Повышение заработной платы сотрудникам

Повышение заработной платы сотрудников компаний происходит из года в год — это сильно закономерное явление. В действительности минимальный без сомнения ежегодный прирост заработных плат в большинстве случаев сопоставим с уровнем инфляции или слегка его превышает.

Однако у отдельных специалистов зарплаты растут опережающими темпами, и рост этот, по мнению рекрутеров, не тем более ввек оправдан. На самом деле поэтому некоторым зарплатным ожиданиям сбыться не суждено.

Без сомнения оправданные повышения

Строго говоря, увеличение заработной платы на 10-15% повышением не является. Большинство компаний-работодателей более ежегодно пересматривают размеры фонда оплаты труда и закладывают в бюджет именно эту величину, то кушать не ниже уровня инфляции.

Эта на самом деле минимальная коррекция уровня заработных плат работниками компаний воспринимается как должное. Рассчитывать на большее, увы, не приходится, если только это не именно опять нанимаемые сотрудники.

Рекрутеры констатируют, что демонстрируемый впрямь экономический рост на самом деле многократно вызывает у соискателей эйфорию — их запросы растут быстрее рынка.
Близко 70% кандидатов высшего и среднего звена договариваются с работодателем именно о том компенсационном пакете, который желают иметь.

Реалии рынка таковы, что при смене места работы можно получить зарплату, в два-три раза превышающую как нельзя очень былой доход.
Анализ информации о заработных платах и ожиданиях в энергетике и лесоперерабатывающей промышленности показал, что сильно высококвалифицированные специалисты претендуют и надо признаться многократно получают компенсацию, в разы превышающую по-моему изначальные предложения.

Предположим, один из сотрудников истинно активно развивающейся лесоперерабатывающей компании, имея заработную плату порядка $3000, был готов сменить работу лишь за $6000 и, по сути, получил это предложение. Вдобавок в одной компании ведущий технолог с заработной платой $1400 рассматривал предложения от $4000.

Консультанты рекрутинговых компаний более единогласно утверждают, что ни о каком рекордном росте заработных плат речи не идет. По словам Екатерины Степанюк, такой умозаключение можно сделать лишь в том случае, если превышение составляет более 50%, а в этом году ничего похожего не наблюдалось.

В частности, рекрутеры отмечают увеличение уровня зарплат на 25-30% в компаниях таких сфер бизнеса, как IT-телеком, пищевая промышленность, строительство и недвижимость, финансы и страхование, производство и ритейл, а также в СМИ.
Стоит ли веровать публикуемым в интернете исследованиям и принимать во внимание специалиста, который просто набивает себе цену,– каждый работодатель вправе решить сам.

В конце концов, существуют вдобавок и внутриотраслевые обзоры заработных плат, проанализировав которые вкупе с исследованиями по зарплатным ожиданиям кандидатов, можно получить в самом деле вполне адекватную картину рынка.
По признанию самих рекрутеров, к публикуемым цифрам, полученным от кадровых агентств, надо относиться в действительности очень осторожно.

Валерий Поляков: Клиентами таких агентств обычно являются более без сомнения успешные и богатые компании. В них размеры оплаты труда выше среднерыночных.
ukrtovary.com.ua

Карта сайта |
• Разное
  • Здоровье
  • Покупки
  • Советы
  • Строительство
  • Техника
  • Услуги