![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
|
Последние сборы09.08.2013
Подготовиться к интервью – не значит только погладить костюм и собрать папку. Перед интервью полезно собрать как можно больше информации о компании, сфере ее деятельности и т.д. По словам Виктории Славцовой, менеджера по персоналу Nestle, в практике ее работы были случаи, когда кандидаты, претендующие на финансовые позиции, не могли ответить на вопрос: “Чем конкретно занимается наша компания?” а на вопрос: “Кто сейчас является министром финансов России?” или “Вспомните примерный коридор цен на нефть” лишь задумчиво молчали. - последние события или открытия, произошедшие в сфере деятельности компании Сбор информации о компании Для этого попытайтесь найти как можно более полную информацию о предполагаемой компании-работодателе: – зайдите на сайт компании – официальная информация будет получена Сегодня, когда рынок труда предоставляет изобилие различных вакансий, важно не ошибиться с выбором: Представьте, что вы уже приняли предложение о работе. Какую картину развития вы себе представляете? 1. Мысленно или на бумаге набросайте ответы на следующие наиболее часто задаваемые в ходе интервью вопросы: биографические данные, ваш профессиональный опыт, какие выгодные личностные характеристики вы можете указать, интересы, хобби, предпочтения и антипатии, кем вы видите себя через год, пять лет. Будьте готовы рассказать о ваших планах на ближайшее будущее. И главное – умейте аргументировать свои ответы. 3. Для большей уверенности, можно попрактиковаться в прохождении интервью. Разыграйте эту ситуацию с друзьями, обсудите детали с людьми, работающими в интересующей вас области, потренируйтесь говорить, отслеживая выражение своего лица перед зеркалом. 4. Следует подготовить все необходимые документы, свидетельствующие о полученных вами знаниях, опыте и квалификации: дипломы, сертификаты, трудовая книжка и т. д. и будьте готовы предъявить их по первому требованию. Попробуйте получить как можно больше информации об этом человеке: какую должность он занимает в компании, его образование, достижения. По электронной почте следует выслать резюме, сопроводительное письмо (в котором указать, почему вас заинтересовала эта вакансия), и не забыть указать свой контактный телефон. Телефонный разговор Разговор с секретарем. Лучше брать все в свои руки и не оставлять контактную информацию: менеджер по персоналу может забыть вам перезвонить. Во время разговора волнение может помешать вам четко излагать свои мысли или вспомнить нужные вопросы. Держите ежедневник у себя под рукой, чтобы сразу быть готовым назначить удобное время для прохождения собеседования. Подготовьте ответы на такие стандартные вопросы, как “Что вас привлекает в нашей компании, предложенной вакансии?” “Расскажите о себе.” Будьте готовы и к возможной проверке вашего знания иностранного языка. Поблагодарите за уделенное время, уточните дату проведения интервью. Также не рекомендуется приходить на интервью на голодный желудок, ведь вы должны думать о разговоре, а не о том, что бы вам сейчас хотелось съесть. Чтобы узнать, сколько времени вам понадобиться, чтобы добраться до компании, можно воспользоваться сайтом www.moscowmap.ru Обувь должна соответствовать одежде, не привлекать повышенного внимания и быть чистой. Следует избегать нестандартной одежды, ярких украшений, сильного запаха духов. Возьмите с собой папку с несколькими экземплярами резюме, ежедневник, адрес и телефон компании, ручку, мобильный телефон, который надо выключить на собеседовании; расческу и то необходимое, чтобы привести себя в порядок перед интервью, щетку для чистки обуви. И главное – улыбайтесь! Психологическая подготовка 1. Определите ваши яркие качества! Эти качества пригодятся вам завтра на собеседовании. Запомните свои ощущения при этом. Когда на собеседовании вы попадете в трудную и нервозную ситуацию, постарайтесь вызвать эти ощущения и успокоиться. Снять напряжение перед предстоящим “экзаменом” можно, представив себе, что ничего страшного в случае неудачи не случится. А любой опыт, даже неудачный, является ценным уроком для будущих побед |
![]() |
23 сентября 2017
![]()
Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования. Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения. 06 ноября 2015
![]()
Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто. И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил. 05 ноября 2015
![]()
Адреса электронной почты
По общим вопросам:
Директор: Рожанская Марина mr@advert-prior.com Управляющий партнер, консультант: Клещинская Елена ek@advert-prior.com Калугина Татьяна tk@advert-prior.com Консультант: Солдунова Юлия ys@advert-prior.com Шкенда Ольга os@advert-prior.com Консультант-стажер: Кузнецова Анна ak@advert-prior.com Варутина Анастасия av@advert-prior.com Офис-менеджер: Баштынская Ирина bi@advert-prior.com |
![]() |
![]() |
![]() |