|
|
|
 |
 |
|
Пособие по безработице обязывает01.11.2013
От получающих его граждан требуют учиться разным формам презентации собственной личности, уметь находить вакансии в электронной базе данных службы занятости, договариваться о собеседованиях и ходить на них. Кроме того, стоящие на учете должны раз в неделю приходить в центр занятости, обсуждать со своим инспектором как продвигается поиск, и почему нет положительного результата. ПО СЛОВАМ директора Государственного центра занятости Украины Владимира Галицкого, многие не понимают, что главной задачей центра является поиск вакансий и трудоустройство людей, а не выплата пособий по безработице. Зачастую происходит следующее: граждане обращаются в центр занятости, становятся на учет, им назначают пособие, и люди расслабляются, путая временную компенсацию заработка с пожизненной пенсией. Хотя в условиях кризиса государство перешло на более жесткую модель социальной поддержки безработных: общая длительность выплаты пособия не может превышать 360 календарных дней в течение двух лет. А для людей предпенсионного возраста – за два года до наступления права на пенсию – длительность такой выплаты не может превышать 720 календарных дней. “Максимальный срок, в течение которого государство поддерживает деньгами безработного, – два года. Увы, многие не задумываются о том, что будет после этого. А ведь потом тоже нужно на что-то жить. И вот тут возможна ситуация: человек два года стоял на учете в службе занятости, не работал и работу себе не нашел. У потенциального работодателя, естественно, возникнут вопросы: “Почему? У него конфликтный характер? Или он халатно относится к поручениям?” Не исключено, что уже потерял квалификацию. А возможно, просто лентяй…” – отметил Владимир Галицкий. Кстати, директор центра занятости не припомнил ни одного случая, когда бы человек, активно ищущий работу, не нашел ее. Сегодня, как и до кризиса, все также востребованы рабочие, строители, медсестры, инженеры. Пользуются спросом и профессии сферы обслуживания: продавцы, официанты. Но есть и нелицеприятная для соискателей особенность: сегодня работодатель требует за меньшие деньги (в некоторых секторах экономики зарплаты упали на 40-50%) более квалифицированный персонал. Балласт никому не нужен.
Похожие вакансии
|
|
23 сентября 2017
Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования. Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения. 06 ноября 2015
Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто. И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил. 05 ноября 2015
Адреса электронной почты
По общим вопросам:
Директор: Рожанская Марина mr@advert-prior.com Управляющий партнер, консультант: Клещинская Елена ek@advert-prior.com Калугина Татьяна tk@advert-prior.com Консультант: Солдунова Юлия ys@advert-prior.com Шкенда Ольга os@advert-prior.com Консультант-стажер: Кузнецова Анна ak@advert-prior.com Варутина Анастасия av@advert-prior.com Офис-менеджер: Баштынская Ирина bi@advert-prior.com |
 |
|
 |
|
|
|
о нас
Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.