опытом работы. Конечно, это скорее исключение, чем правило, и Вы находитесь в более трудном положении, чем опытный специалист, тем не менее, у Вас есть свои козыри. Первое – это Ваша энергия и стремление добиться успеха. Многие западные компании предпочитают брать на работу молодых перспективных специалистов и “растить” их под себя, а в последнее время эта практика приживается и в успешных российских компаниях. Но Вам придется проявить чудеса изобретательности, чтобы доказать свою незаурядность. Второе (несколько печальное) – Вам можно меньше платить. И третье – желая приобрести вожделенный опыт работы и улучшить свое материальное положение, Вы будете изо всех сил стараться выполнить поставленную задачу максимально быстро и точно. В последнее время появилось много служб по трудоустройству молодых специалистов. Единственный их недостаток – они предлагают в основном разовую работу. Однако уже и это служит хорошей возможностью начать свою карьеру: у Вас появится не только опыт работы, но и какие-то связи. Возможно, Ваш временный работодатель обратится к Вам еще раз, но уже напрямую, минуя кадровое агентство, или порекомендует своему партнеру. В общем, отсутствие опыта – не причина для безделья. Вам нужно только мобилизовать все свои ресурсы для поиска работы. Благо, что возможностей для этого более чем достаточно. Проблемой остается только выделение свободных финансовых средств для оплаты образовательных услуг. Но поверьте, что при правильном выборе и четком знании того, к чему Вы стремитесь, все Ваши затраты окупятся, и не один раз. |
23 сентября 2017
Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования. Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения. 06 ноября 2015
Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто. И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил. 05 ноября 2015
Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа. Адреса электронной почты
По общим вопросам:
Директор: Рожанская Марина mr@advert-prior.com Управляющий партнер, консультант: Клещинская Елена ek@advert-prior.com Калугина Татьяна tk@advert-prior.com Консультант: Солдунова Юлия ys@advert-prior.com Шкенда Ольга os@advert-prior.com Консультант-стажер: Кузнецова Анна ak@advert-prior.com Варутина Анастасия av@advert-prior.com Офис-менеджер: Баштынская Ирина bi@advert-prior.com |