|
Повышение пенсионного возраста в Украине неминуемо – эксперт11.04.2013Директор Института демографии и социальных исследований, член-корреспондент Национальной академии наук Украины Элла Либанова считает, что повышение пенсионного возраста в Украине неминуемо. Как передает УНИАН, об этом она заявила сегодня на пресс-конференции в Киеве. По словам Либановой, во всех странах, на всех рынках труда и при любой системе социального обеспечения размер пенсии, которая выплачивается из солидарной системы, всегда меньше размера заработной платы. А в большинстве стран мира запрещено оплачивать работу при получении пенсии из солидарной системы или же существуют очень серьезные ограничения. Такая ситуация, как у нас, мало где есть”, – подчеркнула Либанова. По ее словам, если ничего не менять в системе, в частности, девочки, которым сегодня по 5 лет, будут получать пенсию, которая равняется 20% заработной платы. Среднеожидаемая продолжительность жизни мужчин после достижения 60 лет – немногим более 14 лет. Это – маловато, однако, хоть как это ни парадоксально, отвечает продолжительности жизни на пенсии в развитых странах”, – отметила Либанова. Она подчеркнула, что не стоит путать этот показатель со среднеожидаемой продолжительностью жизни при рождении, который учитывает риски смерти на первом году жизни (когда они очень высоки), а также в раннем детстве и в подростковом возрасте. Не хочу сказать, что во всех странах он равный. Есть страны, подобные нашей в этом вопросе. Это преимущественно африканские страны”, – отметила Либанова. “14 лет среднеожидаемой продолжительности жизни мужчин после достижения 60 лет – это очень мало, особенно для мужчин. У нас есть “бермудский треугольник” – между 40 и 60 годами, когда умирает 22% мужчин. Есть риск того, что если мы увеличим трудоспособный возраст, то этот “бермудский треугольник” будет более продолжительным, и мы большую часть мужчин потеряем. Поэтому я бы мужчин не трогала”, – сказала Либанова. С другой стороны, убеждена Либанова, если женщину отправляют на пенсию на 5 лет раньше мужчины, это значит, что она 5 лет будет получать пенсию, размер которой меньше, чем зарплата. Во всех других случаях человек не может работать так долго, чтобы это вредило его здоровью. Если вред здоровью (из-за работы) уже нанесен, то тогда человеку назначают пенсию по инвалидности, которая является достаточно высокой”, – отметила демограф. В то же время Либанова выступила категорически против резкого повышения пенсионного возраста, поскольку это может привести к росту безработицы. “Резко повышать очень рискованно. Рынок труда должен быть подготовлен к увеличению предложений рабочей силы. Идеальным был бы вариант сначала повысить (пенсионный возраст) женщинам до 60 лет, уравнять их с мужчинами. Потом, если за это время будет достигнут прогресс относительно смертности мужчин, постепенно до 62 лет поднять (пенсионный возраст) обоим полам”, – считает Либанова. Она подчеркнула, что повышение пенсионного возраста в Украине, “бесспорно, не может быть единственной мерой и, бесспорно, не так как это произошло, в частности в Грузии, где за одну ночь пенсионный возраст подняли на 5 лет”. |
23 сентября 2017
Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования. Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения. 06 ноября 2015
Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто. И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил. 05 ноября 2015
Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа. Адреса электронной почты
По общим вопросам:
Директор: Рожанская Марина mr@advert-prior.com Управляющий партнер, консультант: Клещинская Елена ek@advert-prior.com Калугина Татьяна tk@advert-prior.com Консультант: Солдунова Юлия ys@advert-prior.com Шкенда Ольга os@advert-prior.com Консультант-стажер: Кузнецова Анна ak@advert-prior.com Варутина Анастасия av@advert-prior.com Офис-менеджер: Баштынская Ирина bi@advert-prior.com |