Последний день на работе – не повод для грусти

Почти каждый из нас знает, что такое последний день на старом месте работы, и каждый из нас проводит его по-разному. Кто-то испытывает облегчение от того, что уходит, кто-то волнение, некоторые даже злость.

Есть люди, которые испытывают благодарность за то, что многому научились в компании, многое почерпнули, профессионально выросли. Но всех объединяет одно чувство – своеобразная грусть.

Сотрудники испытывают ее, т. к. знают, что оставляют, и не знают, что их ждет на новом месте работы. Даже если в прошлом остается не лучшая работа, все равно существует боязнь того, что следующее место окажется хуже, не оправдает ожиданий.

Однако представим, что пока вы еще на старом месте работы и сегодня ваш последний рабочий день. Говорят, что и первое, и последнее впечатление можно произвести только один раз, и сегодня у вас есть шанс произвести последнее впечатление.

Каким бы вы ни хотели запомниться, добиться этого порой бывает трудно. Дело в том, что все мы по-разному приходим к увольнению.
Некоторые узнают о нем за несколько дней.

Подсознательно работники в этом случае уже сами чувствуют – что-то происходит, но не придают этому значения. Стоит зайти в кабинет, как коллеги тут же прекращают разговор и с виноватым видом смотрят на вас.

Начальник целую неделю спрашивает вас о работе, о том, чем вы занимаетесь, выискивая повод для недовольства вами. Не найдя повода, он говорит примерно следующее: понимаешь, ты безынициативный, у тебя нет стремления к росту, но ты найдешь что-нибудь получше. (Бывает так, что впоследствии компания прощается и с этим боссом теми же самыми словами.) Кого-то просто «достала» работа, и работник сам решается уйти.

Некоторые предпочитают сначала найти новое место работы, а потом уходить, кому-то это тяжело, и они уходят «в никуда», а потом ищут вакансию.
У каждого свой способ поиска работы.

Бывает так, что сотрудник, которому завтра выходить на новое место, сидит до позднего вечера на старом, доделывая работу и помогая другим разобраться в своих делах, т. к. переживает, что о нем подумают что-нибудь плохое. А зря.

Итак, сейчас вы на виду у всех, вам даже, может быть, говорят теплые слова. Вы угощаете всех тортами, а в ответ вам хлопает в ладоши коллектив.

Вы обещаете держать со всеми контакт, а кое с кем даже поддерживать дружеские отношения, хотя заранее знаете, что это продлится недолго, отчего становится еще грустнее. Какими бы красивыми ни были слова, вы понимаете, что это лицемерие, что вы уходите, а они остаются.

И если на вас не действует ободрение друзей и коллег, то самое время вспомнить то хорошее, что связано для вас с данной компанией, или веселые моменты, или же путь, который привел вас к увольнению.
Мы приходим к нему постепенно и незаметно, через события, которые влияют на нас положительно или отрицательно, склоняя нас поработать на нашу компанию еще или уволиться.

В уме сидит стереотип: надо проработать на фирме три–пять лет, чему-то научиться, тем самым повысить нашу рыночную стоимость и двигаться дальше, а вся цепочка событий, происходящих с нами в процессе работы, воспринимается нами только как подтверждение этого стереотипа. Получается следующее: если за то время, которое мы отпустили себе на работу в данной фирме, у нас не получилось освоить что-то новое или, несмотря на овладение новыми профессиональными навыками, нам по-прежнему не хватает опыта, то при трудоустройстве мы заинтересуем нашего работодателя лишь старыми заслугами и, как вы догадались, столкнемся с той же ситуацией, что и на предыдущем месте работы.

Мы провели небольшой опрос на тему «А как вы поймете, что пора уходить со старого места работы?» Многие затрудняются ответить. Один главный бухгалтер сказал нам следующее: «Я думаю, если станет скучно, надо переходить в другую фирму с другой деятельностью, может быть, более крупную».

Вероятно, вы или ваши знакомые с этим сталкивались: мы встречаемся с тем, от чего бежим. Например, вам не нравится ваши обязанности, и вы хотите их поменять.

На другом месте работы у вас другие обязанности, но вот незадача: при собеседовании вам «забыли» сказать, что на вас будут возложены еще и те функции, которые стали причиной ухода из предыдущей компании. Другой вариант: вас на работе все устраивает, но ваша компания переводит свой головной офис в другой город, в вашем городе идет сокращение штата, а покидать свой город вы не хотите.

Вы решаете уволиться, перед этим найдя другое место работы, и через некоторое время узнаете, что ваша новая компания решила перевести финансовый центр в тот же город, что и предыдущая.
При приеме на работу вы обычно рассматриваете несколько предложений от различных компаний, которые обещают вам схожие обязанности, уровень зарплаты и компенсаций. Чтобы окончательно определиться, вы начинаете сравнивать места расположения, время и удобство поездки до вашей будущей фирмы, а также компенсацию на питание и проезд, страховки, возможности корпоративных занятий иностранными языками и т. д. После этого вы делаете свой выбор.
faito.ru

Карта сайта |
• Разное
  • Здоровье
  • Покупки
  • Советы
  • Строительство
  • Техника
  • Услуги