|
Портрет украинского журналиста24.10.2013
Партнеры проекта Всеукраинского конкурса «Социальный журналист» — Министерство труда и социальной политики и Всеукраинская общественная организация «Всеукраинская социальная Рада» — подвели итоги конкурса и провели церемонию награждения. Победители — 112 журналистов, в числе которых 43 лауреата и 57 дипломантов, — получили награды и поздравления от министра Михаила Папиева, известного правозащитника и врача Семена Глузмана, философа и общественного деятеля Мирослава Поповича, дипломата и писателя Юрия Щербака. На конкурс было подано более тысячи работ от 856 журналистов, по большей части региональных — сотрудников периодических изданий, теле- и радиоканалов областного и районного уровня. Более избалованные вниманием, информацией и, конечно же, гонорарами столичные журналисты, а также массмедийщики нескольких городов-миллионников представляют собой некую четко спозиционированную касту или, точнее, богемное сообщество на фоне остальных социальных групп. В то же время их коллеги в регионах меньше обласканы вниманием сильных мира сего, и, конечно же, оплата их труда не идет ни в какое сравнение с заработками столичных коллег. Не претендуя на истину в последней инстанции, эксперты ВОО «Всеукраинская социальная Рада» и экспертного совета Минтруда проанализировали информацию о претендентах и материалах, поданных на Всеукраинский конкурс «Социальный журналист», и попытались в общих штрихах представить портрет украинского регионального журналиста. Соответственно, мужественная половина человечества в этом ряду представлена 21% работников пера, камеры и микрофона. Объяснить такой гендерный дисбаланс вполне можно экономическими факторами. Мизерные ставки в большинстве региональных СМИ мало привлекают мужчин, на которых традиционно возлагается основная тяжесть в деле наполнения семейного бюджета. В то же время замужние женщины могут, не опасаясь за уровень дохода семьи, позволить себе заняться интеллектуальным трудом, получая за это минимальное вознаграждение. Если говорить о возрастных характеристиках, то молодых журналистов (18–30 лет) в регионах 7,6% (только женщины), самый продуктивный средний возраст (30–50 лет) составляет 82,4% (женщины — 60,4%, мужчины — 22%), а журналисты старшего возраста (от 50 лет) представлены 10% (женщины — 7%, мужчины — 3%). Цифры свидетельствуют о том, что среди молодежи в регионах профессия журналистов не пользуется особой популярностью — ни славы, ни денег, ни богемной тусовки такой стиль жизни дать не может. С приближением к пенсионному возрасту разрыв между мужчинами и женщинами сокращается до двукратного превосходства последних, а сама возрастная группа в целом представлена или настоящими фанатами своей профессии, или скучающими на заслуженном отдыхе гражданами (именно так, потому что серьезной прибавкой к пенсии журналистские гонорары стать не могут). Данные об уровне специализации (образовании и профессиональной подготовке) свидетельствуют о том, что среди региональных журналистов 42% имеют профильный диплом, 30% — филологи, 12% — историки и около 16% — получившие негуманитарное образование. Это может свидетельствовать о том, что в исследуемой среде наблюдается больше людей, пришедших по зову души, нежели по дипломной принадлежности. Также это говорит о том, что большинство из них не получили системного журналистского образования, а все свои знания и навыки добывают преимущественно на практике. Среди изученных публикаций (пресса) 46% представляют собой репортерские заметки, 54% — статьи, из которых 8% — аналитические, 32% освещают житейские истории, 8% имеют четко выраженную тематическую структуру, а 6% представляют собой сборную солянку под общей широкой темой. Особенно удачно выходят у региональных журналистов публикации, посвященные судьбам отдельных людей. Недостаток информации и слабая востребованность узкотематических материалов приводят к тому, что доля специализирующихся по отдельным, в том числе и социальным, вопросам журналистов невелика — около 15%. В то же время журналистов, затрагивающих социальную проблематику и при этом пишущих и снимающих репортажи также и на другие темы, насчитывается около 85%. Такие данные вполне наглядно объясняют тот факт, что большинство поданных на конкурс в достаточно специфических номинациях материалов («социальная ответственность бизнеса», «социальные аспекты медицинского обслуживания», «инновации и иностранный опыт», «законодательная база и законодательные инициативы») слабо соответствовали обозначенной тематике. В частности, к вопросу о социальной ответственности бизнеса были отнесены история «бизнесменов», обдирающих металл с кладбищенских надгробий, и примеры успешной коммерческой деятельности отдельных известных в конкретном регионе лиц. Глубина погружения в рассматриваемую тему и полнота раскрытия изучаемого вопроса свидетельствуют о том, что только 18,5% региональных журналистов профессионально раскрывают затрагиваемые в своих материалах проблемы. Почти не раскрывающих проблематику материалов — 51%, а 30,5% публикаций можно охарактеризовать как нечто среднее между «да» и «нет». Объем материалов относительно общего объема информационного носителя (пресса) в 75% был равен или меньше одной четвертой части газетной полосы, в 16% — больше половины полосы, и только 9% материалов занимали целую полосу. Из общего числа конкурсантов 65% назвались пользователями Всемирной информационной паутины, 35% оказались вне ее. При этом только 61% продемонстрировали наличие собственной электронной почты. Данный показатель во многом объясняет проблемы с недостатком рабочей информации и возможности оперативно знакомиться с мировыми новинками в области журналистики. В отношении последнего было бы интересно узнать уровень владения иностранными языками среди региональных журналистов, однако, к сожалению, такими данными мы на настоящий момент не владеем. Подводя итоги нашего небольшого исследования, попробуем в общих чертах вывести портрет типичного украинского регионального журналиста. Не всегда имеющий системное образование и навыки работы в «крутых» СМИ, такой специалист по информативности и глубине раскрытия темы материалов будет несколько уступать своему столичному коллеге. Все это объективные данные, с которыми, к сожалению, особо не поспоришь. Признают это и сами регионалы. Они радуются общению с интересными людьми и не терзают их вопросами о том, кто, с кем, когда и за сколько… Они не требуют и даже не намекают на материальное проявление благодарности со стороны тех, о ком пишут. Все, что им нужно, — это внимание, уважение к их труду и своевременное предоставление необходимой информации. Вот такой вот он, наш украинский региональный журналист. |
23 сентября 2017
Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования. Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения. 06 ноября 2015
Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто. И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил. 05 ноября 2015
Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа. Адреса электронной почты
По общим вопросам:
Директор: Рожанская Марина mr@advert-prior.com Управляющий партнер, консультант: Клещинская Елена ek@advert-prior.com Калугина Татьяна tk@advert-prior.com Консультант: Солдунова Юлия ys@advert-prior.com Шкенда Ольга os@advert-prior.com Консультант-стажер: Кузнецова Анна ak@advert-prior.com Варутина Анастасия av@advert-prior.com Офис-менеджер: Баштынская Ирина bi@advert-prior.com |