|
Понты ни при чем10.01.2014
Собеседование в духе милитари Впрочем, экспериментировать с нарядами противопоказано и всем остальным соискателям. Он хотел получить должность менеджера по продажам. Естественно я его не взял. У нас хоть и нет особых строгостей в отношении дресс-кода, но надо же понимать, что тебя пригласили на деловую встречу. Значит, и одеваться, готовясь к ней, нужно по-деловому. Любимые тертые джинсы и вытянутый свитер лучше приберегите для более подходящего случая. Самый подходящий вариант — неброская классика, минимум макияжа и украшений, легкий аромат туалетной воды. Мол, выдумывают что ни попадя, делать им больше нечего. На самом же деле соблюдение в основном неписанных, а в некоторых компаниях -утвержденных приказом директора или зафиксированных в контракте сотрудника, правил, может здорово вам помочь. Например, строго следуя дресс-коду компании во время испытательного срока, вы быстрее и легче «сольетесь» с новым для вас коллективом, станете там одним из своих. Когда в первый день собирался на работу, решил, что можно позволить себе одеться так, как хочется. Контора-то творческая. Натянул веселенькую рубашечку, светлые брючки и пошел. Подхожу к подъезду, а там стоят наши менеджеры, все как один в костюмах и при галстуках. Развернулся я и рысью понесся домой, переодеваться. Потом убедился, что все правильно сделал. Планируя свою карьеру в компании со строгими требованиями к внешнему виду сотрудников, имейте в виду: чем выше будет должность, на которую вы претендуете, тем больше требований к вашему внешнему виду будет предъявляться. Дресс-код — это как раз тот самый редкий случай, когда подчиненные находятся в более выгодном положении, чем их начальство. Например, в некоторых компаниях оговаривается даже позволительное число пуговиц на пиджаке топ-менеджеров. По сравнению с этим, требования к внешнему виду менеджеров среднего звена кажутся полным «разгулом демократии»: им, например, разрешается носить галстуки с орнаментами, пиджаки с накладными карманами, костюмы не из шерсти, а из твида. Эти и другие вольности их руководителям могут только сниться. |
23 сентября 2017
Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования. Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения. 06 ноября 2015
Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто. И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил. 05 ноября 2015
Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа. Адреса электронной почты
По общим вопросам:
Директор: Рожанская Марина mr@advert-prior.com Управляющий партнер, консультант: Клещинская Елена ek@advert-prior.com Калугина Татьяна tk@advert-prior.com Консультант: Солдунова Юлия ys@advert-prior.com Шкенда Ольга os@advert-prior.com Консультант-стажер: Кузнецова Анна ak@advert-prior.com Варутина Анастасия av@advert-prior.com Офис-менеджер: Баштынская Ирина bi@advert-prior.com |