|
|
|
 |
 |
|
Повышение квалификации. Порядок проведения13.02.2014
Повышение квалификации проводится с периодичностью один раз в пятилетку. Для этого организовываются специальные курсы и утверждаются программы в полном соответствии с государственными образовательными стандартами. Повышение квалификации проводится с периодичностью один раз в пятилетку. Для этого организовываются специальные курсы и утверждаются программы в полном соответствии с государственными образовательными стандартами. Для повышения теоретических знаний и практического мастерства рабочих предусмотрены специальные производственно-экономические курсы, курсы бригадиров, школы передового опыта и т.д. Проводятся курсы повышения квалификации по месту основной работы специалистов либо на базе какого-нибудь образовательного учреждения повышения квалификации. Курсы повышения квалификации бывают краткосрочными и длятся минимум 72 часа. По их окончании сдается экзамен/зачет или защищается реферат, а слушатели получают удостоверение о повышении квалификации. Они могут представлять собой также теоретические и проблемные семинары, которые длятся от 72 до 100 часов и заканчиваются тоже получением удостоверения о повышении квалификации. Самые длительные, продолжительностью более 100 часов, курсы проводятся на базе образовательных учреждений повышения квалификации и могут заканчиваться стажировкой. По их окончании курсанты получают свидетельство о повышении квалификации. Проводится такая стажировка, как и курсы повышения квалификации в Москве, любом другом городе РФ либо за рубежом, а ее продолжительность устанавливается работодателем. Сведения о результатах повышения квалификации направляются в отделы кадров по месту основной работы курсантов. Если курсы проводятся с отрывом от производства, то за слушателями сохраняется место работы и средняя зарплата на время обучения. Иногородние, кроме оплаты проезда к месту учебы и обратно и суточных, получаемых первые два месяца, получают затем стипендию, равную минимальной зарплате, если другие выплаты не предусмотрены. Предусматривается также предоставление жилья курсантам (расходы оплачивает направляющая сторона). Слушатели имеют право формировать содержание образовательных программ, пользоваться необходимой литературой, документацией и информацией, посещать конференции и семинары, публиковать свои материалы и др.
Похожие вакансии
|
|
23 сентября 2017
Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования. Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения. 06 ноября 2015
Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто. И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил. 05 ноября 2015
Адреса электронной почты
По общим вопросам:
Директор: Рожанская Марина mr@advert-prior.com Управляющий партнер, консультант: Клещинская Елена ek@advert-prior.com Калугина Татьяна tk@advert-prior.com Консультант: Солдунова Юлия ys@advert-prior.com Шкенда Ольга os@advert-prior.com Консультант-стажер: Кузнецова Анна ak@advert-prior.com Варутина Анастасия av@advert-prior.com Офис-менеджер: Баштынская Ирина bi@advert-prior.com |
 |
|
 |
|
|
|
о нас
Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.