|
Появились новые схемы мошенничества при трудоустройстве04.04.2014
В Киеве появились новые схемы мошенничества с трудоустройством. Обещая хорошую зарплату, работодатели требуют с соискателей документы, на которые потом могут оформить кредиты, а еще снимают с их телефонов деньги за звонок. ПАСПОРТ. “Я уже пару месяцев ищу работу переводчиком через интернет, но все тщетно. И когда мне на электронку пришел ответ от международной компании, я поспешила сделать все для получения работы, – рассказала нам читательница Наталья Васильевна. – В письме написали, что перед собеседованием я должна отправить им скан-копии всех страниц своего паспорта и одно фото в полный рост. Это нужно якобы для того, чтобы меня идентифицировать”. Тогда она позвонила по указанному в письме телефону, но он оказался несуществующим. “Когда я начала искать в интернете эту компанию, то наткнулась на массу сообщений от других безработных о том, что история с паспортом – мошенничество. Эти люди просят документы, а потом берут на них кредиты, которые выдают без оригинала документов – в магазинах, например, или конторы, которые дают ссуды. Видимо, там какие-то договоренности с клерками. Теперь я с ужасом жду, что будет”, – сказала нам Наталья Васильевна. Бывший топ-менеджер одного из банков подтверждает, что были случаи, когда менеджеры-аферисты оформляли кредиты по копиям документов, естественно, за процент. “Это новая схема, когда по отдельной договоренности между мошенниками и сотрудниками банка оформляется кредит, подобной схемой я уже занимался. Но тогда это было в Николаеве”, – говорит правозащитник Эдуард Багиров. ПО ТЕЛЕФОНУ. Широко распространены сейчас и телефонные разводы. Правда, если раньше безработных просили звонить работодателю на сомнительные короткие номера, то сейчас указывают мобильные. “Когда туда звонишь, автоответчик говорит, что на данный момент никто к трубке подойти не может, но с отделом кадров можно связаться по другому номеру – который начинается на 070 или 090. Минута тарифицируется по 20 грн. и выше”, – рассказала нам менеджер по туризму, которая сейчас ищет работу, Валентина. Зато о телефонных разводах здесь часто слышат. По словам начальника ЦОС киевской милиции Владимира Полищука, с любыми случаями мошенничества нужно сразу же идти к правоохранителям. А директор кадрового агентства Дмитрий Козлов советует не клевать на сомнительные предложения. Второе – встреча с работодателем должна происходить только в его офисе. И последнее – документы можно показывать работодателю только при личной встрече, а оставлять ему только копии”,- говорит Козлов. |
23 сентября 2017
Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования. Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения. 06 ноября 2015
Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто. И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил. 05 ноября 2015
Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа. Адреса электронной почты
По общим вопросам:
Директор: Рожанская Марина mr@advert-prior.com Управляющий партнер, консультант: Клещинская Елена ek@advert-prior.com Калугина Татьяна tk@advert-prior.com Консультант: Солдунова Юлия ys@advert-prior.com Шкенда Ольга os@advert-prior.com Консультант-стажер: Кузнецова Анна ak@advert-prior.com Варутина Анастасия av@advert-prior.com Офис-менеджер: Баштынская Ирина bi@advert-prior.com |