|
Помогает ли музыка учиться и работать?12.04.2013
Существует категория людей, которые утверждают, что под музыку им лучше/легче учиться, работать и прочее. В тоже время другие утверждают, что они сильно отвлекаются от основного занятия, и запоминают не материал, который изучают, например, а слова песни. Учёными вроде как доказано, что влияние музыки негативно влияет на образовательный процесс. То есть человек, не слушающий музыку, всегда добивается чуть больших результатов, чем когда он делает те же самые вещи под музыкальное сопровождение. Но я считаю, что такое обобщение, какое здесь имеется неуместно в принципе, т.к. работы, которую человек совершает в момент прослушивания музыки и сама музыка бывают разные. Также условия, например, что лучше слушать, пытаясь выучить стих, скандалящих родителей, пьяных друзей, или инструментальную композицию (как-то классику и проч.), отгородившись от внешнего, раздражительного мира наушниками. Также стоит заметить, что мозг отдаёт предпочтение человеческой речи, выделяя её на фоне посторонних, имеющих определённую частоту и закономерность шумах. А если общая громкость шумов хоть немного превысит уровень речи окружающих людей, то это факт можно рассматривать как альтернативу уединения, без затраты на то физических усилий. Музыку здесь можно рассматривать как шум, реально стимулирующий работу человека, хоть умственную, хоть физическую. Здесь отпадает фактор “мешания” музыки восприятию информации, т.к. оный здесь не реализуется, а вот к однообразным, механическим движениям в работе можно добавить мелодии Metal (или просто рок), тем самым дать разнообразие поступающей в мозг звуковой информации (т.е. отвлечься) и исключить умственную усталость от физической работы (так называемое “надоело” ), стимулируя тем самым саму работу. Физическая усталость конечно же никто не отменял. Кроме того, музыка бывает разной, сегодня жанров, как “котов нерезаных”, хоть отбирай. Как влияет тот или иной жанр музыки на ту или иную деятельность человека определить довольно сложно в связи с конкретными условиями в которые погружён субъект, но на конкретных примерах вполне реально. Для примера можно рассмотреть две ситуации. Вторая (Б). Музыка для человека есть нечто неотъемлемое от повседневной жизни, творчества. Примеры: музыкант, певец или просто человек творческий, “музыкально-развитый”. С категорией А намного проще, чем с Б, т.к. факторов и проблем взаимодействующих и пересекающихся намного меньше, и основные принципы можно объяснить работой человеческого мозга, психики, психологии и проч. Этой категории людей свойственно “неапофегистское” отношение к тому, что они слушают, т.е. музыка для них не просто фон, шум, не замена тишины, а что-то вроде источника информации. Только не тех которые пришли к ней под влиянием моды, друзей, а постепенно, т.е. от низшего к высшему. Здесь под низшим подразумевается попса, рэп, хип-хоп и подобная чепуха, где-то в серединке ютятся Industrial, Techno, Rave, HardCore, Rock и проч., на верху – Классика, разновидности Rock-a, разновидности Metal-а и т.д. Это конечно же моё личное мнение, но большинство людей имеющих не абы какое отношение к музыке со мной согласятся. Также здесь речь идёт о музыке, а не о текстах, поэтому барды и подобные жанры здесь не рассматриваются. Т.к. мозг настраивается для приёма подобного рода информации и её анализа, то вполне реально падение способности параллельного аналитического мышления и воспроизведение какой-либо параллельной умственной работы. Но это только в случае категории Б. Иногда имеет место следующая ситуация. Имеются суждения на тот счёт, что жанр музыки здесь не имеет значения и что хоть Бах, хоть Prodigy – разницы никакой. Я с этим могу поспорить, т.к. придерживаюсь немного другого взгляда на проблему. Проблема здесь не с жанром музыки, а с конкретным человеком и его мировоззрением, его восприятием различных жанров музыки. |
23 сентября 2017
Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования. Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения. 06 ноября 2015
Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто. И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил. 05 ноября 2015
Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа. Адреса электронной почты
По общим вопросам:
Директор: Рожанская Марина mr@advert-prior.com Управляющий партнер, консультант: Клещинская Елена ek@advert-prior.com Калугина Татьяна tk@advert-prior.com Консультант: Солдунова Юлия ys@advert-prior.com Шкенда Ольга os@advert-prior.com Консультант-стажер: Кузнецова Анна ak@advert-prior.com Варутина Анастасия av@advert-prior.com Офис-менеджер: Баштынская Ирина bi@advert-prior.com |