|
Поиск работы: выбирать должны вы, а не вас09.04.2013Вопрос о трудоустройстве сейчас волнует очень многих. Сам по себе поиск достойной работы – это всегда трудоемкий процесс, требующий от человека сил, времени и терпения. Тем более, когда хочется получать от работы не только удовольствие, но еще и приличный доход. Вам предстоит хорошенько подумать, взвесить все “за” и “против”, прежде чем выбрать ту сферу деятельности, которая вам наиболее интересна. Однако, к сожалению, практика показывает, что молодые люди редко задумываются о будущем и, как следствие, зачастую разочаровываются в полученной специальности, предпочитая реализовывать себя в совершенно иных сферах. Резюме должно быть обдуманным, грамотным, четко структурированным и максимально информативным. Одни ищут интересные вакансии через друзей или родственников, другие используют СМИ и Интернет, третьи обращаются в кадровые агентства, а четвертые предпочитают общаться с работодателем напрямую. Чем больше предложений от работодателей вы получите, тем больше шансов найти достойную работу. Так приложите все усилия для того, чтобы у вас было множество вариантов. Помните: выбирать должны вы, а не вас. Прежде всего, информируйте всех своих близких, друзей, знакомых о том, что вы ищете новую работу. Вполне вероятно, что они обладают полезной информацией о вакантных местах и с удовольствием подскажут вам, как найти работу, способную удовлетворить ваши амбиции и финансовые запросы. Но ни в коем случае не останавливайтесь на этом, ведь использование личных связей может и не дать никаких результатов. Непременно воспользуйтесь услугами кадрового агентства. Тысячи работодателей ежедневно ищут сотрудников через СМИ и рекрутинговые фирмы. Возможно, среди них – ваш будущий начальник. Одним из наиболее эффективных способов поиска работы является обращение к работодателю лично. Но он предполагает четкое представление о том, где и чем вы планируете заниматься. Перед отправкой резюме в какую-то конкретную организацию обязательно получите максимум информации о ней. Постарайтесь удовлетворить самолюбие работодателя, на многих это действует безотказно. |
23 сентября 2017
Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования. Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения. 06 ноября 2015
Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто. И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил. 05 ноября 2015
Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа. Адреса электронной почты
По общим вопросам:
Директор: Рожанская Марина mr@advert-prior.com Управляющий партнер, консультант: Клещинская Елена ek@advert-prior.com Калугина Татьяна tk@advert-prior.com Консультант: Солдунова Юлия ys@advert-prior.com Шкенда Ольга os@advert-prior.com Консультант-стажер: Кузнецова Анна ak@advert-prior.com Варутина Анастасия av@advert-prior.com Офис-менеджер: Баштынская Ирина bi@advert-prior.com |