|
Повышать пенсионный возраст нужно с рождаемостью06.02.2014
Перед новым правительством стои очередная диллема – повышать или не повышать пенсионный возраст? Международные кредиторы требуют от Украины увеличить пенсионный возраст для военнослужащих и женщин. Последние должны работать на 5 лет дольше, т.е. до 60-летнего возраста. Но такие меры могут подпортить репутацию правительству. Ведь украинцы против – боятся, что до пенсии вообще не доживут. В Украине действует солидарная пенсионная система. Это означает, что пенсию обеспечивают работающие. При такой системе соцподдержка будет всегда меньше, чем зарплата. Наша пенсионная система строилась, когда количество работающих превышало количество пенсионеров. С 60-х годов демографическая ситуация начала меняться: количество пенсионеров растет, а молодежи – уменьшается. Поэтому нагрузка на пенсионный фонд растет. Повышать или не повышать пенсионный возраст “В Украине 5-летних девочек меньше, чем 75-летних женщин. Поэтому повышение пенсионного возраста – это единственная возможность уравновесить численность плательщиков взносов и численность получателей пенсий”, – рассказывает Элла Либанова, директор Института демографии и социологических исследований НАНУ. При получении зарплаты по солидарной системе пенсии всегда будут ниже, чем зарплаты. “Если мы женщину отправляем на пенсию на 5 лет раньше мужчины, значит, она будет 5 лет получать пенсию, которая значительно меньше, чем зарплата”,- считает Элла Либанова. Хотя и так размер зарплаты женщин в Украине составляет, в среднем, 75% от зарплат мужчин, а пенсии – 68%. Это считают весомым аргументом для повышения пенсионного возраста для женщин. По подсчетам социологов, если ситуация не поменяется, то через 55 лет сегодняшние 5-летние девочки будут получать пенсию в размере 20% от зарплаты. Сегодня же коэффициент замещения составляет 52%. Профсоюзники против повышения пенсионного возраста: для начала нужно улучшить условия труда, обеспечить медицинское обслуживание, повысить защиту работника в общем. А к реформам подойти комплексно: ограничить досрочный выход на пенсию, пересмотреть или отменить повышенные пенсионные выплаты, уменьшить количество зарплат в конвертах. “У нас пенсионное законодательство регламентируется 30 законами: прокуратура под себя написала закон, депутаты под себя написали закон, госслужащие под себя написали. Осталось только президенту: нет закона, который гарантирует пенсию президенту. Им пенсия насчитывается в том случае, если он был депутатом Верховной Рады, а они все были, оттуда и идет начисление”, – считает Михаил Волынец, председатель Конфедерации свободных профсоюзов Украины, народный депутат. Трудовой кодекс нужно модернизировать Но социологи утверждаю, что ко всем законодательным мерам следует добавить еще одну: повышение рождаемости. Украинки должны рожать в среднем по 2,5 ребенка. Сегодня статистика показывает рождаемость на уровне 1,5 ребенка на 1 женщину. Но и в Европе показатель не превышает 2. Увеличивать пенсионный возраст нужно постепенно, считают социологи. Например, на 3 месяца каждые полгода. То есть процесс его продления на 5 лет фактически продлится 10. |
23 сентября 2017
Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования. Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения. 06 ноября 2015
Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто. И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил. 05 ноября 2015
Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа. Адреса электронной почты
По общим вопросам:
Директор: Рожанская Марина mr@advert-prior.com Управляющий партнер, консультант: Клещинская Елена ek@advert-prior.com Калугина Татьяна tk@advert-prior.com Консультант: Солдунова Юлия ys@advert-prior.com Шкенда Ольга os@advert-prior.com Консультант-стажер: Кузнецова Анна ak@advert-prior.com Варутина Анастасия av@advert-prior.com Офис-менеджер: Баштынская Ирина bi@advert-prior.com |