Попытка – не пытка, а эксперимент

ОТЛИЧНЫЙ КАНДИДАТ…
ОТ ДРУГИХ!
Опытные кадровики убеждены: именно «правильный» контакт соискателя с нанимателем на восемьдесят процентов определяет его успех в собеседовании.

Какими же чертами нужно обладать, чтобы наивыгоднейшим образом представить себя в глазах работодателя? Кадровикам обычно импонирует, если кандидат:
- Дружелюбен
- Обаятелен и хорошо воспитан
- Проявляет энтузиазм и бодрость духа
- Легко обучаем
- Демонстрирует высокую осведомленность о компании и ее проблемах
- Проявляет неподдельный интерес к предприятию и должности, на которую претендует.

- Демонстрирует установку типа: «Я способен на это. Я добьюсь высоких результатов. Я непременно сделаю это. Никаких проблем»
Последнее — самое сложное.

Как внушить себе стопроцентную уверенность в собственных силах? Вы можете провести небольшой, но очень полезный эксперимент. Возьмите на вооружение последние достижения современной психологии в области НЛП (нейро-лингвистическое программирование).

Одна из самых удивительных методик этого направления называется «Круг совершенства». Она интересна тем, что доступна даже непосвященным в таинства психологии, а результаты дает впечатляющие. Специалисты по НЛП предлагают мысленно очертить перед собой особый круг.

Представьте, что это маленькая сцена, где происходит замечательное действо: вас с распростертыми объятиями принимают на работу, да еще и на самую высокую зарплату.
Подумайте, что для этого нужно? Вам не хватает опыта по специальности?

Придумайте себе символ профессионализма и мысленно поместите его в круг. Это может быть образ предметов, имеющих отношение к профессионалам вашей специальности либо фотография, снятая в момент вашего «рабочего» триумфа. Вам нужна уверенность в себе?

Придумайте соответствующий символ — это может быть пачка зеленых банкнот, костюм от всемирно известного кутюрье или любимый цвет… Этот символ тоже помещается в круг. Вам не хватает еще каких-то качеств для собеседования? Действуйте по предложенной схеме.

Следующий шаг — представьте себя обладающим всеми этими достоинствами и мысленно сделайте шаг в этот Круг совершенства. Почувствуйте себя человеком, который обладает всеми чертами, необходимыми для победы.

Представьте, что вы получили то, чего заслуживаете, насладитесь этим ощущением. Теперь можете выйти из круга и посмотреть на него со стороны. Вообразите, что собираете все содержимое круга в охапку, и, прижав руки к груди, «впустите» это в себя.

После правильно выполненного упражнения вы поверите в себя настолько, что работодатель будет потрясен уровнем вашего самообладания и энтузиазма. А ведь это — едва ли не самое главное в любом собеседовании.
НЕОПЫТЕН?

ЗАТО ЭНЕРГИЧЕН!
Помните, что интервью для кадровика – почти столь же ответственный шаг, как и для вас. Ведь ошибка при выборе персонала обернется для него личными проблемами, а для фирмы – экономическими издержками.

Поэтому HR-менеджеры всегда сомневаются в правильности своего кадрового решения. И, естественно, проявляют незатухающий интерес к опыту кандидата, его честности, компетентности, умению работать с людьми и добиваться целей.

Вопросы нанимателей всегда отображают их скрытое беспокойство. Ваша задача — обнаружить эти «болевые точки» и уменьшить беспокойство кадровика.
Одним из таких «отягощающих» обстоятельств может быть, к примеру, ваш возраст, если он не вписывается в рамки «от 21 до 50».

Бдительный менеджер по человеческим ресурсам может заподозрить, что вы страдаете нехваткой энергичности или медлите с принятием решений. Поэтому, получив коварный вопрос с подтекстом, постарайтесь ответить так, чтобы развеять все опасения нанимателя.

Если ваши «недостатки» очевидны — попытайтесь обратить их в достоинства. «Любой лимон можно превратить в лимонад», — говаривал старина Карнеги. Берите пример с тех, кто всему миру доказал это на собственном опыте.
СЕМЬ БЕД – ОДИН ОТВЕТ!

Соискателя может подстерегать еще одна неприятность: так называемое «стресс-интервью». Заключается оно в том, что менеджер по персоналу задает кандидату каверзные вопросы и ставит его в сложные ситуации.

Если вам «посчастливилось» попасть в компанию, где принят такой стиль общения с соискателями, не теряйтесь. Нанимателя интересуют не столько ответы на вопросы, сколько ваш стиль поведения в условиях психологического давления.

Ваша реакция должна базироваться на главном принципе: ни при каких условиях не терять самообладания. Перед тем, как говорить, сделайте паузу.

Это сыграет вам на руку: во-первых, успеете все хорошенько обдумать, во-вторых, интервьюер увидит, что суть ответа вам небезразлична. Можете также потянуть время, задавая нанимателю встречные задачи: интересуйтесь о целях вопроса, о необходимости специальной подготовки для правильных ответов и т.д.

- Какие новые цели вы постановили для себя в последнее время? Почему?
- Какую книгу прочитали за последнее время?
- Случалась ли в вашей работе конфликтная ситуация с клиентами или партнерами по бизнесу, когда приходилось привлекать третью сторону для разрешения проблемы?

- Легко обучаем
- Опишите ситуацию, когда ваша работа подвергалась критике.
- Какой зарплаты вы заслуживаете? Почему?

Вопросы могут быть и совсем нелепыми: «Почему тарелки круглые? Назовите две причины». Как правило, на них не существует единственно верных ответов.

Это скорее тест на смекалку и самообладание, а иногда — своеобразный ритуал, без прохождения которого в «клуб по интересам» не принимают. Как видим — не все то ловушка, чего мы опасаемся. И для достижения успеха надо всего лишь выявить в себе все лучшее — и быть самим собой
www.pro-robotu.com.ua

Карта сайта |
• Разное
  • Здоровье
  • Покупки
  • Советы
  • Строительство
  • Техника
  • Услуги